Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  HR-бібліотека
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Календар подій
  Книжкова полиця
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Звільнення від військової служби деяких категорій громадян
Новини
03.05.2022
Звільнення від військової служби деяких категорій громадян
 

13 квітня 2022 року набув чинності Закон України «Про внесення змін до деяких законів України щодо звільнення від військової служби деяких категорій громадян» від 01.04.2022 р. № 2169-IX (далі — Закон № 2169).

Даний Закон України передбачає зміни до Закону України «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію» та до Закону України «Про військовий обов’язок і військову службу».

Які зміни відбулися після прийняття Закону № 2169?

По-перше, додано ще одну категорію осіб, які є військовозобов’язані, але не підлягають призову на військову службу під час мобілізації — це жінки та чоловіки, які мають неповнолітню дитину (дітей) і чоловіка (дружину), який (яка) проходить військову службу за одним із видів військової служби, визначених частиною шостою статті 2 Закону України «Про військовий обов’язок і військову службу» (Зміни до ч. 1 ст. 23 Закону України «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію»).

По-друге, у Законі України «Про військовий обов’язок і військову службу» запроваджено зміни, а саме у пункті 3 та 4 частини другої статті 17, які встановлюють, що відстрочка від призову на строкову військову службу за сімейними обставинами за їх бажанням надається призовникам, які мають: дитину (дітей) віком до 18 років, яку (яких) виховують самостійно, дитину віком до трьох років.

Зміни щодо підстав звільнення з військової служби

Найбільше змін відбулося у статті 26 Закону «Про військовий обов’язок і військову службу», яка передбачає підстави звільнення з військової служби.

Так, встановлено, що звільняються з військової служби військовослужбовці, які проходять військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період, військову службу за призовом осіб із числа резервістів в особливий період — крім іншого — через певні сімейні обставини або інші поважні причини. Причинами звільнення під час воєнного стану є:

  • вагітність військовослужбовців-жінок;
  • перебування жінок — військовослужбовців, у відпустці для догляду за дитиною до досягнення дитиною 3 років, а також якщо дитина потребує домашнього догляду тривалістю, визначеною в медичному висновку, але не більш як до досягнення нею 6 років;
  • один із подружжя, обоє з яких проходять військову службу і мають дитину (або ж дітей) віком до 18 років;
  • військовослужбовці, які самостійно виховують дитину (чи дітей) віком до 18 років (пункт 2 частини 4 статті 26).

Такі ж обставини стосуються осіб, що проходять військову службу за контрактом. У цьому випадку контракт може припинитись, а військовослужбовці, які проходять військову службу за контрактом, звільняються з військової служби (частина 5 цієї ж статті 26).

Підсумки

Отже, не підлягають призову на військову службу під час мобілізації жінки та чоловіки, які мають неповнолітню дитину і чоловіка (дружину), який (яка) проходить військову службу; відстрочку від призову на строкову військову службу за бажанням призовника мають особи які виховують дитину віком до 18 років самостійно, або дитину віком до трьох років.

Обставинами для звільнення з військової служби під час воєнного стану, а саме: вихованням дитини з інвалідністю віком до 18 років; вагітність; перебування у відпустці для догляду за дитиною; звільнення одного з подружжя, якщо обоє проходять військову службу і мають неповнолітню дитину (дітей); військовослужбовці, які самостійно виховують дитину (чи дітей) віком до 18 років.

Валерія Сніжна

ЮРЛІГА

Переглядів: 1468 Версія для друку
 
Дивіться також:
Бронювання працівників у разі збільшення кількості військовозобов’язаних: чи є обмеження?
Звітування про працевлаштування осіб з інвалідністю повертається
Порядок видачі листків непрацездатності зазнав змін
Пропонується повернути вихідні дні на свята
Затверджено показник середньої зарплати за грудень 2025 і за рік в  цілому
Соціальна відпустка на дітей: як компенсувати після «декретної» відпустки?
Новий Трудовий кодекс: аналіз проєкту
Вихідний день: запровадження, залучення до роботи, компенсація
Прийняття на роботу на визначений строк: зразки документів
В яких випадках працівнику виплачується вихідна допомога?
Норматив осіб з інвалідністю: як урахувати зовнішніх сумісників і мобілізованих працівників?
Перенесення посади до іншого підрозділу: як правильно внести зміни до штатного розпису?
Пільгові зміни для донорів крові з 26.01.2026
Чи можна у графіку відпусток не зазначати конкретну дату?
Як оцифрувати трудову книжку, перебуваючи за кордоном?
Позапланові перевірки Держпраці: кого і як перевіряють під час війни?
Діє Закон про зарахування страхового стажу під час вимушеного прогулу
Студентський трудовий договір: чи повідомляти ДПС?
Чи «згорить» стаж, якщо трудова книжка не оцифрована?
Спільні перевірки Держпраці й ТЦК та СП: які питання під контролем?
Ідеальний штатний розпис у 2026 році: на що звернути увагу?
Статзвітність-2026: затверджено табель (перелік) форм
Облаштування робочих місць для осіб з інвалідністю: нові правила з 01.01.2026
Чи може роботодавець зберігати паспорт працівника?
Пільги для працівників-донорів: що зміниться після 25 січня 2026 року
Зразок повідомлення до ТЦК про зміну облікових даних
Доплата до мінімальної зарплати: які виплати враховуються, а які ні?
Документи для призначення пенсії за віком
Як оформлювати працівників, які були залучені до суспільно корисних робіт?
Чи можна переслати трудову книжку поштою?
Військовий облік жінок та умови призову на службу
Чекліст для швидкої перевірки кадрових документів
Чи припиняються трудові відносини при передачі суб’єкта господарювання?
Як новий розмір мінімальної зарплати вплинув на лікарняні та декретні?
Мобілізація та трудові відносини
Новий Трудовий кодекс вже у Парламенті
Статзвітність-2026: затверджено календар подання форм
Майбутнє трудових даних в Україні
Компенсація за відпустку в разі погодинної оплати праці: як розрахувати середню зарплату?
Правопис і оформлення титулів, звань та посад у документах
Які відпустки надаються працівникам із сімейними обов’язками?
Чи можна працювати за сумісництвом, перебуваючи у «декретній» відпустці?
Хто може працювати на умовах неповної зайнятості?
Середня зарплата для бронювання працівників у січні 2026 року: як розрахувати?
Чи втратять донори право на день відпочинку після 26 січня?
Чи може особа з інвалідністю працевлаштуватися за сумісництвом?
Перерахунок пенсії деяким категоріям громадян
Підвищено мінімальний і максимальний розміри допомоги по безробіттю
Норматив працевлаштування осіб з інвалідністю: правила й вимоги з 2026 року
Зразок супровідного листа до ТЦК про зміну облікових даних
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2026 © МЕДІА ГРУПП
2026 © HR Liga
IM R40-02667

Copyright © 2005–2026 HR Liga
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються. Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі. Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
Вул. Є. Сверстюка, 11, корпус «А», а/с 185, м. Київ, Україна, 02002
З питань реклами: pr_oppb@mediapro.ua. Передплата видань: 0 800 219 977
З питань роботи сайту: admin@hrliga.com