Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  HR-бібліотека
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Календар подій
  Книжкова полиця
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Звільнення від військової служби деяких категорій громадян
Новини
03.05.2022
Звільнення від військової служби деяких категорій громадян
 

13 квітня 2022 року набув чинності Закон України «Про внесення змін до деяких законів України щодо звільнення від військової служби деяких категорій громадян» від 01.04.2022 р. № 2169-IX (далі — Закон № 2169).

Даний Закон України передбачає зміни до Закону України «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію» та до Закону України «Про військовий обов’язок і військову службу».

Які зміни відбулися після прийняття Закону № 2169?

По-перше, додано ще одну категорію осіб, які є військовозобов’язані, але не підлягають призову на військову службу під час мобілізації — це жінки та чоловіки, які мають неповнолітню дитину (дітей) і чоловіка (дружину), який (яка) проходить військову службу за одним із видів військової служби, визначених частиною шостою статті 2 Закону України «Про військовий обов’язок і військову службу» (Зміни до ч. 1 ст. 23 Закону України «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію»).

По-друге, у Законі України «Про військовий обов’язок і військову службу» запроваджено зміни, а саме у пункті 3 та 4 частини другої статті 17, які встановлюють, що відстрочка від призову на строкову військову службу за сімейними обставинами за їх бажанням надається призовникам, які мають: дитину (дітей) віком до 18 років, яку (яких) виховують самостійно, дитину віком до трьох років.

Зміни щодо підстав звільнення з військової служби

Найбільше змін відбулося у статті 26 Закону «Про військовий обов’язок і військову службу», яка передбачає підстави звільнення з військової служби.

Так, встановлено, що звільняються з військової служби військовослужбовці, які проходять військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період, військову службу за призовом осіб із числа резервістів в особливий період — крім іншого — через певні сімейні обставини або інші поважні причини. Причинами звільнення під час воєнного стану є:

  • вагітність військовослужбовців-жінок;
  • перебування жінок — військовослужбовців, у відпустці для догляду за дитиною до досягнення дитиною 3 років, а також якщо дитина потребує домашнього догляду тривалістю, визначеною в медичному висновку, але не більш як до досягнення нею 6 років;
  • один із подружжя, обоє з яких проходять військову службу і мають дитину (або ж дітей) віком до 18 років;
  • військовослужбовці, які самостійно виховують дитину (чи дітей) віком до 18 років (пункт 2 частини 4 статті 26).

Такі ж обставини стосуються осіб, що проходять військову службу за контрактом. У цьому випадку контракт може припинитись, а військовослужбовці, які проходять військову службу за контрактом, звільняються з військової служби (частина 5 цієї ж статті 26).

Підсумки

Отже, не підлягають призову на військову службу під час мобілізації жінки та чоловіки, які мають неповнолітню дитину і чоловіка (дружину), який (яка) проходить військову службу; відстрочку від призову на строкову військову службу за бажанням призовника мають особи які виховують дитину віком до 18 років самостійно, або дитину віком до трьох років.

Обставинами для звільнення з військової служби під час воєнного стану, а саме: вихованням дитини з інвалідністю віком до 18 років; вагітність; перебування у відпустці для догляду за дитиною; звільнення одного з подружжя, якщо обоє проходять військову службу і мають неповнолітню дитину (дітей); військовослужбовці, які самостійно виховують дитину (чи дітей) віком до 18 років.

Валерія Сніжна

ЮРЛІГА

Переглядів: 1745 Версія для друку
 
Дивіться також:
Особливості бронювання працівників підприємств
Звільнення за прогул: захисна стратегія роботодавця
Чи згорає відпустка за роботу на комп’ютері за минулі роки?
Звіряння військового обліку: на що звернути увагу?
Чи може працівниця перенести дату початку «декретної» відпустки?
Що робити роботодавцю і працівнику після оцифрування?
Відпустки «за свій рахунок» щоп’ятниці: як кадровику не порушити закон?
Трудовий і страховий стаж: у чому різниця?
Чи потрібно подавати повідомлення до ДПС на директора?
Облік неповнолітніх працівників
Суміщення чи сумісництво: у чому різниця?
Як легально та безпечно залучити іноземця до роботи в Україні?
Чи завжди потрібна згода на обробку персональних даних?
Щорічна відпустка до або після декрету: коли надати?
Проєкт Трудового кодексу: позиція Федерації роботодавців
Розширення повноважень Держпраці: нові фокуси контролю для роботодавців
Мінімальна зарплата і посадові оклади: прогнозні показники від Мінфіну
Пастка звітності: мобілізований чи у відпустці?
Звільнення через невідповідність: коли підстава незаконна?
Чи потрібно керівнику затверджувати табель робочого часу?
Донорський день: 5 помилок, яких кадровику варто уникати
Які відпустки не компенсуються при звільненні?
Електронна трудова книжка: відповіді на актуальні запитання
Конфлікт із керівником: коли це — порушення трудового законодавства?
Нові правила критичності та бронювання: 5 головних запитань
Ознайомлення з правилами військового обліку: чи потрібен журнал?
Пауза замість звільнення: як працює механізм призупинення трудового договору?
Чи згорає невикористана «чорнобильська» відпустка?
Зміна місця роботи і день відпочинку за донацію крові
Як продовжити бронювання працівників через «Дію»: відеоінструкція
Якщо трудова книжка до 10.06.2026 не оцифрована…
Чи потрібно подавати повідомлення до ДПС при переведенні працівника на іншу посаду?
«Інвалідний» внесок не сплачено через відсутність форми: чи буде штраф?
Перелік територій бойових викладено у новій редакції: варто перевірити статус
Новий Порядок бронювання: аналіз змін
Електронний кадровий облік: 5 страхів роботодавців
Перенесення/продовження щорічної відпустки
Чи можна тимчасово перервати «декретну» відпустку?
Працівниця у «декреті»: чи може роботодавець оцифрувати її трудову книжку?
Єдиний реєстр кваліфікацій: чи потрібно змінювати назви посад?
Повідомлення «Існує інше звернення» при скануванні трудової: що це означає?
Чи має працівник відповідати роботодавцю у неробочий час?
Держстат скасував звіт № 1-ПВ (умови праці)
Відмова у відпустці під час воєнного стану
Критично важливі підприємства: нові правила та ризики втрати статусу
Чи триватиме оцифрування трудових книжок після 10 червня 2026 року?
20 хвилин на психологічне розвантаження: для працівників готують нову трудову гарантію
Чи може роботодавець визначати місцезнаходження працівників під час простою?
42 типові форми документів: доопрацьовано проєкт наказу
Порядок обліку робочого часу водія
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2026 © МЕДІА ГРУПП
2026 © HR Liga
IM R40-02667

Copyright © 2005–2026 HR Liga
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються. Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі. Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
Вул. Є. Сверстюка, 11, корпус «А», а/с 185, м. Київ, Україна, 02002
З питань реклами: pr_oppb@mediapro.ua. Передплата видань: 0 800 219 977
З питань роботи сайту: admin@hrliga.com