До Держпраці надходять звернення громадян зі скаргами на дії недоброчесних роботодавців, які використовують працю незадекларованих працівників під приводом випробування, а потім не виплачують їм заробітну плату за цей час, або виплачують її в меншому розмірі, відраховучи так звані «штрафи», не сплачують за найманих працівників ЄСВ та податків, відповідно працівники втрачають право на отримання страхових виплат (з тимчасової непрацездатності, на випадок безробіття та ін.) та свій страховий стаж.

Кодексом законодавства про працю України (далі — КЗпП України) передбачено, зокрема, умови працевлаштування з випробувальним терміном.

Відповідно до статті 36 КЗпП України при укладенні трудового договору угодою сторін може бути обумовлене випробування з метою перевірки відповідності працівника роботі, яка йому доручається. Частиною другою статті 26 КЗпП України передбачено, що у період випробування на працівника поширюються всі вимоги і гарантії законодавства про працю. Уклавши трудовий договір з найманим працівником, роботодавець зобов’язаний виплачувати йому заробітну плату у розмірі, не нижчому, ніж встановлену державою на час працевлаштування мінімальну заробітну плату, проводити відрахування ЄСВ та податків, а також забезпечувати працівнику умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін.

З 24.03.2022 р. набув чинності Закон України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 р. № 2136-IX, яким визначено, зокрема, особливості укладення трудового договору в умовах воєнного стану, а саме:

• у період дії воєнного стану сторони за згодою визначають форму трудового договору;
• під час укладення трудового договору в період дії воєнного стану умова про випробування працівника під час прийняття на роботу може встановлюватися для будь-якої категорії працівників.

З метою перевірки відповідності працівника роботі, яка йому доручається, роботодавець може укласти з новим працівником, як варіант, строковий трудовий договір у період дії воєнного стану або на період заміщення тимчасово відсутнього працівника.