Національна система кваліфікацій, враховуючи всі можливі існуючі виклики, потребує змін та гнучкого застосування задля ефективного використання та подальшого розвитку трудового потенціалу країни.

Конкурентоспроможність кваліфікації працівника, особливо в умовах воєнного часу, набуває особливої ваги як підґрунтя для швидкої відбудови економіки.

Програма релокації підприємств, яка зараз реалізується за підтримки, зокрема, Федерації роботодавців, спонукає до відповідної роботи щодо працевлаштування, у тому числі, внутрішньопереміщених громадян та короткострокового професійного навчання працівників з метою отримання ними необхідних саме в цей час кваліфікацій.

Закон України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо функціонування національної системи кваліфікацій» (законопроект № 4147) надає гнучкі та дієві механізми для врахування інтересів та підвищення впливу роботодавців в існуючій системі регулювання питань професійних кваліфікацій, а саме:

• Пріоритетність професійного стандарту над кваліфікаційною характеристикою та прийняття відповідних змін до ст. 96 КЗпП та ст. 6 Закону України «Про оплату праці». Професійний стандарт є головним документом щодо вимог до компетентностей працівників, що слугують основою для формування професійних кваліфікацій.
  
  
• Розробка та затвердження професійних стандартів саме розробниками, у тому числі на нові професії. Вплив на зміст професійного навчання, освітні програми з підготовки кваліфікованих працівників.
  
  
• Здобуття часткових кваліфікацій через короткотермінові програми навчання, можливість інтеграції моделі часткових кваліфікацій в трудове законодавство України. Допуск до виконання робіт, визнання документів щодо професійних кваліфікацій, можливості виконувати трудові функції лише визначеної частини кваліфікації. При укладенні трудового договору до уваги можуть брати вид занять (професія), повну або часткову професійну кваліфікацію (відповідні види роботи).
  
  
• Підвищення статусу та роли Галузевих Рад з широкою репрезентативністю роботодавців.

Федерація роботодавців продовжує роботу та надання консультаційної допомоги підприємствам щодо питань професійних кваліфікацій, розробки професійних стандартів та створення кваліфікаційних центрів.

Вас може зацікавити
	Книга обліку руху трудових книжок і вкладишів до них Книга обліку руху трудових книжок і вкладишів до них розроблена у відповідності до типової форми № П-10, яку затверджено наказом Міністерства статистики України від 27 жовтня 1995 року № 277. ЇЇ ведення є обов’язковим на підприємствах, в установах, організаціях усіх форм власності та у фізичних осіб — суб’єктів підприємницької діяльності, які використовують працю найманих працівників. Придбати видання