Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  HR-бібліотека
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Календар подій
  Книжкова полиця
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Військовий облік жінок: відповіді на актуальні запитання
Новини
15.07.2022
Військовий облік жінок: відповіді на актуальні запитання
 

Військовий облік жінок в Україні стане обов’язковим із 1 жовтня. Відповідний наказ Міноборони широкого обговорювали ще у грудні минулого року. З початком війни в українок з’явилося більше питань про те, чи мобілізуватимуть військовозобов’язаних жінок, чи дозволять виїзд за кордон, які професії підлягають обліку у військкоматі.

Кому потрібно ставати на військовий облік?

Згідно з наказом Міністерства оборони від 07.02.2022 р. № 35 обов’язковому військовому обліку підлягають громадянки України віком від 18 до 60 років, придатні за станом здоров’я, професії яких відповідають переліку споріднених військово-облікових спеціальностей.

Серед них медики, психологи, програмісти, перекладачі, журналісти, кухарі, хіміки, зв’язківці та ін. Повний перелік містить кілька десятків найменувань професій.

На облік поставлять за фактичною спеціальністю чи за професією у дипломі?

При постановці на облік може враховуватись як професія, за якою працює жінка, так і спеціальність, зазначена у документі про освіту. Для самозайнятих осіб вид діяльності можуть визначати за КВЕДами.

Строки постановки на облік

Граничні терміни постановки на облік жінок наразі не зазначені. За наказом Міноборони, процес офіційно стартує 1 жовтня 2022 року і проходитиме у Територіальних центрах комплектування та соціальної допомоги (ТЦК та СП) за місцем проживання.

Чи можуть мобілізувати відразу після того, як жінка стала на облік?

Постановка на військовий облік означає, що жінка набуває статусу військовозобов’язаної і знаходиться в запасі Збройних сил, Національної гвардії або інших військових формувань.

У мирний час жінки можуть бути прийняті на військову службу та службу у військовому резерві лише у добровільному порядку (за контрактом).

В умовах воєнного стану жінок, які перебувають на обліку, можуть призвати на військову службу або залучити для виконання робіт із забезпечення оборони держави. Однак у Міноборони на даний момент не розглядають мобілізацію жінок.

Чи заборонятимуть виїзд за кордон військовозобов’язаним жінкам?

Виїзд за межі країни всіх військовозобов’язаних громадян забороняється під час дії воєнного стану.

Якщо воєнний стан в Україні буде продовжено і після 1 жовтня, жінки, які стануть на військовий облік, не зможуть виїхати за кордон без отримання спеціального дозволу від ТЦК та СП.

Виняток — особи, які не підлягають мобілізації, згідно зі ст. 23 Закону України «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію». Наприклад, багатодітні батьки, матері-одиначки з неповнолітніми дітьми, матері дітей з інвалідністю та ін.

Вагітним та мамам неповнолітніх теж треба йти у військкомат?

Вагітні або жінки з неповнолітніми дітьми не звільняються від проходження заходів з військового обліку, якщо їхня спеціальність відповідає переліку.

Згодом придатність кожної жінки до військової служби визначатиметься залежно від стану здоров’я та інших обставин, згідно з нормами законодавства.

Чи можна жінці відмовитися від військового обліку

Постанова на військовий облік є обов’язком жінок, які мають спеціальність, що включена до переліку Міноборони. Це передбачено законом «Про військовий обов’язок та військову службу».

Покарання за порушення наказу про військовий облік

Як мінімум до кінця 2022 року відповідальність за недотримання наказу про військовий облік для громадян та підприємств не передбачено. Цей період було визначено як перехідний. Після його закінчення можуть бути введені штрафи.

Так, за порушення правил військового обліку, штраф для військовозобов’язаних становить від 510 до 850 гривень, згідно зі ст. 210 Кодексу України про адміністративні правопорушення. За повторне порушення упродовж року — від 850 до 1700 гривень.

Штраф для керівників підприємств — від 3400 до 5100 грн. За повторне порушення упродовж року — від 5100 до 8500 грн.

Що ще потрібно знати військовозобов’язаним жінкам?

Військовозобов’язані жінки мають такі ж обов’язки, як і чоловіки:

  • перебувати на військовому обліку за місцем проживання;
  • з’являтися за викликом у ТЦК та СП у зазначені терміни;
  • при зміні місця проживання, необхідності виїхати за межі України більше ніж на 3 місяці, відвідати ТЦК та СП для зняття з військового обліку за 7 днів до від’їзду;
  • у термін до 7 днів повідомляти ТЦК та СП про зміну сімейного стану, стану здоров’я, місця роботи та посади.

Анна Березина

РБК-Україна

Переглядів: 1673 Версія для друку
 
Дивіться також:
Перевірки з ведення військового обліку на підприємствах: як підготуватись?
Звільнення матеріально відповідальної особи без інвентаризації: дії роботодавця
Обчислення стажу роботи для щорічних відпусток з урахуванням мобілізації та попередніх відпусток
Відпустка сумісника за шкідливі умови праці
Відвертість на роботі: що можна розповідати колегам — і де зупинитись?
Що означає «звільнення через центр зайнятості»?
Коли роботодавець може звільнити мобілізованого працівника?
Які бувають види відпусток «за власний рахунок»?
Тимчасова бронь для працівника із порушеннями: як отримати повноцінне бронювання?
Новий Трудовий кодекс: аналіз Інституту Тоні Блера
Алгоритм оформлення відрядження: від наказу до звіту
Як ФОП оформити працівника: документи, обмеження та звільнення
Чи має право роботодавець прийняти на роботу особу, яка перебуває в розшуку за порушення військового обліку?
Які існують підстави для грошової компенсації днів відпустки?
Як отримати Витяг з електронної трудової книжки?
Призупинення дії трудового договору: додаткові обмеження із 14.03.2026
Працівник захворів перед звільненням: дії роботодавця
Чи треба зазначати в трудовій книжці працівника, що з ним укладений строковий трудовий договір?
«Дитяча» відпустка: чи можна скоротити за бажанням працівниці?
Дев’ять видів трудових договорів: готуємося до змін
Звільнений військовозобов’язаний: як довго зберігати дані у списках?
Перехідна відпустка: як урахувати працівника з інвалідністю у виконання нормативу?
Чи має право роботодавець вимагати військовий квиток працівника при працевлаштуванні?
Догляд за хворою дитиною під час відпустки: чи оплачується лікарняний?
«Декрет» не скорочують! Новий вид відпустки у Трудовому кодексі
Отримання статусу критично важливого підприємства: документи та порядок подання
Як оцифрувати трудову книжку за допомогою телефону?
Алгоритм відсторонення працівника від роботи
Чи має право роботодавець штрафувати працівника?
Зміни у правилах документообігу: аналіз нових законопроєктів
Донори крові та демобілізовані працівники у звіті № 1-ПВ
Оновлений проєкт Трудового кодексу: ключові положення та відповіді на запитання
Через повітряні тривоги працівник не встигає виконувати роботу: хто несе відповідальність?
Чи потрібно вносити до трудової книжки запис про мобілізацію?
Штатний розпис без порушень
«Декретні» для сумісників: приклади розрахунків
Зміни у порядку видачі паперових лікарняних
Скриншот як доказ: коли месенджер вирішує долю справи?
Зразок наказу про припинення виконання обов’язків з ведення військового обліку
Як збільшити обсяг заброньованих працівників: алгоритм від Міноборони
Чи можна скоротити особу з інвалідністю під час призупинення трудових відносин?
Коли працівнику можна доручити додаткові обов’язки?
Чи вносяться до трудової книжки дані про підприємницьку діяльність?
Призупинення дії трудового договору — зміни з 14.03.2026
Як звільнити працівника, який не оновив військово-облікові документи?
Додаткові трудові гарантії для постраждалих учасників Революції Гідності
Як оплачується робота при суміщенні та заміщенні?
Чи можна встановити випробувальний термін для одинокої матері?
Затверджено Порядок обчислення внеску за невиконання нормативу осіб з інвалідністю: приклад розрахунку
Чи означає закінчення строку трудового договору автоматичне звільнення?
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2026 © МЕДІА ГРУПП
2026 © HR Liga
IM R40-02667

Copyright © 2005–2026 HR Liga
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються. Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі. Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
Вул. Є. Сверстюка, 11, корпус «А», а/с 185, м. Київ, Україна, 02002
З питань реклами: pr_oppb@mediapro.ua. Передплата видань: 0 800 219 977
З питань роботи сайту: admin@hrliga.com