Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  HR-бібліотека
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Календар подій
  Книжкова полиця
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Соціальні виплати на дітей: що зміниться у 2022 році?
Новини
12.01.2022
Соціальні виплати на дітей: що зміниться у 2022 році?
 

У 2022 році українців чекають важливі зміни, пов’язані з виплатою допомоги на дітей, дітей-сиріт, а також при народженні дитини.

Допомога на дітей-сиріт

Допомога на дітей, над якими встановлено опіку чи піклування, надається у розмірі, що становить 2,5 розміру прожиткового мінімуму для дитини відповідного віку. Для дітей з інвалідністю вона становить 3,5 розміру прожиткового мінімуму для дитини відповідного віку.

Отже, розмір допомоги:

  • для дітей до 6 років становитиме з 1 січня 5250 грн, з 1 липня — 5502 грн та з 1 грудня — 5680 грн;
  • для дітей від 6 до 18 років з 1 січня становитиме 6545 грн, з 1 липня — 6860 грн та з 1 грудня — 7082 грн.

Аналогічні розміри виплат встановлюються і дітей-сиріт.

Як зміниться розмір аліментів?

Щодо аліментів, то в Україні встановлено кілька розмірів цих виплат: залежно від доходів батьків та прожиткового мінімуму.

Гарантований мінімальний розмір аліментів на одну дитину, яка сплачується батьком або матір’ю у разі, якщо у них низькі доходи, становить не менше 50% від прожиткового мінімуму для дитини, яка відповідає її віку:

  • для дітей до 6 років з 1 січня він становитиме 1050 грн, з 1 липня — 1100 грн, з 1 грудня — 1136 грн;
  • для дітей віком від 6 до 18 років: з 1 січня — 1309 грн, з 1 липня — 1372 грн, з 1 грудня — 1416 грн.

Рекомендований розмір аліментів на одну дитину дорівнює прожитковому мінімуму для дитини відповідного віку, що встановлюється судом у разі достатності доходу платника аліментів, а максимальний розмір аліментів — це 10 прожиткових мінімумів, тобто:

  • на дитину до 6 років з 1 січня — 21 тис. грн, з 1 липня — 22 010 грн, з 1 грудня — 22 720 грн;
  • на дитину віком від 6 до 18 років з 1 січня — 26 180 грн, з 1 липня — 27 440 грн, з 1 грудня — 28 330 грн.

Декретні виплати

Термін декретних виплат залежить від кількості дітей, яких жінка виношує:

  • якщо жінка виношує одну дитину — 126 днів (70 днів до та 56 днів після пологів);
  • якщо жінка виношує двох дітей — 140 днів (по 70 днів до та після пологів).

Розмір декретних виплат становить 100% від середньої зарплати за місцем роботи, тобто розраховується скільки жінка заробила за останній рік, і потім ця сума ділиться на кількість відпрацьованих днів. Це число і буде платою за день декретного відпустки.

Якщо жінка не працює, вона має право на виплати — від держави це мінімум 25% прожиткового мінімуму для працездатних осіб. Тобто з 1 січня такі виплати становитимуть 620 грн, з 1 липня — 650 грн, з 1 грудня — 671 грн.

Скільки виплачують при народженні дитини

У 2022 році сума виплат при народженні дитини становить 41 280 грн, причому 10 320 грн жінка отримає одразу, а решту суми отримуватиме протягом наступних трьох років, по 860 грн щомісяця.

Пакет малюка

Пакет малюка батьки можуть отримати грошима або у натуральній формі. У грошовій формі він складає:

  • з 1 січня — 6300 грн;
  • з 1 липня — 6603 грн;
  • з 1 грудня — 6816 грн.
Вас може зацікавити

Книга обліку щорічних і додаткових відпусток

У книзі обліку щорічних і додаткових відпусток працівників подані рекомендації щодо його ведення з метою якісного обліку та здійснення оперативного контролю наданих відпусток, а також, щоб використовувати його дані для підготовки квартальної і річної звітності.

Придбати видання

 
На Пенсії

Переглядів: 1719 Версія для друку
 
Дивіться також:
Чи зобов’язаний працівник відповідати на робочі повідомлення у вихідний?
Особливості організації нічної роботи в умовах воєнного стану
Перелік документів для оформлення пенсії за віком
Переведення водія на інший вид транспорту: як зробити запис у трудовій?
Які штрафи передбачає проєкт Трудового кодексу для роботодавців?
Розміри лікарняних змінилися з 2026 року
Відпустка для родин військових
Чи може роботодавець відмовити у працевлаштуванні особі з інвалідністю?
Оплата відрядження у вихідний день
Посилення критеріїв критичності та зміни в бронюванні
Гайд по проєкту Трудового кодексу
Працівник, перебуваючи в неоплачуваній відпустці, не виходить на зв’язок: як його табелювати?
Чи можна скоротити працівникові строк випробування?
В яких випадках перебування особи на обліку в центрі зайнятості зараховується до страхового стажу?
Працевлаштування осіб з інвалідністю-2026: можливі помилки під час виконання нормативу
Оцифрування трудової книжки: відеоінструкція
Чи може роботодавець скоротити «дитячу» відпустку?
Дострокова пенсія за віком: коли і кому призначається?
Трудові права осіб з інвалідністю: що треба знати роботодавцю
Підтвердження статусу працівника: які документи необхідні для отримання законних пільг та гарантій?
Посада не відповідає Класифікатору: як внести зміни у трудову книжку?
Коли та як надається відпустка батькам абітурієнтів?
Що змінилося для роботодавців при фінансуванні «лікарняних»?
Чи обов’язково оплачувати суміщення або виконання тимчасових обов’язків?
Звіти з праці, що подаються до Держстату
Кому зарахують навчання у виші до страхового стажу?
Які зміни передбачає проєкт Трудового кодексу?
Скільки може тривати відпустка без збереження зарплати за сімейними обставинами?
Відновлення призупинених трудових договорів
Статус критично важливого підприємства: як отримати у 2026 році?
Зміна назви підприємства: 6 кадрових документів, які потребують оновлення
Працівника мобілізовано: дії роботодавця і працівника
Чи можна неотриману трудову книжку віддати родичам?
7 основних порушень трудового законодавства та суми штрафів
Бронювання працівників у 2026: правила і ризики
Чи повинен роботодавець направляти військовозобов’язаних працівників на ВЛК?
Розділи Класифікатора професій
Чи зараховується «декретна» відпустка до страхового стажу?
Держстат планує відмовиться від щомісячної форми № 1-ПВ
Реорганізація ТОВ: чи повідомляти ТЦК та СП про зміну облікових даних працівників
Як скласти характеристику працівника для його атестації?
Чи оплачується обідня перерва на роботі?
Обов’язкові умови для звільнення за прогул
Чи можна відкоригувати страховий стаж?
Чи треба вносити запис до трудової книжки про призупинення дії трудового договору?
Як підтвердити невикористання відпустки на дітей?
Коли можна не відпрацьовувати 14 днів при звільненні?
Нові правила подання заяв-розрахунків: що потрібно знати роботодавцям
Хто має право на чорнобильську відпустку?
Звільнення працівника під час випробувального терміну: практика кадровика
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2026 © МЕДІА ГРУПП
2026 © HR Liga
IM R40-02667

Copyright © 2005–2026 HR Liga
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються. Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі. Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
Вул. Є. Сверстюка, 11, корпус «А», а/с 185, м. Київ, Україна, 02002
З питань реклами: pr_oppb@mediapro.ua. Передплата видань: 0 800 219 977
З питань роботи сайту: admin@hrliga.com