Верховний Суд підтримав правову позицію територіального управління Держпраці та підтвердив правомірність накладання штрафу на підприємство у розмірі 625 950 грн.

Судовий кейс пов’язаний із роботою працівників за ЦПД замість укладання із ними трудових договорів, як того вимагає законодавство.

В цій справі в ході інспекційного відвідування інспектори встановили, що на підприємстві працюють 5 осіб за відсутності трудового договору, а це є порушенням ч. 1 ст. 21 КЗпП.

Звісно ж суб’єкт господарювання звернувся до суду аби оскаржити постанову Держпраці про накладання штрафу.

Проте судами попередніх інстанцій встановлено зі змісту договорів, укладених підприємством із 5 працівниками, що у них:

• відсутні відомості про конкретні обсяги роботи, які є предметом укладених договорів (кінцевий результат);
• не визначено у який спосіб замовник видає завдання на виконання робіт;
• відсутні конкретні строки виконання робіт; який саме конкретний результат роботи має передати виконавець замовнику;
• предметом є процес праці, який фізичні особи мають систематично виконувати, про що свідчить також щомісячне переукладання даних договорів.

Суди попередніх інстанцій дійшли висновку, що вищенаведені договори свідчать про постійний характер виконуваної роботи та щомісячну оплату особам у чітко визначеному розмірі в незалежності від обсягів виконаних робіт.

Тож у підсумку ВС/КАС постановою від 28.07.2021 р. у справі № 360/1845/19 відхилив касаційну скаргу підприємства, та підтвердив правомірність винесення постанови про накладення штрафу у розмірі 625 950 грн.

Також ВС звернув увагу, що сам по собі факт відсутності судового рішення про визнання вказаних вище цивільно-правових правочинів недійсними не може бути безумовним доказом існування між зазначеними особами саме договірних цивільно-правових відносин.

Вас може зацікавити
	Газета «Кадри і зарплата» Газета «Кадри і зарплата» — надійний помічник у роботі кадровика та бухгалтера. Наші передплатники двічі на місяць отримують оперативну інформацію про всі зміни в законодавстві, свіжі листи Міністерства соціальної політики України та Державної фіскальної служби України, з питань праці. Наше видання нагадає про строки звітності та сплату податків, надасть консультації з проблемних ситуацій, фахові відповіді досвідчених експертів на актуальні запитання з практичними прикладами та посиланнями на законодавчі акти. Придбати видання