Уряд постановою від 28.12.2021 р. № 1392 (далі — Постанова № 1392) вніс зміни до Порядку повідомлення Державній податковій службі та її територіальним органам про прийняття працівника на роботу від 17.06.2015 р. № 413 (далі — Порядок № 413). Одразу зауважимо, що для всіх роботодавців правила подання повідомлення залишаються незмінними. Зміни стосуються тільки роботодавців-резидентів «Дія Сіті».

За нормою Закону № 1946, спеціалісти резидента «Дія Сіті» — гіг-спеціалісти, що виконують роботу (надають послуги) на замовлення та на користь (в інтересах) резидента «Дія Сіті» на підставі гіг-контракту, укладеного в порядку, передбаченому Законом «Про стимулювання розвитку цифрової економіки в Україні», та/або особи, які перебувають із резидентом «Дія Сіті» у трудових відносинах.

Відповідно, Уряд зобов’язали цим Законом прийняти рішення, пов’язані з формуванням нормативної бази для «Дія Сіті».

Зокрема, Постановою № 1392 внесено зміни до постановляючої частини Порядку № 413. Вона тепер буде містити окремі правила для подання повідомлення про прийняття на роботу за гіг-контрактами.

Так, повідомлення про прийняття працівника на роботу/укладення гіг-контракту подається власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом (особою) чи фізичною особою (крім повідомлення про прийняття на роботу члена виконавчого органу господарського товариства, керівника підприємства, установи, організації) та/або резидентом «Дія Сіті» до територіальних органів Державної податкової служби за місцем обліку їх як платника ЄСВ за формою згідно з додатком до початку роботи працівника за укладеним трудовим договором та/або до початку виконання робіт (надання послуг) гіг-спеціалістом резидента Дія Сіті. Його слід подавати засобами електронного зв’язку з використанням ЕЦП.

За відсутності технічної можливості подання повідомлення про прийняття працівника на роботу/укладення гіг-контракту засобами електронного зв’язку в електронній формі таке повідомлення подається у формі документа на папері згідно з додатком разом з копією в електронній формі.

Інформація, що міститься у повідомленні про прийняття працівника на роботу/укладення гіг-контракту, вноситься до реєстру страхувальників та реєстру застрахованих осіб.

Окремим додатком до Порядку № 413 встановлено й нову форму повідомлення про прийняття на роботу за гіг-контрактом.

Вас може зацікавити
	Книга обліку наказів з персоналу Книга обліку наказів з персоналу розроблена з урахуванням рекомендацій Міністерства праці та соціальної політики України і практичної діяльності кадрових служб. Містить 5 граф і зазвичай застосовується на підприємствах, оскільки є достатньою для збереження усієї необхідної інформації, з рекомендаціями щодо ведення і заповнення. Придбати видання