ФОНД СОЦІАЛЬНОГО СТРАХУВАННЯ З ТИМЧАСОВОЇ ВТРАТИ ПРАЦЕЗДАТНОСТІ

ЛИСТ

від 18 липня 2008 р. № 01-43-1524

Про розгляд листа
щодо обмеження розміром мінімальної заробітної плати допомоги по тимчасовій непрацездатності, по вагітності та пологах для найманих працівників, які працюють на умовах трудового договору (контракту)

Розглянувши в межах компетенції <…> лист про застосування норм абзацу першого частини третьої статті 4 Закону України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими похованням» від 18.01.2001 р. № 2240 (у редакції підпункту 5 пункту 25 розділу II Закону України «Про Державний бюджет України на 2008 рік та про внесення змін до деяких законодавчих актів України» від 28.12.2007 р. № 107, далі — Закон № 107) щодо обмеження розміром мінімальної заробітної плати допомоги по тимчасовій непрацездатності, по вагітності та пологах для найманих працівників, які працюють на умовах трудового договору (контракту), у разі сплати страхових внесків цими особами менше повних шести календарних місяців протягом дванадцяти календарних місяців перед настанням страхового випадку, повідомляємо.

Рішенням Конституційного Суду України від 22.05.2008 р. № 10-рп/2008 зміни, внесені пунктом 25 розділу II Закону № 107, були визнані такими, що не відповідають Конституції України (є неконституційними).

Згідно з частиною 2 статті 152 Конституції України закони, інші правові акти або їх окремі положення, що визнані неконституційними, втрачають чинність з дня ухвалення Конституційним Судом України рішення про їх неконституційність.

Отже, суми допомоги по тимчасовій непрацездатності, вагітності та пологах для осіб, які сплачують страхові внески менше повних шести календарних місяців протягом останніх дванадцяти календарних місяців перед настанням страхового випадку, не обмежуються розміром мінімальної заробітної плати з моменту прийняття Рішення Конституційним Судом України від 22.05.2008 р. № 10-рп/2008.