Термін подачі Звіту про зайнятість та працевлаштування осіб з інвалідністю за формою № 10-ПОІ (річна) — незмінний — не пізніше ніж 1 березня року, наступного за звітним.

Таким чином, за 2021 звітний рік треба відзвітувати до 1 березня 2022 року (включно).

Нормативні акти, які зобов’язують виконувати норматив, звітувати, а також скеровують, як скласти звіт:

• стаття 19 Закону України «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю» від 21.03.1991 р. № 875-ХІІ;
• постанова Кабінету Міністрів України «Деякі питання реалізації норм Законів України «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю» та «Про зайнятість населення» від 31.01.2007 р. № 70 (у редакції постанови Кабінету Міністрів України від 10.04.2019 р. № 310;
• форма № 10-ПОІ (річна) та Інструкція щодо її заповнення, затверджені наказом Мінсоцполітики від 27.08.2020 р. № 591;
• Інструкція зі статистики кількості працівників, затверджена наказом Держстату від 28.09.2005 р. № 286.

Увага! Звіти надаються тільки в паперовому вигляді безпосередньо до територіальних відділень Фонду соціального захисту осіб з інвалідністю або надсилаються рекомендованим листом на їх адресу.

Чинними законодавчими та нормативними актами не передбачено подання звіту за формою № 10-ПОІ (річна) в електронному вигляді.

Порушення строків сплати суми адміністративно-господарських санкцій за невиконання нормативу працевлаштування осіб з інвалідністю тягне за собою нарахування пені у розмірі 120 відсотків річних облікової ставки Національного банку за кожний календарний день прострочення. Нарахування пені регулюється наказом Міністерства праці та соціальної політики «Про затвердження Порядку нарахування пені та її сплати» від 15.05.2007 р. № 223.

Адміністративно-господарські санкції сплачуються відділенням Фонду соціального захисту осіб з інвалідністю за місцем їх державної реєстрації як юридичних осіб або фізичних осіб — підприємців на рахунки, відкриті в органах Державного казначейства, до 15 квітня року, що настає за роком, в якому відбулося порушення нормативу робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю та розраховується на основі середньорічної зарплати штатного працівника.

Вас може зацікавити
	Алфавітна книга Алфавітна книга — це напрацювання практики, а тому давно стала надійним помічником кадровиків підприємств всіх форм власності незалежно від чисельності штату працівників. Оскільки вона непередбачена жодним нормативно-правовим актом, її форма і порядок заповнення є практичними рекомендаціями наших експертів. Придбати видання