Що робити працівнику, якщо ФОП не виплатив заробітну плату під час праці без офіційного працевлаштування?

Відповідно до статті 3 Кодексу законів про працю України, законодавство про працю регулює трудові відносини працівників усіх підприємств, установ, організацій незалежно від форм власності, виду діяльності і галузевої належності, а також осіб, які працюють за трудовим договором з фізичними особами.

А відносини без оформлення трудових відносин регулюються лише особистими законами роботодавця та його розсудом.

Таким чином, довести факт трудових відносин та отримати свій заробіток можливо буде лише в судовому порядку.

У разі не оформлення трудових відносин працівник позбавлений будь-яких гарантій на безпечну та здорову працю, своєчасну виплату зарплати, надання відпусток, виплат в разі хвороби, нещасного випадку та професійного захворювання, виплат по безробіттю, та у подальшому як наслідок пенсії.

Починаючи із 1 липня 2022 року Держпраці розпочали повномасштабну інформаційну кампанію «Виходь на світло!», якою закликає всіх роботодавців працювати в рамках закону, а працівників бути не байдужими до себе та не ставати добровільно жертвами не задекларованої праці.