Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Книжкова полиця
  Хто є хто
  Глосарій
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
На військовий облік жінки мають стати до кінця 2022 року
Новини
24.12.2021
На військовий облік жінки мають стати до кінця 2022 року
 

Нагадаємо, що 17 грудня 2021 року набрав чинності Перелік спеціальностей та/або професій, споріднених з відповідними військово-обліковими спеціальностями, після одержання яких жінки беруться на військовий облік військовозобов’язаних.

Перелік затверджений наказом Міноборони від 11.10.2021 р. № 313 (опублікований в «Офіційному віснику України», 2021, № 96 від 17.12.2021).

Зазначимо, що згідно зі ст. 28 Закону про військовий обов’язок граничний вік у запасі — до 60 років. Докладно про це ми писали тут. А от правил, як стати на військовий облік, цим Переліком не встановлено.

22 грудня заступниця міністра оборони зазначала, що до кінця наступного тижня військкомати вже отримують алгоритми постановки на військовий облік.

23 грудня відбувся прес-брифінг ЗСУ щодо роз’яснення положень наказу МОУ № 313 про перелік професій для жінок та перебування їх на військовому обліку.

Зокрема:

  • До кінця 2022 року не штрафуватимуть жінок, якщо вони не стануть на військовий облік.
  • Також адміністративна відповідальність не загрожує керівникам підприємств, де вони працюють.
  • Для постановки на облік жінки мають відвідати центр комплектування за місцем своєї реєстрації. На рахунок того, чи є спеціальність у переліку та чи потрібно ставити на облік слід дивитися на сайтах центрів комплектування.

Військовий облік для жінок в Україні не означає, що їх призиватимуть на службу. Тим більше, що на сьогодні нікого без згоди не беруть на військову службу. На цьому наголосив начальник управління персоналу Командування Сухопутних військ ЗСУ Ярослава Горбача.

Деталі постановки на облік від ЗСУ

На брифінгу також було зазначено:

  • алгоритм постановки на облік жінок нічим не відрізняється від діючого зараз алгоритму постановки на військовий облік чоловіків;
  • для постановки на військовий облік необхідно до кінця 2022 року особисто з’явитись до військового комісаріату за місцем реєстрації та надати відповідні документи, а також пройти медичну комісію, яка встановлюватиме придатність до військової служби;
  • онлайн постановка на військовий облік не передбачена (зокрема через необхідність проходження медичного огляду). Однак у разі зміни місця реєстрації проживання є можливість змінити місце військового обліку через сайт сервісу «Дія»;
  • фізичні особи-підприємці військовий облік (форма П-2) працівників не ведуть, а отже звільняються від такого обов’язку, а також від відповідальності за його не ведення. Однак такий обов’язок поширюється на керівників всіх підприємств, організацій та установ незалежно від форми та права власності;
  • військовий облік та призов на військову службу — це різні речі. Постановка на військовий облік не передбачає призов жінок на військову службу, в тому числі і під час мобілізації. Жодна жінка, без її згоди, не буде примусово призвана на військову службу. Раніше обов’язок постановки на військовий облік і так було встановлено для жінок, що пройшли військову службу, закінчили військову кафедру або мають медичну спеціальність, але за 6-ть хвиль мобілізації (200 тис. громадян) жодна жінка не була призвана на військову службу без її згоди. Однак, жінки, як і чоловіки можуть бути призвані на військові збори для підвищення кваліфікації;
  • у разі зміни професії, або облікових даних (зокрема місця реєстрації) слід повідомити центр військового комплектування. Також такий обов’язок покладено і на керівників підприємств;
  • процес постановки на військовий облік вже почався і вже відсьогодні військові комісаріати готові поставити на облік бажаючих — нічого нового немає.
Вас може зацікавити

Алфавітна книга

Алфавітна книга — це напрацювання практики, а тому давно стала надійним помічником кадровиків підприємств всіх форм власності незалежно від чисельності штату працівників. Оскільки вона непередбачена жодним нормативно-правовим актом, її форма і порядок заповнення є практичними рекомендаціями наших експертів.

Придбати видання

 
Дебет-Кредит

Переглядів: 1983 Версія для друку
 
Дивіться також:
Аудит трудових книжок при оцифруванні: алгоритм дій
Витяг з реєстру застрахованих осіб: навіщо потрібен та як отримати?
Як виплачується пенсія працюючим пенсіонерам?
Чи може роботодавець самостійно змінити підставу для звільнення з ініціативи працівника?
Що змінилось у бронюванні працівників із квітня 2025 року
Чи можна надати відпустку за наступний рік?
Якщо не вистачає страхового стажу!
Чи може працівниця не брати відпустку по догляду за дитиною до 3-х років?
Затверджено показник середньої зарплати за квітень 2025 року
Як коректно відобразити заброньованого працівника в облікових документах?
Працівник втратив трудову книжку: що робити новому роботодавцеві?
Як надається допомога по вагітності та пологах за сумісництвом?
Звільнення мобілізованого працівника
Як страховий стаж впливає на оплату «лікарняного»?
Виплата лікарняних суміснику: покроковий алгоритм
Особливості звільнення працівників під час воєнного стану
Визначення основного місця роботи працівника
Чи зараховується військова служба до страхового стажу?
Чи створює відсутність керівника перешкоду для перевірки Держпраці?
Як табелювати водія з ненормованим робочим днем?
На підставі якої звітності вносяться відомості про трудові відносини працівника?
Скільки днів додаткової відпустки надається учасникам бойових дій?
Хто має право на достроковий вихід на пенсію?
Періоди роботи за кордоном включать у страховий стаж
Особливості робочого часу
Як підтвердити стаж до 2004 року без трудової книжки?
Чи можна обмежити тривалість відпустки особі з інвалідністю посилаючись на воєнний стан?
Працевлаштування учасників бойових дій: Методрекомендації для роботодавців
Трудові відносин при реорганізації підприємства: алгоритм дій
Як усунути недоліки, виявлені в трудовій книжці?
Працевлаштування осіб з інвалідністю: що змінюється для роботодавців з 1 січня
Як отримати компенсацію за невикористану відпустку?
Відсторонення працівника у разі наявності протипоказань за станом здоров’я
Святкування в офісі після роботи: що потрібно знати роботодавцю і працівникам
У які строки подавати відомості про рух кадрів до ПФУ?
Які є види відпусток для військовослужбовців?
Чи вести військовий облік на осіб за договорами ЦПХ?
Коли працівник може достроково розірвати строковий трудовий договір?
Військовий облік: які документи необхідні для спокою
Особливості зміни істотних умов праці у період воєнного стану
Сумісник звільняється з основного місця роботи: дії роботодавця
Призупинення дії трудового договору: практика ВС
Зразок наказу про припинення дистанційної роботи
Строки трудового договору
Статтю 40 КЗпП доповнять новою нормою
Що таке неповний робочий час і як його встановлюють?
Умови переведення працівників в умовах воєнного стану
Внесення записів до паперової трудової: як зафіксувати таку вимогу працівника?
Перенесення допологової відпустки
За які відпустки компенсація при звільненні не виплачується?
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2025 © МЕДІА ГРУПП
2025 © HR Liga
IM R40-02667

Copyright © 2005–2025 HR Liga
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються. Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі. Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
Вул. Є. Сверстюка, 11, корпус «А», а/с 185, м. Київ, Україна, 02002
З питань реклами: pr_oppb@mediapro.ua. Передплата видань: 0 800 219 977
З питань роботи сайту: admin@hrliga.com