Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  HR-бібліотека
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Календар подій
  Книжкова полиця
  Розміщення реклами
  Наші партнери
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
HR Liga Ми на Facebook
Реклама
Реклама
Трудові гарантії та права донорів крові
Новини
16.06.2022
Трудові гарантії та права донорів крові
 

Держава сприяє становленню, розвитку та популяризації добровільного безоплатного донорства, заохочує здійснення добровільних безоплатних донацій та забезпечує донорам компенсацію витрат, пов’язаних із донацією крові та/або компонентів крові, а також гарантує захист прав донора крові та/або компонентів крові.

Зокрема, особа, яка бажає здійснити донацію крові та/або компонентів крові, має право на:

  • достовірну та своєчасну інформацію про стан свого здоров’я, пов’язану із здійсненням донорської функції;
  • участь у діяльності громадських організацій з метою популяризації добровільного безоплатного донорства;
  • правовий захист від будь-яких форм дискримінації за станом здоров’я;
  • відшкодування шкоди, заподіяної її здоров’ю у зв’язку з виконанням донорської функції.

Закон України «Про безпеку та якість донорської крові та компонентів крові» від 30.09.2020 р. № 931-IX закріплює гарантії прав донора крові та компонентів крові.

Законодавчо передбачено, що у день донації особа, яка виявила бажання здійснити донацію крові та/або компонентів крові, звільняється від роботи на підприємстві, в установі, організації незалежно від форми власності зі збереженням за нею середнього заробітку за рахунок коштів власника відповідного підприємства, установи, організації або уповноваженого ним органу.

Окрім цього, після кожного дня здійснення донації крові та/або компонентів крові донору надається день відпочинку зі збереженням за ним середнього заробітку за рахунок коштів власника підприємства, установи, організації або уповноваженого органу.

Важливо! За бажанням донора цей день приєднується до щорічної відпустки.

Для того, щоб у роботодавця були законні та достатні підстави для увільнення працівника від роботи останньому необхідно надати довідку, яка видається за місцем медичного обстеження чи донації крові та/або компонентів крові за формою та в порядку, затвердженому центральним органом виконавчої влади, що забезпечує формування та реалізує державну політику у сфері охорони здоров’я.

Якщо за погодженням із роботодавцем в день безоплатної донації крові та/або компонентів крові донор був залучений до роботи, йому за бажанням надається інший день відпочинку зі збереженням середнього заробітку.

Якщо ж донація крові та/або компонентів крові відбувалась у період щорічної відпустки, така відпустка продовжується на один день.

Протягом року після здійснення донації донори мають право на допомогу з тимчасової непрацездатності у зв’язку із захворюванням у розмірі 100 відсотків середньої заробітної плати незалежно від стажу роботи. Така пільга надається донорам, які протягом року безоплатно здійснили донацію:

  • крові в сумарній кількості, що дорівнює двом разовим максимально допустимим дозам;
  • або плазми крові в сумарній кількості, що дорівнює чотирьом разовим максимально допустимим дозам, заготовленим методом аферезу;
  • або тромбоцитів у двох разових донаціях методом аферезу.

Ольга Волощук, Кароліна Руснак

Координаційний центр з надання правової допомоги

Переглядів: 1427 Версія для друку
 
Дивіться також:
Графіки змінності: типові порушення й ризики для роботодавців
Розрахунок «відпускного» стажу: актуальні норми та помилки роботодавців
Самостійний аудит трудової книжки
Трудовий кодекс: 7 змін у прийнятті на роботу, яких немає у КЗпП
Повернення працівників з дистанційної роботи в офіс: коли це законно?
Новий звіт про «інвалідний» внесок: строки, розрахунок, форма
Коли строковий договір стає безстроковим?
Мобілізований працівник у звітності: не плутайте з відпусткою без збереження зарплати!
Додаткова відпустка учаснику бойових дій за сумісництвом
Наказу про звільнення немає: чи означає це, що працівник досі працює?
Підвищення кваліфікації відповідальної особи за ведення військового обліку: вимоги та документування
Як скласти номенклатуру справ для невеликої компанії?
Скільки посад може суміщати працівник?
Вихід на роботу під час «декретної» відпустки: чи продовжаться виплати?
Військовий облік на підприємстві: правила та обов’язки роботодавців
Виконання роботи за однією посадою на двох робочих місцях
Працевлаштування іноземців за стандартами ЄС: нові правила для роботодавців
Військовий стан чи воєнний: як правильно?
Що повинен містити статут профспілкової організації?
Студентський трудовий договір: правові засади й порядок укладання
Погіршення умов праці під час воєнного стану: чи законно?
Чи дозволена грошова компенсація за 7 років невикористаної відпустки?
Дистанційку скасували: чи можна звільнити за неповернення в офіс?
Умови звільнення працівника через втрату довіри
Навчальна відпустка після хвороби: як розрахувати відпускні?
«Не платите — я не працюю»: чи стане це законним?
Чи може роботодавець заборонити працівникам йти в укриття?
Особливості надання відпустки у перший рік роботи
Чи може сумісник працювати на основному місці та за сумісництвом повний робочий день?
Які додаткові документи оцифрувати для підтвердження стажу?
Яка різниця між звірянням та перевіркою ТЦК?
Звіт про працевлаштування осіб з інвалідністю: затверджено форму
Відпустка при народженні дитини: чи надається після зміни місця роботи?
Нефіксований робочий час: як сьогодні і що в майбутньому?
Тотальний PR марафон 2026: як комунікації впливають на бізнес та репутацію
Практикант на підприємстві: нові вимоги до оформлення та оплати праці
Робота за посадою, якої немає у штатному розписі
7 помилок у наказі про призупинення трудового договору
Затримки на роботі: ненормований робочий день чи надурочна робота?
Працівник на місце мобілізованого: як правильно вказати строк у договорі?
Що насправді пропонує новий Трудовий кодекс: коментар профспілок
Чи може роботодавець передати ТЦК адресу та номер телефону працівника?
Гід по нестандартній зайнятості
Чи можна вважати месенджер офіційним каналом для вручення наказу про звільнення?
Роль профспілок під час війни: що змінилося і які функції збереглися?
Перехід із сумісництва на основну роботу: чому переведення тут не працює?
Скорочення: як роботодавцю довести, чому залишили саме цього працівника?
У ВОД військовозобов’язаного бракує даних: чи можна прийняти на роботу?
Що робити підприємствам, які не підтвердили критичність?
Як написати ідеальний супровідний лист?
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2026 © МЕДІА ГРУПП
2026 © HR Liga
IM R40-02667

Copyright © 2005–2026 HR Liga
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються. Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі. Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
Вул. Є. Сверстюка, 11, корпус «А», а/с 185, м. Київ, Україна, 02002
З питань реклами: [email protected]. Передплата видань: 0 800 219 977
З питань роботи сайту: [email protected]