Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Календар подій
  Книжкова полиця
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Підприємство закрилося, а трудової книжки не стало: як довести стаж для пенсії?
Новини
07.02.2022
Підприємство закрилося, а трудової книжки не стало: як довести стаж для пенсії?
 

У мене згорів будинок, разом із ним — документи та трудова книжка. Незабаром оформляти пенсію. Підкажіть, куди звертатись, щоб відновити документи? У молодості працював у Росії, а потім в Україні. Тих організацій, у яких я працював, уже немає, колгоспів — також. Зараз у мене ІІІ група інвалідності.

Довідки з архіву та свідчення свідків

Починаючи з 2004 року стаж може бути підтверджений на підставі даних персоніфікованого обліку про сплату страхових внесків. Якщо ви офіційно працювали з 2004 року до теперішнього часу, цей стаж можуть вам зарахувати і без трудової. Теоретично відомості у системі персоніфікованого обліку зберігаються навіть у періоди роботи, починаючи з 1998 року, і побічно теж може бути враховано. А за більш ранні періоди роботи таки буде потрібний документ.

Як правило, при втрати трудової книжки для підтвердження стажу вимагають довідки з місця роботи або з архівів. Якщо підприємства ліквідовані без визначення правонаступника, слід звертатися до архівних установ. У пошуку документів, що бракують, можуть допомогти і в самому Пенсійному фонді.

У деяких випадках стаж може бути підтверджений на підставі довідок про зарплату, особових рахунків та будь-яких інших документів, у яких містилися б відомості про періоди роботи. Працюючи у колгоспі окремо заводилася трудова книжка колгоспника, де зазначено вироблену кількість трудоднів.

У крайньому випадку, стаж до 2004 року може бути підтверджений показаннями свідків. Не менше двох свідків повинні знати заявника по спільній роботі та мати власні документи про роботу в той час.

Про вимоги до стажу та інвалідності

Нагадаємо, що пенсія за віком призначається при досягненні 60 років. При цьому потрібно мати не менше 29 років стажу, якщо йдеться про призначення пенсії у 2022 році. Інакше пенсію за віком призначать у 63 чи навіть 65 років. За наявності менше ніж 15 років стажу пенсію не призначать взагалі. Тоді з 65 років можна буде претендувати лише на соціальну допомогу.

Але якщо вам вже призначено пенсію за інвалідністю III групи безстроково, то це дозволяє отримувати пенсію — хоч і в мінімальному розмірі, але вже зараз. Якщо ви не зможете підтвердити необхідний стаж, вас просто не переведуть на пенсію за віком, але продовжать виплачувати пенсію за інвалідністю.

Пенсія по інвалідності III групи призначається у розмірі 50% пенсії за віком, але вона в жодному разі не може бути нижчою за рівень прожиткового мінімуму, встановленого для осіб, які втратили працездатність. З 1 грудня такий прожитковий мінімум становить 1934 гривні. Що мінімальна пенсія за інвалідністю, що мінімальна пенсія за віком (наприклад, за невеликого стажу) становитиме 1934 гривні.

У деяких випадках переходити з пенсії за інвалідністю на пенсію за віком безглуздо — загальний розмір пенсії може не змінитись. Можливо, це саме ваш випадок, і немає особливого сенсу починати пошук відсутніх документів. Але, природно, що більше стажу ви підтвердите (а до нього ще потрібно долучити і дані про зарплату), то більший шанс хоч трохи збільшити пенсію.

Вас може зацікавити

Алфавітна книга
 

Придбати

Книга обліку
руху трудових книжок
і вкладишів до них

Придбати

Книга обліку щорічних
і додаткових відпусток
 

Придбати

 

Сергій Коробкін

На Пенсії

Переглядів: 1685 Версія для друку
 
Дивіться також:
Перевірки ПФУ за новими правилами: критерії ризиків, умови допуску та наслідки
Прийняття на роботу з повною матеріальною відповідальністю: зразки документів
7 міфів про звільнення працівників, у які вірять роботодавці
Мінекономіки про зміни у механізмі бронювання працівників
Як зміняться виплати на дітей з 1 січня 2026 року?
Бронювання працівників: нові процедури, контроль за лімітами, анулювання відстрочок
Затверджена Зміна № 16 до Класифікатора професій
Мінімальну зарплату пропонують підвищити до 20 000 грн
Роботодавцям дали додатковий час на кадрові повідомлення до ПФУ
Що буде з працівником після закінчення 45 днів бронювання?
Чи обов’язково складати графік відпусток в період дії воєнного стану?
Умови застосування підсумованого обліку робочого часу
Трудовий кодекс передається до Уряду: що він містить?
Внутрішній сумісник у графіку відпусток
Штрафи Держпраці за порушення трудового законодавства у 2026 році
Оновлений Порядок бронювання: докладно про зміни
Записи про звільнення у трудову книжку: приклади
Які документи повинен надати працівник під час працевлаштування?
Штатний розпис-2026: відмовлятися точно не варто
Правило 45 днів і «проблемні» документи: детально про зміни в бронюванні працівників
Чи можна прийняти на роботу працівника, у якого відсутня відмітка про ВЛК?
Як суди вирішують трудові конфлікти: добірка найпотужніших кейсів
Галузеві, територіальні угоди та зміни до них: повний реєстр
Графік відпусток-2026: вимоги, ризики, організаційні рішення
Чи має право роботодавець видати працівникові оригінал трудової книжки для ПФУ?
З 1 січня діють нові строки повідомлення про прийняття та звільнення працівників
Які повноваження Держпраці в питаннях працевлаштування осіб з інвалідністю?
Систематичне невиконання обов’язків із боку працівника
Прискорене бронювання працівників: внесено зміни до Порядку
Чи можна оформити сумісника на повну ставку?
ПФУ встановив нові правила перевірок роботодавців
Перевірка кандидатів перед працевлаштуванням: межі дозволеного для роботодавця
Прийняття на роботу з випробувальним терміном: зразки документів
Ліміти бронювання працівників та наслідки їх перевищення
Верховна Рада прийняла Держбюджет на 2026 рік
Визначення основного робочого місця працівника
До КЗпП пропонують внести ще одне свято
Вихідна допомога при звільненні: строки, розміри, нюанси
Як «закріпити» мобілізованих працівників у новому підрозділі?
Діє Закон про бронювання порушників військового обліку
Військово-обліковий документ: електронний і паперовий
Що заборонено в оголошеннях про роботу?
Резидент Дія Сіті: як підтвердити статус критично важливого підприємства?
Стаж для відпустки: чи зараховується період відпустки без збереження зарплати?
Кого неможна звільняти з ініціативи роботодавця?
Трудова книжка знищена через війну: як підтвердити стаж?
Коли з роботодавця стягується середній заробіток за час затримки видачі трудової книжки?
Звіряння з ТЦК та СП: наслідки невнесення підприємства до графіка
Держпраці затвердила річний план перевірок на 2026 рік
Строк оцифрування трудових книжок пропонується подовжити
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2025 © МЕДІА ГРУПП
2025 © HR Liga
IM R40-02667

Copyright © 2005–2025 HR Liga
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються. Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі. Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
Вул. Є. Сверстюка, 11, корпус «А», а/с 185, м. Київ, Україна, 02002
З питань реклами: pr_oppb@mediapro.ua. Передплата видань: 0 800 219 977
З питань роботи сайту: admin@hrliga.com