18 серпня на засіданні КМУ було ухвалено законопроект щодо вдосконалення визначення розміру мінімальної заробітної плати та приведення його у відповідність до Конвенції МОП № 131.
За проектом Закону передбачається врегулювання питання щодо складових заробітної плати, які не враховуються для визначення її мінімального розміру.
Зокрема, в ст. 31 Закону про оплату праці перепишуть складові, які не враховуються до мінзарплати. Зокрема, ними будуть:
суми, на які підвищується оплата праці відповідно до ст. 100 КЗпП, — незалежно від способу встановлення такого підвищення (доплата, надбавка, підвищення окладу тощо);
доплати за суміщення професій (посад), виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника,
суми підвищення оплати праці за роботу в нічний час, роз’їзний характер робіт (це виключення діє й наразі);
оплата роботи в надурочний час (це виключення діє й наразі);
оплата за залучення до роботи у вихідні, святкові і неробочі дні;
премії до святкових і ювілейних дат (це виключення діє й наразі);
сума індексації заробітної плати;
сума компенсації втрати частини доходів у зв’язку з порушенням строків виплати заробітної плати.
Нові правила оплати праці на окремих видах робіт
За новою редакцією ст. 100 КЗпП оплата праці працівників, зайнятих на роботах із шкідливими, особливо шкідливими та небезпечними умовами праці, здійснюється в підвищеному розмірі, який визначається з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, а також положень генеральної, галузевої (міжгалузевої) і територіальної угод, колективного договору.
Визначення шкідливих, особливо шкідливих та небезпечних умов праці здійснюється за результатами атестації робочих місць за умовами праці, якщо інше не передбачено законодавством.
Окремо вводяться правила оплати праці за роботу з високим рівнем нервово-емоційного та інтелектуального навантаження. Така оплата може здійснюватися у підвищеному розмірі відповідно до норм законодавства, положень генеральної, галузевої (міжгалузевої) і територіальної угод, колективного договору.
У разі відсутності колективного договору, перебування поза сферою дії генеральної, галузевої (міжгалузевої), територіальної угод відповідно до Закону України «Про колективні договори і угоди», підвищена оплата праці працівників, зайнятих на роботах, зазначених у частині першій цієї статті здійснюється організаційно-розпорядчим документом роботодавця. У такому разі розмір підвищення, визначеного частиною першою цієї статті, має бути не меншим, ніж встановлено генеральною угодою.
Вас може зацікавити
Газета «Кадри і зарплата» — надійний помічник у роботі кадровика та бухгалтера. Наші передплатники двічі на місяць отримують оперативну інформацію про всі зміни в законодавстві, свіжі листи Міністерства соціальної політики України та Державної фіскальної служби України, з питань праці. Наше видання нагадає про строки звітності та сплату податків, надасть консультації з проблемних ситуацій, фахові відповіді досвідчених експертів на актуальні запитання з практичними прикладами та посиланнями на законодавчі акти.
Ласкаво просимо
Реклама
Реклама