Що робити з працівниками у випадку, якщо підприємство не може функціонувати або якщо неможлива робота частини структурних підрозділів?

По-перше, простій розцінюють як зупинення роботи, викликане відсутністю організаційних або технічних умов, необхідних для виконання роботи, невідворотною силою або іншими обставинами (ст. 34 КЗпП).

Його оформлюють наказом керівника, з яким працівників ознайомлюють у можливий спосіб, в тому числі за допомогою засобів зв’язку.

Простій оплачують не нижче 2/3 тарифної ставки встановленого працівникові розряду (окладу).

По-друге, якщо ж роботодавець не може забезпечити працівника роботою, а працівник не може її виконувати, трудовий договір може бути призупинений. Це передбачає ст. 13 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану», якою введено механізм призупинення дії трудового договору.

При цьому призупинення дії трудового договору не означає припинення трудових відносин.