Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  HR-бібліотека
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Календар подій
  Книжкова полиця
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Соціальні виплати на дітей: що зміниться у 2022 році?
Новини
12.01.2022
Соціальні виплати на дітей: що зміниться у 2022 році?
 

У 2022 році українців чекають важливі зміни, пов’язані з виплатою допомоги на дітей, дітей-сиріт, а також при народженні дитини.

Допомога на дітей-сиріт

Допомога на дітей, над якими встановлено опіку чи піклування, надається у розмірі, що становить 2,5 розміру прожиткового мінімуму для дитини відповідного віку. Для дітей з інвалідністю вона становить 3,5 розміру прожиткового мінімуму для дитини відповідного віку.

Отже, розмір допомоги:

  • для дітей до 6 років становитиме з 1 січня 5250 грн, з 1 липня — 5502 грн та з 1 грудня — 5680 грн;
  • для дітей від 6 до 18 років з 1 січня становитиме 6545 грн, з 1 липня — 6860 грн та з 1 грудня — 7082 грн.

Аналогічні розміри виплат встановлюються і дітей-сиріт.

Як зміниться розмір аліментів?

Щодо аліментів, то в Україні встановлено кілька розмірів цих виплат: залежно від доходів батьків та прожиткового мінімуму.

Гарантований мінімальний розмір аліментів на одну дитину, яка сплачується батьком або матір’ю у разі, якщо у них низькі доходи, становить не менше 50% від прожиткового мінімуму для дитини, яка відповідає її віку:

  • для дітей до 6 років з 1 січня він становитиме 1050 грн, з 1 липня — 1100 грн, з 1 грудня — 1136 грн;
  • для дітей віком від 6 до 18 років: з 1 січня — 1309 грн, з 1 липня — 1372 грн, з 1 грудня — 1416 грн.

Рекомендований розмір аліментів на одну дитину дорівнює прожитковому мінімуму для дитини відповідного віку, що встановлюється судом у разі достатності доходу платника аліментів, а максимальний розмір аліментів — це 10 прожиткових мінімумів, тобто:

  • на дитину до 6 років з 1 січня — 21 тис. грн, з 1 липня — 22 010 грн, з 1 грудня — 22 720 грн;
  • на дитину віком від 6 до 18 років з 1 січня — 26 180 грн, з 1 липня — 27 440 грн, з 1 грудня — 28 330 грн.

Декретні виплати

Термін декретних виплат залежить від кількості дітей, яких жінка виношує:

  • якщо жінка виношує одну дитину — 126 днів (70 днів до та 56 днів після пологів);
  • якщо жінка виношує двох дітей — 140 днів (по 70 днів до та після пологів).

Розмір декретних виплат становить 100% від середньої зарплати за місцем роботи, тобто розраховується скільки жінка заробила за останній рік, і потім ця сума ділиться на кількість відпрацьованих днів. Це число і буде платою за день декретного відпустки.

Якщо жінка не працює, вона має право на виплати — від держави це мінімум 25% прожиткового мінімуму для працездатних осіб. Тобто з 1 січня такі виплати становитимуть 620 грн, з 1 липня — 650 грн, з 1 грудня — 671 грн.

Скільки виплачують при народженні дитини

У 2022 році сума виплат при народженні дитини становить 41 280 грн, причому 10 320 грн жінка отримає одразу, а решту суми отримуватиме протягом наступних трьох років, по 860 грн щомісяця.

Пакет малюка

Пакет малюка батьки можуть отримати грошима або у натуральній формі. У грошовій формі він складає:

  • з 1 січня — 6300 грн;
  • з 1 липня — 6603 грн;
  • з 1 грудня — 6816 грн.
Вас може зацікавити

Книга обліку щорічних і додаткових відпусток

У книзі обліку щорічних і додаткових відпусток працівників подані рекомендації щодо його ведення з метою якісного обліку та здійснення оперативного контролю наданих відпусток, а також, щоб використовувати його дані для підготовки квартальної і річної звітності.

Придбати видання

 
На Пенсії

Переглядів: 1794 Версія для друку
 
Дивіться також:
Статус критичного підприємства: втрата та відновлення
Чи треба оцифровувати трудову, якщо пенсію вже призначено?
Як організувати облік робочого часу в компанії: методи та поради
Деякі особливості надання щорічної основної відпустки під час воєнного стану
Донація крові припала на вихідний: чи надається день відпочинку?
Компенсація за відпустку після звільнення з військової служби: покроковий розрахунок
Затверджено Зміну № 17 до Класифікатора професій
Що робити, якщо працівник зловживає лікарняними?
Повідомлення про прийняття працівника: як подати правильно?
Чи має право одинока мати на відпустку, якщо дитина працює з 16 років?
Заброньований працівник не з’явився на роботу: дії роботодавця
Відповідальність за неналежне ведення військового обліку: судова практика
Звіт про працевлаштування осіб з інвалідністю за 1 квартал 2026 року
Держпраці змінює правила перевірок: нова бальна система ризиків
Шкідливі умови праці: що враховувати для нормативу осіб з інвалідністю?
Строки поновлення і зберігання номенклатури справ
Чи можливе повторне призупинення дії трудового договору?
Додаткова відпустка «чорнобильцям»
Пенсія-2026: кому, коли і на яких умовах
Працівник не повідомив про інвалідність: дії роботодавця
Повідомлення про прийняття працівника на роботу: зберігаємо чи ні?
Незакінчена вища: чи зараховується до стажу?
Трудова повинність: що це означає для громадян та роботодавців?
Чи є розмір зарплати комерційною таємницею?
Новий реєстр професій: що змінюється для роботодавців з 02.05.2026?
Звільнення за «вчорашній» конфлікт інтересів: що хочуть змінити у КЗпП?
Чи можна відкликати працівника із навчальної відпустки?
Правопис як стандарт: що змінюється для бізнес-документів?
Нюанси перерахунку пенсії працюючим пенсіонерам
Подвійне зарахування до нормативу осіб з інвалідністю: нові правила для роботодавців
Стаж роботи для отримання додаткової відпустки за особливі умови праці
Чи можна скоротити строк випробування працівнику?
«Дитяча» відпустка у перший рік роботи
Які запитання на співбесіді заборонені законодавством України?
Працівниця припиняє декретну відпустку: підстави та наслідки для роботодавця
Кабмін оприлюднив нові правила розрахунку нормативу робочих місць для осіб з інвалідністю
Чи можна звільнити працівницю, яка повідомила про вагітність після повідомлення про скорочення?
Працівник відсутній в день звільнення: як ознайомити його з наказом?
Чи залишається дійсним паперовий військовий квиток?
Декретна відпустка без наказу: можна чи ні?
Визначення критичності підприємств: які зміни та ризики треба врахувати?
Чи є призупинення дії трудового договору зміною істотних умов праці?
Навчання до 2004 року не внесено в трудову: як не втратити стаж?
Як використання ChatGPT на роботі може обернутися юридичними наслідками
Пересилання трудової книжки поштою за кордон
Відрядження за кордон: основні моменти
В е-трудовій пропущений запис про переведення: як виправити?
Суміщення посад у медичних закладах
Чи може бути призупинений трудовий договір із заступником керівника державного органу?
Нові правила підтвердження стажу: що змінює новий закон?
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2026 © МЕДІА ГРУПП
2026 © HR Liga
IM R40-02667

Copyright © 2005–2026 HR Liga
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються. Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі. Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
Вул. Є. Сверстюка, 11, корпус «А», а/с 185, м. Київ, Україна, 02002
З питань реклами: pr_oppb@mediapro.ua. Передплата видань: 0 800 219 977
З питань роботи сайту: admin@hrliga.com