Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Календар подій
  Книжкова полиця
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Військовий облік жінок: які зміни чекають з 1 жовтня?
Новини
02.08.2022
Військовий облік жінок: які зміни чекають з 1 жовтня?
 

Наказ Міноборони від 11.10.2021 р. № 313 набув розголосу починаючи з грудня 2021 року, але що передбачено насправді даним нормативно-правовим актом, розглянемо нижче.

Хто підлягає обліку та яким має відповідати вимогам?

Важливо розуміти, що перебування жінок на військкому обліку не означає, що відразу останні служитимуть у лавах ЗСУ та будуть відправленні на першу лінію фронту. Така думка була і, можливо, досі поширюється у новинах, однак, боятися нічого. Давайте розглянемо деталі.

Ви маєте стати на облік, якщо ви жінка, вам від 18 до 60 років і маєте таку спеціальність:

  • психологія;
  • видавництво та поліграфія;
  • облік і оподаткування, маркетинг, менеджмент, підприємництво, економіка, фінанси, банківська справа та страхування;
  • ветеринарна медицина;
  • біоінженерія;
  • медицина (стоматологія, медсестринство, фармація);
  • фізична терапія;
  • технології легкої промисловості;
  • науки про землю (географія, фізика);
  • метрологія та інформаційно-вимірювальна техніка;
  • IТ-сектор;
  • телекомунікації;
  • хімічні технології.

Що робити, якщо ти студентка?

Таку категорію жінок не можуть примусово мобілізувати, оскільки немає диплому — немає спеціальності. Але, є і друга вища освіта та вищий ступінь вищої освіти. Якщо жінка здобуває освіту вдруге у неї на період навчання може бути відстрочка.

Певна річ, що якщо студентка виявить бажання захищати країну, то вона може стати на облік за власним бажанням.

Інформації щодо жінок, які не здобули ще певну спеціальність, але вже працюють за однією з переліку — поки що не вказано.

Куди необхідно звертатися та чи обов’язково з 1 жовтня?

Звертатися необхідно до Територіального центру комплектування та соціальної підтримки, нам зрозуміліше як військкомат. Якщо ваша спеціальність/професія відповідає вищевказаним, то обов’язок стати на облік є імперативним.

Також, потрібно розуміти, що 1 жовтня — це не кінцева дата до якої необхідно буде стати на облік, а лише початок процедури, яку ввело Міноборони.

Які обов’язки будуть покладені на жінок після того, як останні стануть на облік?

На жінок, які стануть військовозобов’язаними, будуть поширюватися норми, що й на військовозобов’язаних чоловіків.

З такими обов’язками можна ознайомитись в постанові КМУ від 07.12.2016 р. № 921.

Якщо коротко про обов’язки жінки, яка перебуватиме на військовому обліку, то це: прибування за викликом до ТЦКСП, не змінювати місце фактичного проживання (перебування) з моменту оголошення мобілізації, проходити медогляд та лікування згідно з рішеннями комісії з питань приписки, призовної комісії або військово-лікарської комісії.

Висновки

Якщо підсумувати вищевказане, то слід звернути увагу жінкам на накази Міноборони та все-таки не нехтувати військовим обліком у воєнний час. Важливо зрозуміти, що ніхто не примушуватиме вас йти до ТЦКСП, проте, з 2023 року за невиконання такого обов’язку жінки можуть почати отримувати штрафи.

Також жінка може отримати відстрочку від мобілізації на тих же підставах, що й військовозобов’язані чоловіки, що зазначено у ст. 23 Закону України «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію». Тобто, закон має низку особливостей при яких жінки підлягають відстрочці.

В такій ситуації слід розуміти дані накази Міноборони такими, які прийняті задля підвищення обороноздатності нашої держави та захист соціальних прав військовозобов’язаних жіночої статті.

Марія Бутіна

ЮРЛІГА

Переглядів: 1987 Версія для друку
 
Дивіться також:
Норматив осіб з інвалідністю: як урахувати зовнішніх сумісників і мобілізованих працівників?
Перенесення посади до іншого підрозділу: як правильно внести зміни до штатного розпису?
Пільгові зміни для донорів крові з 26.01.2026
Чи можна у графіку відпусток не зазначати конкретну дату?
Як оцифрувати трудову книжку, перебуваючи за кордоном?
Позапланові перевірки Держпраці: кого і як перевіряють під час війни?
Діє Закон про зарахування страхового стажу під час вимушеного прогулу
Студентський трудовий договір: чи повідомляти ДПС?
Чи «згорить» стаж, якщо трудова книжка не оцифрована?
Спільні перевірки Держпраці й ТЦК та СП: які питання під контролем?
Ідеальний штатний розпис у 2026 році: на що звернути увагу?
Статзвітність-2026: затверджено табель (перелік) форм
Облаштування робочих місць для осіб з інвалідністю: нові правила з 01.01.2026
Чи може роботодавець зберігати паспорт працівника?
Пільги для працівників-донорів: що зміниться після 25 січня 2026 року
Зразок повідомлення до ТЦК про зміну облікових даних
Доплата до мінімальної зарплати: які виплати враховуються, а які ні?
Документи для призначення пенсії за віком
Як оформлювати працівників, які були залучені до суспільно корисних робіт?
Чи можна переслати трудову книжку поштою?
Військовий облік жінок та умови призову на службу
Чекліст для швидкої перевірки кадрових документів
Чи припиняються трудові відносини при передачі суб’єкта господарювання?
Як новий розмір мінімальної зарплати вплинув на лікарняні та декретні?
Мобілізація та трудові відносини
Новий Трудовий кодекс вже у Парламенті
Статзвітність-2026: затверджено календар подання форм
Майбутнє трудових даних в Україні
Компенсація за відпустку в разі погодинної оплати праці: як розрахувати середню зарплату?
Правопис і оформлення титулів, звань та посад у документах
Які відпустки надаються працівникам із сімейними обов’язками?
Чи можна працювати за сумісництвом, перебуваючи у «декретній» відпустці?
Хто може працювати на умовах неповної зайнятості?
Середня зарплата для бронювання працівників у січні 2026 року: як розрахувати?
Чи втратять донори право на день відпочинку після 26 січня?
Чи може особа з інвалідністю працевлаштуватися за сумісництвом?
Перерахунок пенсії деяким категоріям громадян
Підвищено мінімальний і максимальний розміри допомоги по безробіттю
Норматив працевлаштування осіб з інвалідністю: правила й вимоги з 2026 року
Зразок супровідного листа до ТЦК про зміну облікових даних
Трудове право-2025: як змінилася практика звільнень, мобілізації, дистанційної роботи?
Уряд схвалив проект Трудового кодексу: що зміниться для працівників та роботодавців?
Затверджено показник середньої зарплати за листопад 2025 року
Списки персонального військового обліку на 2026 рік: які зміни врахувати?
П’ять кроків до затвердження графіка відпусток
Працівник з інвалідністю: основне та/або сумісництво у нормативі
Обов’язкова квота на працевлаштування працівників без досвіду
Чи потрібно видавати наказ про припинення строкового трудового договору?
Військово-облікові документи: оновлені вимоги до військового обліку
Термін давності для використання щорічних відпусток
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2026 © МЕДІА ГРУПП
2026 © HR Liga
IM R40-02667

Copyright © 2005–2026 HR Liga
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються. Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі. Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
Вул. Є. Сверстюка, 11, корпус «А», а/с 185, м. Київ, Україна, 02002
З питань реклами: pr_oppb@mediapro.ua. Передплата видань: 0 800 219 977
З питань роботи сайту: admin@hrliga.com