Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Книжкова полиця
  Хто є хто
  Глосарій
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
6500 грн від держави: хто може отримати допомогу та як це зробити?
Новини
17.03.2022
6500 грн від держави: хто може отримати допомогу та як це зробити?
 

Держава ініціювала виплати фінансової допомоги в розмірі 6500 грн підприємцям та найманим працівникам з територій, де ведуться активні бойові дії. Гроші можна отримати на картку Є-Підтримка (на яку раніше здійснювалися виплати за вакцинацію), заповнивши заявку у застосунку Дія.

Ділимось повним алгоритмом дій для отримання допомоги.

Хто може отримати виплату?

  1. Діючі ФОП 1–4 групи, які подали звітність за IV квартал 2021 року або в цілому за 2021 рік.
  2. Усі наймані працівники, за яких роботодавці подали звітність за IV квартал 2021 року або в цілому за 2021 рік (окрім працівників бюджетних установ, фондів загальнообов’язкового держстрахування та держслужби).

Які області підпадають під програму виплат?

  • Волинська
  • Донецька
  • Житомирська
  • Запорізька
  • Київська (включаючи м. Київ)
  • Луганська
  • Миколаївська
  • Одеська
  • Сумська
  • Харківська
  • Херсонська
  • Чернігівська

Якщо для вас доступна функція виплати допомоги — це буде відображено у вашому застосунку Дія.

Як залишити заявку на виплату?

  1. Встановити додаток Дія. Якщо він вже є на вашому смартфоні — впевніться, що він оновлений до останньої доступної версії, це важливо.
  2. Перейдіть до вкладки Послуги → єПідтримка → Отримати допомогу.
  3. Якщо ви маєте право на виплату — у вкладці єПідтримка ви зможете подати заявку. Для цього потрібно обрати картку для зарахування коштів. Якщо ви вже отримували «ковідну тисячу» — картка автоматично підтягнеться.
  4. У випадку, якщо ви ще не маєте картки єПідтримка — вам запропонують її оформити одразу ж при подачі заявки. Дотримуйтесь підказок на екрані.
  5. Коли картка буде оформлена, вона з’явиться у вікні подачі заявки. Вам треба лише натиснути на кнопку «Подати заявку» та чекати на надходження виплати. До речі, картка єПідтримки відображатиметься й у додатку вашого банку.

Нижче наводимо відповіді Дії на поширені запитання щодо виплат

Я працюю в області, де ведуться бойові дії, проте підприємство зареєстровано в регіоні, який не входить у список. Чи отримаю я виплату?

На жаль, ні. Оскільки податки сплачуються до іншої області відповідно до даних Державної податкової служби.

Через який час я отримаю кошти?

Кошти зараховуються протягом 10 робочих днів із моменту подачі заявки. Будьте уважні, адже вихідні дні не враховуються.

Чи є обмеження щодо витрачання 6500 грн єПідтримки?

Ні. Кошти можна витрачати на будь-які товари чи послуги. Також 6500 грн можна зняти готівкою в банкоматі або перерахувати на іншу картку.

Де, окрім Дії, можна отримати допомогу?

Послуга єПідтримка працює виключно в мобільному застосунку Дія.

Понад два мільйони користувачів застосунку вже залишили заявки на виплату допомоги. Якщо у вас є така потреба — подавайте заявку та моніторте надходження коштів у застосунку вашого банку.

Ми обов’язково переможемо. Все буде Україна!

Вас може зацікавити

Газета «Кадри і зарплата»

Газета «Кадри і зарплата» — надійний помічник у роботі кадровика та бухгалтера. Наші передплатники двічі на місяць отримують оперативну інформацію про всі зміни в законодавстві, свіжі листи Міністерства соціальної політики України та Державної фіскальної служби України, з питань праці. Наше видання нагадає про строки звітності та сплату податків, надасть консультації з проблемних ситуацій, фахові відповіді досвідчених експертів на актуальні запитання з практичними прикладами та посиланнями на законодавчі акти.

Придбати видання

 
The Point

Переглядів: 2919 Версія для друку
 
Дивіться також:
Штатний розпис: від обов’язку до вибору
Чи можна звільнити працівника, якого мобілізували під час випробувального терміну?
Догана за сигарети на робочому місці та відсутність бейджа: судова практика
Працівник не бажає йти у відпустку за графіком: які дії роботодавця?
Чи надається трудова книжка за сумісництвом?
Студентський трудовий договір та інші зміни щодо виробничої практики
Звільнення працівників: алгоритм дій роботодавця та ключові ризики
Чи зберігається місце і посада за мобілізованим працівником, який самовільно залишив військову частину?
Введення 4-денного робочого тижня: що зі стажем?
Чи можна з водієм укласти договір ЦПХ?
Працівника призвано на базову військову службу: дії роботодавця
Чи обов’язково робити запис у трудовій про мобілізацію працівника?
Зарахування до страхового періоду догляду за дитиною з інвалідністю
Чи можна звільнятися у зв’язку з виходом на пенсію неодноразово?
Тривалість робочого часу та відпочинку під час воєнного стану
Діє новий порядок зупинення дії положень колективного договору в умовах воєнного стану
Уряд дозволив бронювати 100% працівників на прифронтових підприємствах
Доплата за ведення військового обліку на підприємстві
Набув чинності новий Закон про професійну освіту
Відпустка для участі у спортивних змаганнях: що змінив Кабмін?
Штатка, директор, печатка, штрафи: що робити бізнесу після скасування ГКУ?
Положення про структурний підрозділ: відповіді на запитання
Право на відпустки в разі звільнення
Статзвітність-2026: зміни у поданні форм
Як підприємству збільшити ліміт бронювання?
Працівник-ВПО ухиляється від військового обліку: як роботодавцю уникнути ризиків?
Дата підписання табеля обліку робочого часу
Чи обов’язково при прийнятті на роботу передавати трудову книжку роботодавцю?
Статзвітність-2026: проекти календаря, табеля та альбому форм
Працівника мобілізували, але документів немає: як відобразити відсутність у табелі?
Звільнення під час хвороби працівника, який працює за строковим договором: які обмеження діють?
Працівник порушив режим лікування: дії роботодавця
Чи має право ФОП бути одночасно найманим працівником?
Які посади виключать з нормативу робочих місць для осіб з інвалідністю?
Скорочення штату: як повідомити працівника про відсутність вакансій?
Чи обов’язково мати штатний розпис після скасування ГКУ: що кажуть Мінекономіки та Держпраці?
Порядковий номер місця трудових відносин
Перенесення вихідних та робочих днів у воєнний час
Чи можна поділити відпустку при народженні дитини?
Штатний розпис (не) скасовується: що змінилося з 28 серпня 2025 року?
Демобілізований працівник не зразу вийшов на роботу: дії роботодавця
Робота за сумісництвом і в режимі віддаленості: як правильно оформити?
Чи можна надати відпустку, якщо працівник відпрацював три місяці?
Затверджено показник середньої зарплати за липень 2025 року
Законодавство про військовий облік: останні зміни та нововведення
Переведення працівника з п’ятиденки на змінний графік роботи
Чи можна ознайомлювати працівників з наказами онлайн?
Яким чином може бути припинено суміщення?
Чи зобов’язані роботодавці інформувати центр зайнятості про вакансії?
Розбронювання працівників: що варто знати роботодавцям?
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2025 © МЕДІА ГРУПП
2025 © HR Liga
IM R40-02667

Copyright © 2005–2025 HR Liga
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються. Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі. Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
Вул. Є. Сверстюка, 11, корпус «А», а/с 185, м. Київ, Україна, 02002
З питань реклами: pr_oppb@mediapro.ua. Передплата видань: 0 800 219 977
З питань роботи сайту: admin@hrliga.com