Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Книжкова полиця
  Хто є хто
  Глосарій
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
6500 грн від держави: хто може отримати допомогу та як це зробити?
Новини
17.03.2022
6500 грн від держави: хто може отримати допомогу та як це зробити?
 

Держава ініціювала виплати фінансової допомоги в розмірі 6500 грн підприємцям та найманим працівникам з територій, де ведуться активні бойові дії. Гроші можна отримати на картку Є-Підтримка (на яку раніше здійснювалися виплати за вакцинацію), заповнивши заявку у застосунку Дія.

Ділимось повним алгоритмом дій для отримання допомоги.

Хто може отримати виплату?

  1. Діючі ФОП 1–4 групи, які подали звітність за IV квартал 2021 року або в цілому за 2021 рік.
  2. Усі наймані працівники, за яких роботодавці подали звітність за IV квартал 2021 року або в цілому за 2021 рік (окрім працівників бюджетних установ, фондів загальнообов’язкового держстрахування та держслужби).

Які області підпадають під програму виплат?

  • Волинська
  • Донецька
  • Житомирська
  • Запорізька
  • Київська (включаючи м. Київ)
  • Луганська
  • Миколаївська
  • Одеська
  • Сумська
  • Харківська
  • Херсонська
  • Чернігівська

Якщо для вас доступна функція виплати допомоги — це буде відображено у вашому застосунку Дія.

Як залишити заявку на виплату?

  1. Встановити додаток Дія. Якщо він вже є на вашому смартфоні — впевніться, що він оновлений до останньої доступної версії, це важливо.
  2. Перейдіть до вкладки Послуги → єПідтримка → Отримати допомогу.
  3. Якщо ви маєте право на виплату — у вкладці єПідтримка ви зможете подати заявку. Для цього потрібно обрати картку для зарахування коштів. Якщо ви вже отримували «ковідну тисячу» — картка автоматично підтягнеться.
  4. У випадку, якщо ви ще не маєте картки єПідтримка — вам запропонують її оформити одразу ж при подачі заявки. Дотримуйтесь підказок на екрані.
  5. Коли картка буде оформлена, вона з’явиться у вікні подачі заявки. Вам треба лише натиснути на кнопку «Подати заявку» та чекати на надходження виплати. До речі, картка єПідтримки відображатиметься й у додатку вашого банку.

Нижче наводимо відповіді Дії на поширені запитання щодо виплат

Я працюю в області, де ведуться бойові дії, проте підприємство зареєстровано в регіоні, який не входить у список. Чи отримаю я виплату?

На жаль, ні. Оскільки податки сплачуються до іншої області відповідно до даних Державної податкової служби.

Через який час я отримаю кошти?

Кошти зараховуються протягом 10 робочих днів із моменту подачі заявки. Будьте уважні, адже вихідні дні не враховуються.

Чи є обмеження щодо витрачання 6500 грн єПідтримки?

Ні. Кошти можна витрачати на будь-які товари чи послуги. Також 6500 грн можна зняти готівкою в банкоматі або перерахувати на іншу картку.

Де, окрім Дії, можна отримати допомогу?

Послуга єПідтримка працює виключно в мобільному застосунку Дія.

Понад два мільйони користувачів застосунку вже залишили заявки на виплату допомоги. Якщо у вас є така потреба — подавайте заявку та моніторте надходження коштів у застосунку вашого банку.

Ми обов’язково переможемо. Все буде Україна!

Вас може зацікавити

Газета «Кадри і зарплата»

Газета «Кадри і зарплата» — надійний помічник у роботі кадровика та бухгалтера. Наші передплатники двічі на місяць отримують оперативну інформацію про всі зміни в законодавстві, свіжі листи Міністерства соціальної політики України та Державної фіскальної служби України, з питань праці. Наше видання нагадає про строки звітності та сплату податків, надасть консультації з проблемних ситуацій, фахові відповіді досвідчених експертів на актуальні запитання з практичними прикладами та посиланнями на законодавчі акти.

Придбати видання

 
The Point

Переглядів: 2859 Версія для друку
 
Дивіться також:
Чи може щорічна відпустка розпочинатись із вихідного дня працівника?
Повідомлення про зміну істотних умов праці
Компенсація роботодавцям за «чорнобильську» відпустку працівникам
Чи може працівник вимагати від роботодавця вести паперову трудову книжку?
Огляд останніх змін у трудових відносинах під час війни
Чи ділиться «дитяча» відпустка на частини?
Страховий та трудовий стаж, подання відомостей про трудові відносини
Затверджено показник середньої зарплати за червень 2025 року
Чи зобов’язаний роботодавець попереджати працівника про закінчення строку договору?
Як оформити заміну працівника на період відпустки?
Приєднання щорічної відпустки до відпустки у зв’язку з вагітністю
Зміна істотних умов праці як підстава для звільнення
Тривалість відпустки педагогів дошкільної освіти: позиція Мінекономіки
Гнучкі форми трудових відносин
Працівник не повідомив про нову адресу: які наслідки для сторін трудового договору?
Оплата часу в укритті під час тривоги
За яких умов працівник може вимагати запровадження дистанційної роботи?
Переведення працівника на нижчеоплачувану посаду: що з зарплатою?
Як оформити відсутність працівника-сумісника, якщо він перебуває у відпустці на основному місці роботи?
Критерії трудових відносин закріплять у КЗпП
Уряд перейменував, ліквідував та об’єднав деякі міністерства
Чи можливе переведення працівника в ході роботи на неповний робочий час?
Військовий облік на підприємстві: обов’язки роботодавців
Що має зробити роботодавець, коли працівник досягає пенсійного віку?
Особливості надання щорічних відпусток
Додаткова відпустка одинокій матері
Класифікатор професій доповнено новим розділом: Зміна № 15
Перевірки ТЦК на підприємствах: порядок та відповідальність
Призупинення дії трудового договору: нові вимоги
Як оплачується «лікарняний», якщо особа працює на трьох підприємствах?
Вакансії без дискримінації: на що звернути увагу роботодавцям
Доплата за інтенсивність праці
Чи враховують «лікарняні» в зарплату заброньованих працівників?
Відпустка без збереження заробітної плати для батьків абітурієнтів
Внесено зміни до розрахунку середньої зарплати для «лікарняних» та «декретних»
Чи може працівник працювати за сумісництвом під час лікарняного за основним місцем роботи?
Відпустка «авансом»: чи утримувати кошти при звільненні?
Чи є обов’язковим впровадження правил поведінки на приватних підприємствах?
Працевлаштування осіб з інвалідністю: посібник для роботодавців
Форма звернення працівника про проведення остаточного розрахунку при звільненні
Звільнення з ініціативи роботодавця: у яких випадках можливо?
Доплата за суміщення професій чи посад
Спрощене регулювання трудових відносин: чи є право на відпустку?
Державна допомога при народженні дитини
З якої дати настає право у працівника з інвалідністю на збільшену тривалість відпустки?
Допуск працівника до роботи без оформлення: роз’яснення Держпраці з питань перевірок
Чи потрібен наказ про відпустку по вагітності та пологах?
Табелювання сумісника у відрядженні за основним місцем роботи
Чи виплачується компенсація за «дитячу» відпустку при призупиненні трудових відносин?
Оцифрування трудових книжок: як перевірити результат?
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2025 © МЕДІА ГРУПП
2025 © HR Liga
IM R40-02667

Copyright © 2005–2025 HR Liga
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються. Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі. Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
Вул. Є. Сверстюка, 11, корпус «А», а/с 185, м. Київ, Україна, 02002
З питань реклами: pr_oppb@mediapro.ua. Передплата видань: 0 800 219 977
З питань роботи сайту: admin@hrliga.com