Сьогодні, 31.01.2022 року, вступає в дію наказ МОЗ від 30.11.2021 р. № 2664, яким розширено Перелік професій, виробництв та організацій, працівники яких підлягають обов’язковим щепленням:
в органах місцевого самоврядування;
в закладах охорони здоров’я державної та комунальної форми власності;
в комунальних підприємств, установ та організацій.
Нагадаємо, що винятком є працівники, що мають протипоказання до щеплень, визначені в Переліку медичних протипоказань до проведення профілактичних щеплень від 16.09.2011 р. № 595.
Протипоказання до вакцинації встановлюються довідкою лікаря.
У разі відмови або ухилення від обов’язкових профілактичних щеплень визначені в Переліку працівники відсторонюються від виконання робіт.
Які дії роботодавця:
Прийняти наказ на підприємстві щодо обов’язковості щеплення із зазначенням розумних строків для надання підтверджуючих документів або довідки лікаря про протипоказання. Вказати, що у разі відмови або ухилення від щеплення, працівник може бути тимчасово відсторонений.
Ознайомити працівників з наказом під розпис, або вручити письмове повідомлення.
Зафіксувати факт відмови або ухилення від щеплення (заява або пояснення працівника, Акт про відмову або ухилення тощо).
Прийняти наказ про відсторонення працівників із зазначенням підстав та строку відсторонення, умов оплату праці (без з/п або із збереженням з/п).
Ознайомити працівника з наказом про відсторонення під розпис.
Які дії працівника:
Вакцинуватися хоча б однією дозою.
Надати роботодавцю доказ щеплення або довідку лікаря про протипоказання.
У разі відмови від щеплення, розуміти наслідки — відсторонення.
Оскаржити наказ про відсторонення, якщо роботодавцем допущено порушення порядку відсторонення.
Ласкаво просимо
Реклама
Реклама