Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Книжкова полиця
  Хто є хто
  Глосарій
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Соціальні виплати на дітей: що зміниться у 2022 році?
Новини
12.01.2022
Соціальні виплати на дітей: що зміниться у 2022 році?
 

У 2022 році українців чекають важливі зміни, пов’язані з виплатою допомоги на дітей, дітей-сиріт, а також при народженні дитини.

Допомога на дітей-сиріт

Допомога на дітей, над якими встановлено опіку чи піклування, надається у розмірі, що становить 2,5 розміру прожиткового мінімуму для дитини відповідного віку. Для дітей з інвалідністю вона становить 3,5 розміру прожиткового мінімуму для дитини відповідного віку.

Отже, розмір допомоги:

  • для дітей до 6 років становитиме з 1 січня 5250 грн, з 1 липня — 5502 грн та з 1 грудня — 5680 грн;
  • для дітей від 6 до 18 років з 1 січня становитиме 6545 грн, з 1 липня — 6860 грн та з 1 грудня — 7082 грн.

Аналогічні розміри виплат встановлюються і дітей-сиріт.

Як зміниться розмір аліментів?

Щодо аліментів, то в Україні встановлено кілька розмірів цих виплат: залежно від доходів батьків та прожиткового мінімуму.

Гарантований мінімальний розмір аліментів на одну дитину, яка сплачується батьком або матір’ю у разі, якщо у них низькі доходи, становить не менше 50% від прожиткового мінімуму для дитини, яка відповідає її віку:

  • для дітей до 6 років з 1 січня він становитиме 1050 грн, з 1 липня — 1100 грн, з 1 грудня — 1136 грн;
  • для дітей віком від 6 до 18 років: з 1 січня — 1309 грн, з 1 липня — 1372 грн, з 1 грудня — 1416 грн.

Рекомендований розмір аліментів на одну дитину дорівнює прожитковому мінімуму для дитини відповідного віку, що встановлюється судом у разі достатності доходу платника аліментів, а максимальний розмір аліментів — це 10 прожиткових мінімумів, тобто:

  • на дитину до 6 років з 1 січня — 21 тис. грн, з 1 липня — 22 010 грн, з 1 грудня — 22 720 грн;
  • на дитину віком від 6 до 18 років з 1 січня — 26 180 грн, з 1 липня — 27 440 грн, з 1 грудня — 28 330 грн.

Декретні виплати

Термін декретних виплат залежить від кількості дітей, яких жінка виношує:

  • якщо жінка виношує одну дитину — 126 днів (70 днів до та 56 днів після пологів);
  • якщо жінка виношує двох дітей — 140 днів (по 70 днів до та після пологів).

Розмір декретних виплат становить 100% від середньої зарплати за місцем роботи, тобто розраховується скільки жінка заробила за останній рік, і потім ця сума ділиться на кількість відпрацьованих днів. Це число і буде платою за день декретного відпустки.

Якщо жінка не працює, вона має право на виплати — від держави це мінімум 25% прожиткового мінімуму для працездатних осіб. Тобто з 1 січня такі виплати становитимуть 620 грн, з 1 липня — 650 грн, з 1 грудня — 671 грн.

Скільки виплачують при народженні дитини

У 2022 році сума виплат при народженні дитини становить 41 280 грн, причому 10 320 грн жінка отримає одразу, а решту суми отримуватиме протягом наступних трьох років, по 860 грн щомісяця.

Пакет малюка

Пакет малюка батьки можуть отримати грошима або у натуральній формі. У грошовій формі він складає:

  • з 1 січня — 6300 грн;
  • з 1 липня — 6603 грн;
  • з 1 грудня — 6816 грн.
Вас може зацікавити

Книга обліку щорічних і додаткових відпусток

У книзі обліку щорічних і додаткових відпусток працівників подані рекомендації щодо його ведення з метою якісного обліку та здійснення оперативного контролю наданих відпусток, а також, щоб використовувати його дані для підготовки квартальної і річної звітності.

Придбати видання

 
На Пенсії

Переглядів: 1479 Версія для друку
 
Дивіться також:
Перевірка ТЦК у 2025 році: які документи потрібно підготувати підприємству?
Чи входить «декрет» до страхового стажу?
Надання допомоги по тимчасовій непрацездатності звільненому працівнику
Як оформити тимчасового працівника, який планує працювати далі?
Коли працівник з нефіксованим робочим часом може перейти на повну зайнятість?
Аудит трудових книжок при оцифруванні: алгоритм дій
Витяг з реєстру застрахованих осіб: навіщо потрібен та як отримати?
Як виплачується пенсія працюючим пенсіонерам?
Чи може роботодавець самостійно змінити підставу для звільнення з ініціативи працівника?
Що змінилось у бронюванні працівників із квітня 2025 року
Чи можна надати відпустку за наступний рік?
Якщо не вистачає страхового стажу!
Чи може працівниця не брати відпустку по догляду за дитиною до 3-х років?
Затверджено показник середньої зарплати за квітень 2025 року
Як коректно відобразити заброньованого працівника в облікових документах?
Працівник втратив трудову книжку: що робити новому роботодавцеві?
Як надається допомога по вагітності та пологах за сумісництвом?
Звільнення мобілізованого працівника
Як страховий стаж впливає на оплату «лікарняного»?
Виплата лікарняних суміснику: покроковий алгоритм
Особливості звільнення працівників під час воєнного стану
Визначення основного місця роботи працівника
Чи зараховується військова служба до страхового стажу?
Чи створює відсутність керівника перешкоду для перевірки Держпраці?
Як табелювати водія з ненормованим робочим днем?
На підставі якої звітності вносяться відомості про трудові відносини працівника?
Скільки днів додаткової відпустки надається учасникам бойових дій?
Хто має право на достроковий вихід на пенсію?
Періоди роботи за кордоном включать у страховий стаж
Особливості робочого часу
Як підтвердити стаж до 2004 року без трудової книжки?
Чи можна обмежити тривалість відпустки особі з інвалідністю посилаючись на воєнний стан?
Працевлаштування учасників бойових дій: Методрекомендації для роботодавців
Трудові відносин при реорганізації підприємства: алгоритм дій
Як усунути недоліки, виявлені в трудовій книжці?
Працевлаштування осіб з інвалідністю: що змінюється для роботодавців з 1 січня
Як отримати компенсацію за невикористану відпустку?
Відсторонення працівника у разі наявності протипоказань за станом здоров’я
Святкування в офісі після роботи: що потрібно знати роботодавцю і працівникам
У які строки подавати відомості про рух кадрів до ПФУ?
Які є види відпусток для військовослужбовців?
Чи вести військовий облік на осіб за договорами ЦПХ?
Коли працівник може достроково розірвати строковий трудовий договір?
Військовий облік: які документи необхідні для спокою
Особливості зміни істотних умов праці у період воєнного стану
Сумісник звільняється з основного місця роботи: дії роботодавця
Призупинення дії трудового договору: практика ВС
Зразок наказу про припинення дистанційної роботи
Строки трудового договору
Статтю 40 КЗпП доповнять новою нормою
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2025 © МЕДІА ГРУПП
2025 © HR Liga
IM R40-02667

Copyright © 2005–2025 HR Liga
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються. Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі. Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
Вул. Є. Сверстюка, 11, корпус «А», а/с 185, м. Київ, Україна, 02002
З питань реклами: pr_oppb@mediapro.ua. Передплата видань: 0 800 219 977
З питань роботи сайту: admin@hrliga.com