Звітувати про працевлаштування осіб з інвалідністю слід за новою формою
Новини
04.02.2022
Звітувати про працевлаштування осіб з інвалідністю слід за новою формою
Нагадаємо, що відповідно до статті 19 Закону «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні» від 21.03.1991 р. №875-XII підприємства, установи, організації, у тому числі підприємства, організації громадських організацій осіб з інвалідністю, фізичні особи, в яких за основним місцем роботи працює 8 і більше осіб, реєструються у відповідних відділеннях Фонду соціального захисту осіб з інвалідністю за своїм місцезнаходженням і щороку подають цим відділенням звіт про зайнятість та працевлаштування осіб з інвалідністю.
Форму звітності 10-ПОІ (річна) подають не пізніше ніж 1 березня року, наступного за звітним — відділенню Фонду соціального захисту осіб з інвалідністю за своїм місцезнаходженням.
Зауважимо, що ще наприкінці 2020 року Мінсоцполітики вже оновлювало форму для звітування ф. № 10-ПОІ. Її потрібно було використовувати при поданні звіту за 2020 рік.
Що змінилося?
Мінсоцполітики наказом від 13.10.2021 р. № 589 (далі — Наказ № 589) затвердило зміни до наказу від 27.08.2020 р. № 591 щодо цієї форми звіту та Порядку її заповнення.
Зокрема, така потреба виникла з метою приведення назви Фонду соціального захисту осіб з інвалідністю у відповідність до чинного законодавства. Відповідні зміни внесені й до форми № 10-ПОІ (річна). При цьому зміст форми № 10-ПОІ не змінився.
Набрання чинності
Наказ № 589 набрав чинності з 1 лютого 2022 року через офіційне опублікування в «Офіційному віснику» № 9 від 01.02.2022 р. Тож саме оновлену форму роботодавцям треба використовувати для звітування за 2021 рік. Хоча Фонд поки що не надавав роз’яснення з цього питання.
Крім того, Наказом № 589 внесено зміни й до заяви про реєстрацію роботодавця у відділенні Фонду соціального захисту осіб з інвалідністю.
Алфавітна книга — це напрацювання практики, а тому давно стала надійним помічником кадровиків підприємств всіх форм власності незалежно від чисельності штату працівників. Оскільки вона непередбачена жодним нормативно-правовим актом, її форма і порядок заповнення є практичними рекомендаціями наших експертів.