За яких підстав адміністрація закладу може перевести працівників на 0,5 чи 0,75 ставки?

Неповний робочий день або неповний робочий тиждень встановлюється за угодою сторін трудового договору як при прийнятті на роботу, так і згодом на прохання працівника.

За ініціативою роботодавця запровадження неповного робочого часу є зміною істотних умов праці. У такому випадку про зміну істотних умов праці працівник повинен бути повідомлений не пізніше ніж за два місяці.

Робота на умовах неповного робочого часу не тягне за собою будь-яких обмежень обсягу трудових прав працівників. Але оплата праці здійснюється відповідно до відпрацьованого часу.

Вас може зацікавити
	Книга обліку наказів з персоналу Книга обліку наказів з персоналу розроблена з урахуванням рекомендацій Міністерства праці та соціальної політики України і практичної діяльності кадрових служб. Містить 5 граф і зазвичай застосовується на підприємствах, оскільки є достатньою для збереження усієї необхідної інформації, з рекомендаціями щодо ведення і заповнення. Придбати видання