Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  HR-бібліотека
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Календар подій
  Книжкова полиця
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
На військовий облік жінки мають стати до кінця 2022 року
Новини
24.12.2021
На військовий облік жінки мають стати до кінця 2022 року
 

Нагадаємо, що 17 грудня 2021 року набрав чинності Перелік спеціальностей та/або професій, споріднених з відповідними військово-обліковими спеціальностями, після одержання яких жінки беруться на військовий облік військовозобов’язаних.

Перелік затверджений наказом Міноборони від 11.10.2021 р. № 313 (опублікований в «Офіційному віснику України», 2021, № 96 від 17.12.2021).

Зазначимо, що згідно зі ст. 28 Закону про військовий обов’язок граничний вік у запасі — до 60 років. Докладно про це ми писали тут. А от правил, як стати на військовий облік, цим Переліком не встановлено.

22 грудня заступниця міністра оборони зазначала, що до кінця наступного тижня військкомати вже отримують алгоритми постановки на військовий облік.

23 грудня відбувся прес-брифінг ЗСУ щодо роз’яснення положень наказу МОУ № 313 про перелік професій для жінок та перебування їх на військовому обліку.

Зокрема:

  • До кінця 2022 року не штрафуватимуть жінок, якщо вони не стануть на військовий облік.
  • Також адміністративна відповідальність не загрожує керівникам підприємств, де вони працюють.
  • Для постановки на облік жінки мають відвідати центр комплектування за місцем своєї реєстрації. На рахунок того, чи є спеціальність у переліку та чи потрібно ставити на облік слід дивитися на сайтах центрів комплектування.

Військовий облік для жінок в Україні не означає, що їх призиватимуть на службу. Тим більше, що на сьогодні нікого без згоди не беруть на військову службу. На цьому наголосив начальник управління персоналу Командування Сухопутних військ ЗСУ Ярослава Горбача.

Деталі постановки на облік від ЗСУ

На брифінгу також було зазначено:

  • алгоритм постановки на облік жінок нічим не відрізняється від діючого зараз алгоритму постановки на військовий облік чоловіків;
  • для постановки на військовий облік необхідно до кінця 2022 року особисто з’явитись до військового комісаріату за місцем реєстрації та надати відповідні документи, а також пройти медичну комісію, яка встановлюватиме придатність до військової служби;
  • онлайн постановка на військовий облік не передбачена (зокрема через необхідність проходження медичного огляду). Однак у разі зміни місця реєстрації проживання є можливість змінити місце військового обліку через сайт сервісу «Дія»;
  • фізичні особи-підприємці військовий облік (форма П-2) працівників не ведуть, а отже звільняються від такого обов’язку, а також від відповідальності за його не ведення. Однак такий обов’язок поширюється на керівників всіх підприємств, організацій та установ незалежно від форми та права власності;
  • військовий облік та призов на військову службу — це різні речі. Постановка на військовий облік не передбачає призов жінок на військову службу, в тому числі і під час мобілізації. Жодна жінка, без її згоди, не буде примусово призвана на військову службу. Раніше обов’язок постановки на військовий облік і так було встановлено для жінок, що пройшли військову службу, закінчили військову кафедру або мають медичну спеціальність, але за 6-ть хвиль мобілізації (200 тис. громадян) жодна жінка не була призвана на військову службу без її згоди. Однак, жінки, як і чоловіки можуть бути призвані на військові збори для підвищення кваліфікації;
  • у разі зміни професії, або облікових даних (зокрема місця реєстрації) слід повідомити центр військового комплектування. Також такий обов’язок покладено і на керівників підприємств;
  • процес постановки на військовий облік вже почався і вже відсьогодні військові комісаріати готові поставити на облік бажаючих — нічого нового немає.
Вас може зацікавити

Алфавітна книга

Алфавітна книга — це напрацювання практики, а тому давно стала надійним помічником кадровиків підприємств всіх форм власності незалежно від чисельності штату працівників. Оскільки вона непередбачена жодним нормативно-правовим актом, її форма і порядок заповнення є практичними рекомендаціями наших експертів.

Придбати видання

 
Дебет-Кредит

Переглядів: 2337 Версія для друку
 
Дивіться також:
Додатковий вихідний за рішенням директора: чи продовжуються надані відпустки працівникам?
Дедлайн оцифрування трудових книжках можуть перенести
Черговість та пріоритетність при поданні відомостей про трудову діяльність
Чи буде 13 квітня 2026 року вихідним днем?
Що робити, якщо доручення виходять за межі вашої компетенції?
Що буде з трудовою книжкою після 10 червня 2026 року?
Затверджені нові правила виконання нормативу працевлаштування осіб з інвалідністю
Працівники з ТОТ зможуть звільнитися через Дію
Лікарняні по-новому: що змінилося з 1 квітня?
Відпустка працюючим пенсіонерам
Працевлаштування неповнолітніх: вимоги й обмеження
Чи можна скасувати відпустку без згоди працівника?
Переведення працівників до іншої місцевості під час воєнних дій
Як отримати компенсацію за облаштування робочого місця для людини з інвалідністю?
Засвідчення справжності підпису на документах: що варто знати?
Кадрові накази: помилки, що призводять до трудових спорів
Чи можна зменшити зарплату дистанційному працівнику?
Які трудові права мають ветерани війни?
Чи потрібна заява працівника на отримання зарплати на картку?
Аутсорсинг бухобліку чи приховані трудові відносини?
Чи повинне підприємство видати колишньому працівнику довідку про заробітну плату?
З 1 квітня працюючим пенсіонерам перерахують пенсії
Які три завдання роботодавця у процесі оцифрування трудових книжок?
Чи є мобінгом безпідставне позбавлення працівника премії?
Договір коворкінгу: яких правил слід дотримуватися під час його укладення
Чи обов’язково вживати назви професій/посад у жіночому роді?
Як звільнити працівника до 18 років: вимоги та обмеження
Чи можна прийняти на роботу працівника без реєстрації місця проживання?
Працівник відмовляється писати автобіографію і не погоджується на заведення особової справи: дії роботодавця
Роз’їзний (пересувний) характер робіт
Дистанційна робота під час війни: право чи домовленість сторін?
Лікарняний під час відпустки за свій рахунок і звільнення: як діяти роботодавцю?
Відпустка працівника до і після 18 років
Оформлення відносин із працівниками в ІТ-сфері
Розбіжності у трудовій та реєстрі ПФУ
Оновлено правила діловодства та архівного зберігання документів
«Декретна» відпустка: відповіді на запитання
Чи можна не виходити на роботу після подання заяви про звільнення?
Журнали реєстрації заяв та наказів із кадрових питань: доцільність і форми ведення
Компенсація за «дитячу» відпустку при зміні місця роботи
Робота в нічний час: тривалість, оплата та обмеження
Чи може директор працювати без трудового договору?
Публічна критика і приниження — чи є це порушенням трудових прав?
Аудит трудової книжки перед оцифруванням: практичні поради
Єдиний реєстр кваліфікацій цифровізують: що треба зробити вже зараз?
Зразок запису про сумісництво без зміни основного місця роботи
Чи можливе звільнення під час відпустки працівника?
Допомога на поховання працівника
Перевірки з ведення військового обліку на підприємствах: як підготуватись?
Звільнення матеріально відповідальної особи без інвентаризації: дії роботодавця
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2026 © МЕДІА ГРУПП
2026 © HR Liga
IM R40-02667

Copyright © 2005–2026 HR Liga
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються. Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі. Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
Вул. Є. Сверстюка, 11, корпус «А», а/с 185, м. Київ, Україна, 02002
З питань реклами: pr_oppb@mediapro.ua. Передплата видань: 0 800 219 977
З питань роботи сайту: admin@hrliga.com