Мінекономіки навело роз’яснення щодо норм тривалості робочого часу на 2022 рік. Нагадаємо, що всі питання щодо сфери праці та зайнятості населення з 27 травня 2020 року передано Мінекономіки. Саме тому роз’яснення надано не Мінсоцполітики, як було раніше.
Нормальна тривалість робочого часу
Відповідно до ст. 50 КЗпП нормальна тривалість робочого часу працівників не може перевищувати 40 годин на тиждень.
Скорочена тривалість робочого часу
Відповідно до ч. 1 ст. 51 КЗпП скорочена тривалість робочого часу встановлюється:
для працівників віком від 16 до 18 років — 36 годин на тиждень, для осіб віком від 15 до 16 років (учнів віком від 14 до 15 років, які працюють в період канікул) — 24 години на тиждень. Тривалість робочого часу учнів, які працюють протягом навчального року у вільний від навчання час, не може перевищувати половини максимальної тривалості робочого часу, передбаченої в абзаці першому цього пункту для осіб відповідного віку;
для працівників, зайнятих на роботах з шкідливими умовами праці, — не більш як 36 годин на тиждень.
Скорочена тривалість робочого часу може встановлюватись за рахунок власних коштів на підприємствах і в організаціях для жінок, які мають дітей віком до чотирнадцяти років або дитину з інвалідністю.
Святкові та неробочі дні — 2022
Відповідно до статті 73 КЗпП у 2022 році на підприємствах, в установах, організаціях робота не проводиться у такі святкові та неробочі дні:
1 січня — Новий рік;
7 січня — Різдво Христове;
8 березня — Міжнародний жіночий день;
1 травня — День праці;
24 квітня — Пасха;
9 травня — День перемоги над нацизмом у Другій світовій війні (День перемоги);
12 червня — Трійця;
28 червня — День Конституції України;
24 серпня — День незалежності України;
14 жовтня — День захисників і захисниць України;
25 грудня — Різдво Христове.
Згідно з частиною третьою статті 67 КЗпП у випадку, коли святковий або неробочий день (стаття 73) збігається з вихідним днем, вихідний день переноситься на наступний після святкового або неробочого. Тому за графіком п’ятиденного робочого тижня з вихідними днями у суботу та неділю у 2022 році вихідний день у суботу 1 січня переноситься на понеділок 3 січня, вихідний день у неділю 24 квітня — на понеділок 25 квітня, вихідний день у неділю 1 травня — на понеділок 2 травня, вихідний день у неділю 12 червня — на понеділок 13 червня і вихідний день у неділю 25 грудня — на понеділок 26 грудня.
Зверніть увагу! Оприлюднено проект розпорядження КМУ «Про перенесення робочих днів у 2022 році».
Правила розрахунку тривалості робочого часу на рік
Законодавством не встановлено єдиної норми тривалості робочого часу на рік. Ця норма може бути різною залежно від того, який робочий тиждень встановлений на підприємстві, в установі, організації (п’ятиденний чи шестиденний), яка тривалість щоденної роботи, коли встановлені вихідні дні. У зв’язку з цим на підприємствах, в установах і організаціях норма тривалості робочого часу на рік визначається самостійно з дотриманням вимог статей 50–53, 67 і 73 КЗпП.
Приклад розрахунку норми тривалості робочого часу на 2022 рік, розрахованої за календарем п’ятиденного робочого тижня з двома вихідними днями в суботу та неділю при однаковій тривалості часу роботи за день впродовж робочого тижня та відповідним зменшенням тривалості роботи напередодні святкових та неробочих днів, наводиться нижче. За таких умов, залежно від тривалості робочого тижня, норма робочого часу на 2022 рік становитиме:
при 40-годинному робочому тижні — 1987 годин;
при 39-годинному робочому тижні — 1942 години;
при 38,5-годинному робочому тижні — 1917 годин;
при 36-годинному робочому тижні — 1792 години;
при 33-годинному робочому тижні — 1643 години;
при 30-годинному робочому тижні — 1494 години;
при 25-годинному робочому тижні — 1245 годин;
при 24-годинному робочому тижні — 1195 годин;
при 20-годинному робочому тижні — 996 годин;
при 18-годинному робочому тижні — 896 годин.
№ пп
Показники
01
02
03
04
05
06
07
08
09
10
11
12
Усього за 2022 рік
1
Кількість календарних днів
31
28
31
30
31
30
31
31
30
31
30
31
365
2
Кількість святкових днів і днів релігійних свят (число місяця, на яке припадає свято)
2 (1, 7)
—
1 (8)
1(24)
2 (1, 9)
2 (12, 28)
—
1 (24)
—
1 (14)
—
1 (25)
11
3
Кількість вихідних днів
10
8
8
9
9
8
10
8
8
10
8
9
105
4
Кількість днів, робота в які не проводиться
12
8
9
10
11
10
10
9
8
11
8
10
116
5
Кількість робочих днів
19
20
22
20
20
20
21
22
22
20
22
21
249
6
Кількість днів, що передують святковим та неробочим, у які тривалість робочого дня (зміни) при 40-годинному тижні зменшується на 1 годину (число місяця, в яке скорочується тривалість робочого дня)
1 (6)
—
1(7)
—
—
1 (27)
—
1 (23)
—
1 (13)
—
—
5
Норма тривалості робочого часу в годинах при:
7
40-годинному робочому тижні
151
160
175
160
160
159
168
175
176
159
176
168
1987
8
39-годинному робочому тижні
148,2
156
171,6
156
156
156
163,8
171,6
171,6
156
171,6
163,8
1942
9
38,5-годинному робочому тижні
146,3
154
169,4
154
154
154
161,7
169,4
169,4
154
169,4
161,7
1917
10
36-годинному робочому тижні
136,8
144
158.4
144
144
144
151,2
158,4
158,4
144
158.4
151,2
1792
11
33-годинному робочому тижні
125,4
132
145.2
132
132
132
138,6
145,2
145,2
132
145.2
138,6
1643
12
30-годинному робочому тижні
114
120
132
120
120
120
126
132
132
120
132
126
1494
13
25-годинному робочому тижні
95
100
110
100
100
100
105
110
110
100
110
105
1245
14
24-годинному робочому тижні
91.2
96
105.6
96
96
96
100,8
105,6
105,6
96
105.6
100,8
1195
15
20-годинному робочому тижні
76
80
88
80
80
80
84
88
88
80
88
84
996
16
18-годинному робочому тижні
68.4
72
79.2
72
72
72
75,6
79,2
79,2
72
79,2
75,6
896
Вас може зацікавити
Книга обліку наказів з персоналу розроблена з урахуванням рекомендацій Міністерства праці та соціальної політики України і практичної діяльності кадрових служб. Містить 5 граф і зазвичай застосовується на підприємствах, оскільки є достатньою для збереження усієї необхідної інформації, з рекомендаціями щодо ведення і заповнення.
Ласкаво просимо
Реклама
Реклама