З 16 липня 2022 року вступає в силу відповідальність за порушення норм Закону України «Про функціонування української мови як державної». За недотримання умов Закону з роботодавців, які розміщують свої оголошення на джоб-сайтах, можуть стягуватись штрафи. Розбираємось детально, що потрібно зробити, щоб цього уникнути.

16 січня 2020 року набрав чинності Закону України «Про функціонування української мови як державної». Відповідно до ст. 32 цього Закону, мовою реклами в Україні є державна мова. Будь-які публікації, які роботодавці розміщують на сайтах з пошуку роботи, визначаються як реклама. Отже, вони повинні бути написані українською мовою, щоб відповідати нормам цієї статті.

Якщо у вас є потреба в наявності опису вакансії іншою мовою (наприклад, англійською), ви можете продублювати текст вакансії під основним описом. В такому випадку важливо, щоб кількість тексту українською мовою не була меншою за його іншомовний варіант.

Відповідальність та штрафи

Відповідальність за порушення вищезазначеної норми буде передбачена Кодексом України про адміністративні правопорушення, а саме статтями 188-52 та 188-53, які будуть застосовуватись від 16.07.2022 р. і будуть містити санкцію у вигляді накладення штрафу від 3400 до 5100 грн або попередження, якщо порушення вчинене вперше.

Повторне порушення протягом року тягне за собою накладення штрафу від 8500 до 11 900 грн.

Невиконання законних вимог Уповноваженого із захисту державної мови під час здійснення ним державного контролю за застосуванням державної мови тягне за собою накладення штрафу на посадових осіб від 1700 до 3400 грн.

Якщо ви, як роботодавець, маєте публікації (оголошення з вакансіями) на джоб-сайтах, будь ласка, перевірте їх на дотримання норм Закону, щоб уникнути штрафів.