Чи буде вважатися порушенням трудової дисципліни поганий зв’язок або відсутність Інтернету у працівника під час дистанційної роботи?

Неможливість виконання працівником дистанційної роботи у зв’язку з відсутністю комунікацій, не можуть розглядатися як порушення трудової дисципліни. Але лише за умови, що працівник повідомив про це завчасно роботодавця та у спосіб, про який вони домовилися у наказі або договорі.

Дистанційна робота — це форма організації праці, за якої робота виконується працівником поза робочими приміщеннями чи територією роботодавця, в будь-якому місці за вибором працівника та з використанням інформаційно-комунікаційних технологій (стаття 60² Кодексу законів про працю України).

У разі запровадження дистанційної роботи працівник самостійно визначає робоче місце та несе відповідальність за забезпечення безпечних і нешкідливих умов праці на ньому.

При дистанційній роботі працівник розподіляє робочий час на власний розсуд.

На час загрози поширення епідемії, пандемії, необхідності самоізоляції працівника у випадках, встановлених законодавством, та/або у разі виникнення загрози збройної агресії, надзвичайної ситуації техногенного, природного чи іншого характеру дистанційна робота може запроваджуватися наказом (розпорядженням) роботодавця без обов’язкового укладення трудового договору про дистанційну роботу в письмовій формі.

З таким наказом (розпорядженням) працівник ознайомлюється протягом двох днів з дня його прийняття, але до запровадження дистанційної роботи.

Загалом же до початку роботи, як наголошує Міністерство економіки України, роботодавець та працівник мають узгодити:

• засоби електронного зв’язку, наприклад електронна пошта, номер телефону, мобільний додаток тощо);
• умови звітності працівника про виконану роботу (якщо це необхідно);
• умови повідомлення працівником про виникнення ситуацій, що унеможливлюють належне виконання дистанційної роботи;
• інші умови щодо комунікації та взаємодії сторін.

Вікторія Поліщук