Мінекономіки підготувало законопроект, яким пропонується зміцнити систему гарантій найвразливіших категорій працівників — вагітних жінок, матерів-годувальниць та працюючих батьків, які мають дітей:

• забороняється будь-яка дискримінація через вагітність;
  
  
• запроваджується вихідна допомогу при розірванні трудового договору з ініціативи власника з вагітними жінками і жінками, які мають дітей віком до півтора року, у випадку ліквідації підприємства — у розмірі двох мінімальних заробітних плат;
  
  
• забороняється розірвання трудового договору з ініціативи власника з вагітними жінками і жінками, які мають дітей віком до півтора року, крім випадку ліквідації підприємства;
  
  
• забороняється розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу з жінкою, чоловіком, які мають дітей віком до трьох років або дитину з інвалідністю віком до чотирнадцяти років, з підстав, передбачених пунктами 1 (крім ліквідації підприємства, установи, організації), 2, 6, 11 частини першої статті 40 КЗпП;
  
  
• забороняється застосування праці вагітних жінок і жінок, які вигодовують дитину віком до півтора року, на важких роботах і на роботах із шкідливими або небезпечними умовами праці, а також на підземних роботах, крім деяких підземних робіт (нефізичних робіт або робіт по санітарному та побутовому обслуговуванню);
  
  
• вагітні жінки і жінки, які вигодовують дитину віком до півтора року, не можуть залучатись до нічних і надурочних робіт, робіт у вихідні, святкові і неробочі дні, направлятися у відрядження;
  
  
• вагітна жінка звільняється від виконання роботи на період проходження рекомендованих лікарем медичних обстежень, що проводяться у зв’язку з вагітністю, у робочий час. На час проведення медичного обстеження за вагітною жінкою зберігається середня заробітна плата;
  
  
• тривалість відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами обчислюється сумарно і становить не менше 126 календарних днів. Частина відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами, що передує пологам, продовжується на кількість календарних днів, що дорівнює періоду між передбачуваною у медичному висновку та фактичною датою пологів, без зменшення післяпологової частини цієї відпустки;
  
  
• забороняється відмовляти жінкам у прийнятті на роботу і знижувати їм заробітну плату з мотивів, пов’язаних з вагітністю або вигодовуванням дитини.