Роботодавці при формуванні штату працівників використовують затверджені Мінекономіки професійні стандарти. Вони потрібні і для розробки посадової інструкції, і у інших випадках. Наприклад, для визначення вимог до певної посади при поданні звіту про вакансії № 3-ПН!

Згідно ст. 96 КЗпП України, системами оплати праці є тарифна та інші системи, що формуються на оцінках складності виконуваних робіт і кваліфікації працівників. Зокрема, тарифна система оплати праці включає: тарифні сітки, тарифні ставки, схеми посадових окладів і професійні стандарти (кваліфікаційні характеристики).

А що таке професійний стандарт?

Їх затверджують згідно Порядку розроблення та затвердження професійних стандартів
від 31.05.2017 р. № 373 (далі — Порядок № 373) та певної методики.

Передбачається, що Методику розроблення професійних стандартів має затвердити Мінекономіки. Проте наразі ще діє стара Методика, затверджена ще Мінсоцполітики наказом «Про затвердження Методики розроблення професійних стандартів»
від 22.01.2018 р. № 74.

А далі затверджені професійні стандарти використовують з метою управління персоналом, тобто, для:

• визначення вимог до кваліфікаційних і спеціальних знань працівників, їхніх завдань, обов’язків та спеціалізації;
• створення умов для професійного розвитку працівників та підвищення якості їхньої праці;
• нормування праці;
• визначення посадових (робочих) завдань та обов’язків працівників, планування їхнього професійного зростання, розроблення посадових (робочих) інструкцій (за потреби);
• організації підготовки, перепідготовки та підвищення кваліфікації працівників, у тому числі шляхом неформального навчання та підтвердження результатів неформального навчання;
• впливу на формування вимог до продуктивності праці та виробництва продукції (надання послуг);
• підбору, укомплектування штату працівниками;
• обґрунтування рішень, що ухвалюються за результатами атестації, сертифікації працівників;
• тарифікації, категоріювання посад і професій (за потреби);
• розроблення стандартів підприємства, організації, установи;
• формування систем щодо мотивації та стимулювання персоналу;
• групування професійних кваліфікацій, які застосовуються на підприємстві, в організації, установі, за рівнями НРК чи відповідної галузевої рамки кваліфікацій;
• встановлення єдиних вимог до змісту та якості професійної діяльності, узгодження назв професій (професійних назв робіт, посад), упорядкування видів трудової діяльності.

Що нового у профстандартах в 2022 році?

Нагадаємо, що в кінці минулого року КМУ вніс зміни до Порядку № 373. Згідно із ними проекти професійних стандартів можуть розроблятися не лише роботодавцями, їх організаціями та об’єднаннями, галузевими (міжгалузевими) радами, а і органами державної влади, науковими установами, громадськими об’єднаннями, іншими заінтересованими суб’єктами (далі — розробники).

З кінця минулого року Мінекономіки було затверджено наступні професійні стандарти:

Реєстр професійних стандартів, який веде Національне агентство кваліфікацій доступно за посиланням.

Станіслав Горбовцов