Чи збільшується тривалість відпустки для працівників, на яких покладено виконання обов’язків за іншою посадою (роботою) у порядку суміщення, та для внутрішніх сумісників, котрі працюють одразу за двома чи більше окремими трудовими договорами?

Для працівників, на яких покладено виконання обов’язків за іншою посадою (роботою) у порядку суміщення, законодавство не передбачає подовження тривалості основної щорічної відпустки. Тож якщо внутрішніми документами підприємства (колективним договором) теж не передбачено збільшеної тривалості відпустки працівникам, які працювали за суміщенням (чи додаткової відпустки у зв’язку із таким навантаженням), то факт суміщення просто не беруть до уваги під час визначення тривалості відпустки. Тобто відпустку надають тривалістю, установленою для посади (роботи), на яку було прийнято співробітника, без надання будь-яких преференцій через факт суміщення.

Працівник, який є внутрішнім сумісником, працює одразу за двома (чи навіть більше) окремими трудовими договорами. Тому всі питання щодо надання відпусток — зокрема, щодо обчислення стажу роботи, який дає право на відпустку, визначення тривалості відпустки, розрахунку середнього заробітку для відпускних, — розглядають за кожним із його місць роботи автономно, незалежно одне від одного.

Таким чином, особа на загальних підставах має право на відпустку визначеної тривалості за кожною з її посад (робіт). Наприклад, якщо на підприємстві для всіх категорій персоналу встановлено саме 24-денну тривалість щорічної відпустки, працівник має повне право взяти 24 к. дн. за однією посадою (роботою) та 24 к. дн. — за іншою. При цьому відпустки за різними посадами (роботами) можуть тривати або паралельно, або у різний час.

Тож у випадку із сумісниками йдеться не про збільшення тривалості відпустки, а про надання оплачуваної відпуски за кожною з посад (робіт).

Вас може зацікавити
	Книга обліку щорічних і додаткових відпусток У книзі обліку щорічних і додаткових відпусток працівників подані рекомендації щодо його ведення з метою якісного обліку та здійснення оперативного контролю наданих відпусток, а також, щоб використовувати його дані для підготовки квартальної і річної звітності. Придбати видання