У трудовій книжці співробітника була допущена помилка — неправильно записана дата звільнення, після чого йдуть записи з іншого місця роботи. Як внести виправлення?

Якщо в трудовій книжці було зроблено неправильний запис відомостей про роботу, виправлення здійснює те підприємство, де було зроблено відповідний запис.

При цьому не має значення той факт, що після неправильного запису в трудовій були здійснені записи іншого роботодавця.

Аби виправити невірний запис, потрібно заповнити новий рядок, де після зазначення відповідного порядкового номера й дати внесення запису в графі 3 пишемо: «Запис за № (…) недійсний. Звільнений з посади (…) такого-то числа», а в графі 4 повторюємо дату й номер наказу (розпорядження), запис із якого неправильно внесено до трудової.

Вас може зацікавити
	Книга обліку руху трудових книжок і вкладишів до них Книга обліку руху трудових книжок і вкладишів до них розроблена у відповідності до типової форми № П-10, яку затверджено наказом Міністерства статистики України від 27 жовтня 1995 року № 277. ЇЇ ведення є обов’язковим на підприємствах, в установах, організаціях усіх форм власності та у фізичних осіб — суб’єктів підприємницької діяльності, які використовують працю найманих працівників. Придбати видання