Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Книжкова полиця
  Хто є хто
  Глосарій
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Прийнято Держбюджет-2022: основні показники
Новини
03.12.2021
Прийнято Держбюджет-2022: основні показники
 

2 грудня нардепи підтримали у другому читанні та в цілому Держбюджет на 2022 рік (законопроект № 6000). Закон прийнято з урахуванням пропозицій Комітету з питань бюджету.

Основні показники, встановлені проектом Держбюджету на 2022 рік

  1. Доходи Держбюджету — 1.322.126.951,5 тис. гривень у тому числі:
    • загального фонду — у сумі 1.181.110.455,5 тис. гривень,
    • спеціального фонду — у сумі 141.016.496 тис. гривень.

  2. Видатки Держбюджету — 1.497.672.973,7 тис. гривень у тому числі:
    • загального фонду — 1.344.125.089,5 тис. грн,
    • спеціального фонду — 153.547.884,2 тис. грн.

  3. Мінімальна заробітна плата:
    • у місячному розмірі: з 1 січня — 6500 гривень, з 1 жовтня — 6700 гривень (у 2021 році: з 1 січня — 6000 грн, з 1 грудня — 6500 грн);
    • у погодинному розмірі: з 1 січня — 39,26 гривні, з 1 жовтня — 40,46 гривні (у 2021 році: з 1 січня — 36,11 грн, з 1 грудня — 39,12 грн).

      Передбачено також видатки на встановлення посадового окладу працівника І тарифного розряду Єдиної тарифної сітки з:
    • 1 січня 2022 року — в розмірі 2893 грн;
    • 1 жовтня 2022 року — в розмірі 2982 гривні.

  4. Прожитковий мінімум на одну особу з розрахунку на місяць

Як зазначено у пояснювальній записці, з метою забезпечення належного соціального захисту кожного громадянина України у 2022 році прожитковий мінімум підвищуватиметься темпами, що на 2 відсоткових пункти перевищують показник прогнозного індексу споживчих цін на наступний рік і зросте на 8,2 відсотка (грудень до грудня попереднього року).

Зростання розмірів прожиткового мінімуму відбуватиметься з 1 липня та 1 грудня відповідного року.

Основні демографічні та соціальні групи населення Прожитковий мінімум на одну особу з розрахунку на місяць
з 1 січня з 1 липня з 1 грудня
Загальний показник 2393 грн 2508 грн 2589 грн
• діти до 6-ти років 2100 грн 2201 грн 2272 грн
• діти від 6 до 18 років 2618 грн 2744 грн 2833 грн
• працездатні особи 2481 грн 2600 грн 2684 грн
• особи, які втратили працездатність 1934 грн 2027 грн 2093 грн

Крім того, додатково прописано прожитковий мінімум для працездатних осіб, який застосовується для визначення:

  • базового розміру посадового окладу судді: з 1 січня — 2102 гривні;
  • посадових окладів працівників інших державних органів, оплата праці яких регулюється спеціальними законами, а також працівників податкових органів: з 1 січня — 2102 гривні;
  • посадового окладу прокурора окружної прокуратури: з 1 січня — 1600 гривень.

Мінімальна заробітна плата з 1 січня наступного року становитиме 6500 гривень, з 1 жовтня — 6700 гривень.

Прожитковий мінімум для працездатної особи змінюватиметься тричі: з 1 січня — 2481 грн, з 1 липня — 2600 грн, а з 1 грудня 2022 року — 2684 грн.

Оскільки прожитковий мінімум є базовим державним соціальним стандартом, на основі якого визначаються розміри основних державних соціальних гарантій, у 2022 році підвищуватимуться розміри державних допомог.

У 2022 році рівень забезпечення прожиткового мінімуму для призначення допомоги відповідно до Закону «Про державну соціальну допомогу малозабезпеченим сім’ям» у відсотковому співвідношенні до прожиткового мінімуму для основних соціальних і демографічних груп населення становитиме:

  • для працездатних осіб — 45%;
  • для осіб, які втратили працездатність, та осіб з інвалідністю — 100%;
  • для дітей — 130% відповідного прожиткового мінімуму.
Вас може зацікавити

Газета
«Кадри і зарплата»

Придбати

Книга обліку
наказів з персоналу

Придбати

Журнал
«КАДРОВИК.UA»

Придбати

 

Наталія Волос

Дебет-Кредит

Переглядів: 1410 Версія для друку
 
Дивіться також:
Чи може працівник працювати за сумісництвом під час лікарняного за основним місцем роботи?
Відпустка «авансом»: чи утримувати кошти при звільненні?
Чи є обов’язковим впровадження правил поведінки на приватних підприємствах?
Працевлаштування осіб з інвалідністю: посібник для роботодавців
Форма звернення працівника про проведення остаточного розрахунку при звільненні
Звільнення з ініціативи роботодавця: у яких випадках можливо?
Доплата за суміщення професій чи посад
Спрощене регулювання трудових відносин: чи є право на відпустку?
Державна допомога при народженні дитини
З якої дати настає право у працівника з інвалідністю на збільшену тривалість відпустки?
Допуск працівника до роботи без оформлення: роз’яснення Держпраці з питань перевірок
Чи потрібен наказ про відпустку по вагітності та пологах?
Табелювання сумісника у відрядженні за основним місцем роботи
Чи виплачується компенсація за «дитячу» відпустку при призупиненні трудових відносин?
Оцифрування трудових книжок: як перевірити результат?
Держслужба зайнятості прокоментувала перехід України на 4-денний робочий тиждень
Чи має дистанційний працівник бути постійно на зв’язку?
Алгоритм укладення колективного договору
Чи може роботодавець відмовити у наданні відпустки?
Повітряна тривога: дії та відповідальність роботодавця
Як здійснюється оплата праці при дистанційній роботі?
Чи може роботодавець відкликати працівника із відпустки без збереження заробітної плати?
Кого не можна звільнити з ініціативи роботодавця?
11 категорій українців мають право на підтримку у працевлаштуванні
Зразок наказу про звільнення з виплатою вихідної допомоги
Чи підлягає поділу на частини відпустка при народженні дитини?
Працівника мобілізовано, але жодних документів не надано: як оформити його відсутність?
В який строк може бути застосоване дисциплінарне стягнення?
В Україні можуть запровадити 4-денний робочий тиждень
З 1 липня соцвиплати здійснює Пенсійний фонд: що зміниться для українців?
Як має оплачуватись працівникам час перебування в укритті під час повітряної тривоги?
Соціальна відпустка для батьків під час простою: хто має право?
Військовим компенсуватимуть невикористані відпустки: що змінилося?
Трудові відносини під час воєнного стану: дайджест судової практики
Чи може працівник вимагати запровадження для нього дистанційної роботи?
Як правильно залучити працівників до роботи у вихідні та святкові дні?
Електронна трудова книжна ФОПа
Чи можна включити до колдоговору обмеження для сумісників?
Про обов’язок роботодавця пропонувати вакантні посади при вивільненні
Під час повітряної тривоги працівник має право не працювати
Нова підстава позапланових перевірок Держпраці: діє Закон
Додаткова соціальна відпустка в рік народження дітей
Чи визнає Україна документи з окупованих територій?
Відпустка на дітей: відповіді на запитання
Чи має право працівник вимагати оголошення простою?
Чи потрібна заява від працівника на продовження відпустки через хворобу?
Як підготувати трудову книжку для оцифрування?
Чи можна укладати трудовий контракт в електронній формі?
Організація та ведення військового обліку: процес без штрафів
Відпустки держслужбовцям-2025: використовуємо до кінця року
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2025 © МЕДІА ГРУПП
2025 © HR Liga
IM R40-02667

Copyright © 2005–2025 HR Liga
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються. Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі. Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
Вул. Є. Сверстюка, 11, корпус «А», а/с 185, м. Київ, Україна, 02002
З питань реклами: pr_oppb@mediapro.ua. Передплата видань: 0 800 219 977
З питань роботи сайту: admin@hrliga.com