Починаючи із 24.03.2022 року діють особливості трудових відносин в умовах воєнного стану, визначені Законом від 15.03.2022 р. № 2136-IX (далі — Закон № 2136).

Серед його норм — призупинення дії трудового договору (ст. 13 Закону № 2136).

Держпраці пояснила, що ініціатором призупинення трудового договору можуть бути як роботодавець, так і працівник.

Про призупинення дії трудового договору роботодавець та працівник за можливості повинні повідомити один одного у будь-який доступний спосіб.