Хочемо прийняти на роботу бухгалтера в режимі неповного робочого дня тривалістю 4 год. Чи може він працювати за гнучким графіком?

Так, гнучкий режим робочого часу можна застосовувати і щодо осіб, які працюють на умовах неповного робочого часу. Адже законодавство, зокрема, ст. 60 Кодексу законів про працю України, не містить стосовно цього жодних заборон чи обмежень. До того ж і за своєю суттю гнучкий режим робочого часу цілком сумісний із роботою на умовах неповного робочого часу (неповного робочого дня або неповного робочого тижня).

Звісно, якщо працівнику з гнучким режимом дозволено відхилятися від дотримання денної тривалості роботи (4 години), а натомість він повинен відпрацювати певну кількість годин на тиждень або на місяць, то під час підрахунку кількості годин, які мають набратися за такий «обліковий період», обов’язково зважайте на неповний робочий час. Наприклад, у разі запровадження тижневого «облікового періоду» особа, якій встановлено неповний робочий час по 4 години на день за п’ятиденного тижня. має відпрацьовувати 20 годин на тиждень (4 год. х 5 днів).