Поняття «мобінг» — порівняно нове для трудових відносин. І цей вид психологічного терору невдовзі може отримати відображення й в українському законодавстві. Включно із санкціями до кривдників.

Законопроект № 5748 «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо протидії порушенню прав у сфері праці» визначає мобінг як діяння, які спрямовані на приниження гідності та честі працівника, його професійної репутації у формі психологічного або економічного тиску.

На думку авторів, таке цькування може полягати у незапрошенні на зустрічі та наради, застосуванні «формально нейтральних процедур для виведення працівника з психологічної рівноваги» тощо. Тобто все те, що заганяє окремого працівника у стрес.

Нардепи пропонують два виходи з такої ситуації: або потерпілий звільняється сам і отримує компенсацію в розмірі 3 місячних зарплат, або керівництво звільняє всіх, хто влаштував цькування, включаючи безпосереднього начальника, який не протидіяв цьому.

Крім того, іншим законопроектом № 5749 пропонується доповнити Кодекс про адміністративні правопорушення новою ст. 173-5, де встановити санкції за мобінг.

Якщо, наприклад, начальник словесно чи невербально, але зневажливо оцінить роботу працівника, той може поскаржитися до Держпраці й там випишуть кривдникові штраф в розмірі від 1700 до 2550 грн. У разі групового мобінгу ця сума збільшиться від 3400 до 5100 грн.

Тож начальник 7 разів подумає, перш ніж висловити все, що він думає про сумлінність підлеглого. Хай навіть й об’єктивно — закон винятків не містить.

Вас може зацікавити
	Алфавітна книга Алфавітна книга — це напрацювання практики, а тому давно стала надійним помічником кадровиків підприємств всіх форм власності незалежно від чисельності штату працівників. Оскільки вона непередбачена жодним нормативно-правовим актом, її форма і порядок заповнення є практичними рекомендаціями наших експертів. Придбати видання