Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Книжкова полиця
  Хто є хто
  Глосарій
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Військовий облік жінок: які зміни чекають з 1 жовтня?
Новини
02.08.2022
Військовий облік жінок: які зміни чекають з 1 жовтня?
 

Наказ Міноборони від 11.10.2021 р. № 313 набув розголосу починаючи з грудня 2021 року, але що передбачено насправді даним нормативно-правовим актом, розглянемо нижче.

Хто підлягає обліку та яким має відповідати вимогам?

Важливо розуміти, що перебування жінок на військкому обліку не означає, що відразу останні служитимуть у лавах ЗСУ та будуть відправленні на першу лінію фронту. Така думка була і, можливо, досі поширюється у новинах, однак, боятися нічого. Давайте розглянемо деталі.

Ви маєте стати на облік, якщо ви жінка, вам від 18 до 60 років і маєте таку спеціальність:

  • психологія;
  • видавництво та поліграфія;
  • облік і оподаткування, маркетинг, менеджмент, підприємництво, економіка, фінанси, банківська справа та страхування;
  • ветеринарна медицина;
  • біоінженерія;
  • медицина (стоматологія, медсестринство, фармація);
  • фізична терапія;
  • технології легкої промисловості;
  • науки про землю (географія, фізика);
  • метрологія та інформаційно-вимірювальна техніка;
  • IТ-сектор;
  • телекомунікації;
  • хімічні технології.

Що робити, якщо ти студентка?

Таку категорію жінок не можуть примусово мобілізувати, оскільки немає диплому — немає спеціальності. Але, є і друга вища освіта та вищий ступінь вищої освіти. Якщо жінка здобуває освіту вдруге у неї на період навчання може бути відстрочка.

Певна річ, що якщо студентка виявить бажання захищати країну, то вона може стати на облік за власним бажанням.

Інформації щодо жінок, які не здобули ще певну спеціальність, але вже працюють за однією з переліку — поки що не вказано.

Куди необхідно звертатися та чи обов’язково з 1 жовтня?

Звертатися необхідно до Територіального центру комплектування та соціальної підтримки, нам зрозуміліше як військкомат. Якщо ваша спеціальність/професія відповідає вищевказаним, то обов’язок стати на облік є імперативним.

Також, потрібно розуміти, що 1 жовтня — це не кінцева дата до якої необхідно буде стати на облік, а лише початок процедури, яку ввело Міноборони.

Які обов’язки будуть покладені на жінок після того, як останні стануть на облік?

На жінок, які стануть військовозобов’язаними, будуть поширюватися норми, що й на військовозобов’язаних чоловіків.

З такими обов’язками можна ознайомитись в постанові КМУ від 07.12.2016 р. № 921.

Якщо коротко про обов’язки жінки, яка перебуватиме на військовому обліку, то це: прибування за викликом до ТЦКСП, не змінювати місце фактичного проживання (перебування) з моменту оголошення мобілізації, проходити медогляд та лікування згідно з рішеннями комісії з питань приписки, призовної комісії або військово-лікарської комісії.

Висновки

Якщо підсумувати вищевказане, то слід звернути увагу жінкам на накази Міноборони та все-таки не нехтувати військовим обліком у воєнний час. Важливо зрозуміти, що ніхто не примушуватиме вас йти до ТЦКСП, проте, з 2023 року за невиконання такого обов’язку жінки можуть почати отримувати штрафи.

Також жінка може отримати відстрочку від мобілізації на тих же підставах, що й військовозобов’язані чоловіки, що зазначено у ст. 23 Закону України «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію». Тобто, закон має низку особливостей при яких жінки підлягають відстрочці.

В такій ситуації слід розуміти дані накази Міноборони такими, які прийняті задля підвищення обороноздатності нашої держави та захист соціальних прав військовозобов’язаних жіночої статті.

Марія Бутіна

ЮРЛІГА

Переглядів: 1861 Версія для друку
 
Дивіться також:
Законодавство про військовий облік: останні зміни та нововведення
Переведення працівника з п’ятиденки на змінний графік роботи
Чи можна ознайомлювати працівників з наказами онлайн?
Яким чином може бути припинено суміщення?
Чи зобов’язані роботодавці інформувати центр зайнятості про вакансії?
Розбронювання працівників: що варто знати роботодавцям?
Дистанційні працівники: відрядження й інші трудові новації
Оформлення відпустки за свій рахунок
Сумісництво: особливості оформлення та обмеження
Порядок зменшення посадового окладу працівнику
Виклик новоприйнятого працівника до ТЦК та СП: як оплатити день увільнення?
Чи можна надати щорічну відпустку без урахування вихідних днів?
Надання щорічної відпустки особам з інвалідністю: що слід урахувати роботодавцям?
Яку відповідальність несе роботодавець за порушення права на відпустку?
Обов’язки роботодавця з охорони праці при дистанційній роботі
Останні зміни щодо військового обліку та проведення призову
Зразок наказу про надання безоплатної відпустки як пенсіонеру за віком
Порядок звільнення з військової служби та повернення на роботу
Подання звітності: Держстат відповідає на запитання
За яких умов роботодавець може звільнити працівника за прогул?
Трудовий договір на паузі: правові ризики для роботодавця
Чи потрібно подавати Повідомлення про прийняття на роботу при переході з сумісництва на основне місце?
Оплата відрядження: як урахувати роботу у вихідний день?
Чи можуть обидва батьки бути у «дитячій» відпустці одночасно?
Чи потрібна нумерація у справах з військового обліку?
Контроль за виконанням колективного договору
Work-life balance vs Трудова дисципліна: як не перетнути законну межу?
Чи є порушенням звільнили працівника по месенджеру?
Умови призначення пенсії за віком на пільгових умовах
Правила військового обліку: що змінилося з 31 липня 2025 року?
Чи потрібно продовжувати відпустку на час навчання?
Переведення працівника: як рахувати відпустку?
Чи можлива відпустка без збереження зарплати за двома підставами?
Як оформити скорочення тривалості робочого дня в спеку?
Як змінити дані в реєстрі застрахованих осіб на вебпорталі ПФУ?
Чи можливо звільнення під час випробування без пояснення причин?
Внесено зміни до правил військового обліку
Дві посади за сумісництвом у одного роботодавця: як надається допомога за «лікарняним»?
Відрядження при дистанційній роботі: Мінфін оновив інструкцію
Комунікація у воєнний час: хто і як має бути на зв’язку?
Як зараховується до страхового стажу період догляду за дитиною до 3-х років?
Про порядок вивільнення працівників
Скільки днів відпустки надати працівнику з двома дітьми, одна з яких знаходиться під опікою?
Чи може щорічна відпустка розпочинатись із вихідного дня працівника?
Повідомлення про зміну істотних умов праці
Компенсація роботодавцям за «чорнобильську» відпустку працівникам
Чи може працівник вимагати від роботодавця вести паперову трудову книжку?
Огляд останніх змін у трудових відносинах під час війни
Чи ділиться «дитяча» відпустка на частини?
Страховий та трудовий стаж, подання відомостей про трудові відносини
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2025 © МЕДІА ГРУПП
2025 © HR Liga
IM R40-02667

Copyright © 2005–2025 HR Liga
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються. Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі. Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
Вул. Є. Сверстюка, 11, корпус «А», а/с 185, м. Київ, Україна, 02002
З питань реклами: pr_oppb@mediapro.ua. Передплата видань: 0 800 219 977
З питань роботи сайту: admin@hrliga.com