Чи можна перевести співробітника на посаду бухгалтера, якщо диплома відповідного напрямку у нього немає?

Підприємство приватної форми власності має цілковите право призначити (у т. ч. шляхом переведення) на посаду бухгалтера особу, яка не має відповідної освіти й досвіду роботи. Чинне законодавство цього не забороняє.

Звертаємо вашу увагу на те, що Довідник кваліфікаційних характеристик, затверджений наказом Мінпраці України від 29.12.2004 р. № 336, не є нормативно-правовим актом — не проходив реєстрацію в Мін’юсті. Тому наведені в ньому кваліфікаційні вимоги, у т. ч. і за посадою «бухгалтер», не є обов’язковими для дотримання (ними можна послуговуватися хіба що як довідковим орієнтиром). Водночас на практиці контролери наполягають на застосуванні цього документа бюджетниками, державними та комунальними підприємствами.

І навіть якщо в затвердженій на вашому підприємстві посадовій інструкції бухгалтера містяться такі вимоги до освіти і стажу, яким ця особа не відповідає, однаково керівник може прийняти рішення щодо її призначення (переведення) на таку посаду. Невідповідність освіти вимогам посадової інструкції надає роботодавцеві право відмовити в прийнятті на роботу чи переведенні, але не забороняє приймати на роботу (або переводити на таку посаду).

Таким чином, переведення на посаду бухгалтера співробітника, який не має відповідної освіти й досвіду роботи, законодавства не порушить.

Вас може зацікавити
	Журнал «КАДРОВИК.UA» Головний кадровий журнал України, який визначає стратегію професійного розвитку працівників кадрової служби. Видається щомісяця за підтримки Міністерства соціальної політики України. На сторінках журналу подано достовірні матеріали та професійна інформація для кадровиків з нормативно-правовою базою та безліччю практичних порад. Придбати видання