Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Книжкова полиця
  Хто є хто
  Глосарій
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Підприємство закрилося, а трудової книжки не стало: як довести стаж для пенсії?
Новини
07.02.2022
Підприємство закрилося, а трудової книжки не стало: як довести стаж для пенсії?
 

У мене згорів будинок, разом із ним — документи та трудова книжка. Незабаром оформляти пенсію. Підкажіть, куди звертатись, щоб відновити документи? У молодості працював у Росії, а потім в Україні. Тих організацій, у яких я працював, уже немає, колгоспів — також. Зараз у мене ІІІ група інвалідності.

Довідки з архіву та свідчення свідків

Починаючи з 2004 року стаж може бути підтверджений на підставі даних персоніфікованого обліку про сплату страхових внесків. Якщо ви офіційно працювали з 2004 року до теперішнього часу, цей стаж можуть вам зарахувати і без трудової. Теоретично відомості у системі персоніфікованого обліку зберігаються навіть у періоди роботи, починаючи з 1998 року, і побічно теж може бути враховано. А за більш ранні періоди роботи таки буде потрібний документ.

Як правило, при втрати трудової книжки для підтвердження стажу вимагають довідки з місця роботи або з архівів. Якщо підприємства ліквідовані без визначення правонаступника, слід звертатися до архівних установ. У пошуку документів, що бракують, можуть допомогти і в самому Пенсійному фонді.

У деяких випадках стаж може бути підтверджений на підставі довідок про зарплату, особових рахунків та будь-яких інших документів, у яких містилися б відомості про періоди роботи. Працюючи у колгоспі окремо заводилася трудова книжка колгоспника, де зазначено вироблену кількість трудоднів.

У крайньому випадку, стаж до 2004 року може бути підтверджений показаннями свідків. Не менше двох свідків повинні знати заявника по спільній роботі та мати власні документи про роботу в той час.

Про вимоги до стажу та інвалідності

Нагадаємо, що пенсія за віком призначається при досягненні 60 років. При цьому потрібно мати не менше 29 років стажу, якщо йдеться про призначення пенсії у 2022 році. Інакше пенсію за віком призначать у 63 чи навіть 65 років. За наявності менше ніж 15 років стажу пенсію не призначать взагалі. Тоді з 65 років можна буде претендувати лише на соціальну допомогу.

Але якщо вам вже призначено пенсію за інвалідністю III групи безстроково, то це дозволяє отримувати пенсію — хоч і в мінімальному розмірі, але вже зараз. Якщо ви не зможете підтвердити необхідний стаж, вас просто не переведуть на пенсію за віком, але продовжать виплачувати пенсію за інвалідністю.

Пенсія по інвалідності III групи призначається у розмірі 50% пенсії за віком, але вона в жодному разі не може бути нижчою за рівень прожиткового мінімуму, встановленого для осіб, які втратили працездатність. З 1 грудня такий прожитковий мінімум становить 1934 гривні. Що мінімальна пенсія за інвалідністю, що мінімальна пенсія за віком (наприклад, за невеликого стажу) становитиме 1934 гривні.

У деяких випадках переходити з пенсії за інвалідністю на пенсію за віком безглуздо — загальний розмір пенсії може не змінитись. Можливо, це саме ваш випадок, і немає особливого сенсу починати пошук відсутніх документів. Але, природно, що більше стажу ви підтвердите (а до нього ще потрібно долучити і дані про зарплату), то більший шанс хоч трохи збільшити пенсію.

Вас може зацікавити

Алфавітна книга
 

Придбати

Книга обліку
руху трудових книжок
і вкладишів до них

Придбати

Книга обліку щорічних
і додаткових відпусток
 

Придбати

 

Сергій Коробкін

На Пенсії

Переглядів: 1608 Версія для друку
 
Дивіться також:
Діє новий порядок зупинення дії положень колективного договору в умовах воєнного стану
Уряд дозволив бронювати 100% працівників на прифронтових підприємствах
Доплата за ведення військового обліку на підприємстві
Набув чинності новий Закон про професійну освіту
Відпустка для участі у спортивних змаганнях: що змінив Кабмін?
Штатка, директор, печатка, штрафи: що робити бізнесу після скасування ГКУ?
Положення про структурний підрозділ: відповіді на запитання
Право на відпустки в разі звільнення
Статзвітність-2026: зміни у поданні форм
Як підприємству збільшити ліміт бронювання?
Працівник-ВПО ухиляється від військового обліку: як роботодавцю уникнути ризиків?
Дата підписання табеля обліку робочого часу
Чи обов’язково при прийнятті на роботу передавати трудову книжку роботодавцю?
Статзвітність-2026: проекти календаря, табеля та альбому форм
Працівника мобілізували, але документів немає: як відобразити відсутність у табелі?
Звільнення під час хвороби працівника, який працює за строковим договором: які обмеження діють?
Працівник порушив режим лікування: дії роботодавця
Чи має право ФОП бути одночасно найманим працівником?
Які посади виключать з нормативу робочих місць для осіб з інвалідністю?
Скорочення штату: як повідомити працівника про відсутність вакансій?
Чи обов’язково мати штатний розпис після скасування ГКУ: що кажуть Мінекономіки та Держпраці?
Порядковий номер місця трудових відносин
Перенесення вихідних та робочих днів у воєнний час
Чи можна поділити відпустку при народженні дитини?
Штатний розпис (не) скасовується: що змінилося з 28 серпня 2025 року?
Демобілізований працівник не зразу вийшов на роботу: дії роботодавця
Робота за сумісництвом і в режимі віддаленості: як правильно оформити?
Чи можна надати відпустку, якщо працівник відпрацював три місяці?
Затверджено показник середньої зарплати за липень 2025 року
Законодавство про військовий облік: останні зміни та нововведення
Переведення працівника з п’ятиденки на змінний графік роботи
Чи можна ознайомлювати працівників з наказами онлайн?
Яким чином може бути припинено суміщення?
Чи зобов’язані роботодавці інформувати центр зайнятості про вакансії?
Розбронювання працівників: що варто знати роботодавцям?
Дистанційні працівники: відрядження й інші трудові новації
Оформлення відпустки за свій рахунок
Сумісництво: особливості оформлення та обмеження
Порядок зменшення посадового окладу працівнику
Виклик новоприйнятого працівника до ТЦК та СП: як оплатити день увільнення?
Чи можна надати щорічну відпустку без урахування вихідних днів?
Надання щорічної відпустки особам з інвалідністю: що слід урахувати роботодавцям?
Яку відповідальність несе роботодавець за порушення права на відпустку?
Обов’язки роботодавця з охорони праці при дистанційній роботі
Останні зміни щодо військового обліку та проведення призову
Зразок наказу про надання безоплатної відпустки як пенсіонеру за віком
Порядок звільнення з військової служби та повернення на роботу
Подання звітності: Держстат відповідає на запитання
За яких умов роботодавець може звільнити працівника за прогул?
Трудовий договір на паузі: правові ризики для роботодавця
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2025 © МЕДІА ГРУПП
2025 © HR Liga
IM R40-02667

Copyright © 2005–2025 HR Liga
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються. Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі. Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
Вул. Є. Сверстюка, 11, корпус «А», а/с 185, м. Київ, Україна, 02002
З питань реклами: pr_oppb@mediapro.ua. Передплата видань: 0 800 219 977
З питань роботи сайту: admin@hrliga.com