Чи можна під час воєнного стану перевести працівника на іншу посаду без його згоди?
Відповідно до статті 3 Закону від 15 березня 2022 року № 2136 «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» для здійснення такого переведення з ініціативи роботодавця мають бути дотримані наступні умови:
переведення здійснюється виключно для виконання робіт, спрямованих на відвернення або ліквідацію наслідків бойових дій, а також інших обставин, що ставлять або можуть становити загрозу життю чи нормальним життєвим умовам людей;
переведення не здійснюється в іншу місцевість, на території якої тривають активні бойові дії (для переведення в іншу місцевість, на території якої тривають активні бойові дії необхідна згода працівника);
оплата праці за виконану роботу — не нижче середньої заробітної плати за попередньою роботою.
За відсутності зазначених вище умов працівника не може бути переведено на іншу посаду без його згоди.
Вас може зацікавити
Книга обліку руху трудових книжок і вкладишів до них розроблена у відповідності до типової форми № П-10, яку затверджено наказом Міністерства статистики України від 27 жовтня 1995 року № 277. ЇЇ ведення є обов’язковим на підприємствах, в установах, організаціях усіх форм власності та у фізичних осіб — суб’єктів підприємницької діяльності, які використовують працю найманих працівників.
Ласкаво просимо
Реклама
Реклама