Мінекономіки у листі від 04.05.2021 р. № 4712-06/26182-07 надало роз’яснення щодо надомної та дистанційної роботи.

Відповідно до частини першої статті 60¹ Кодексу законів про працю України (далі — КЗпП) надомна робота — це форма організації праці, за якої робота виконується працівником за місцем його проживання або в інших визначених ним приміщеннях, що характеризуються наявністю закріпленої зони, технічних засобів (основних виробничих і невиробничих фондів, інструменту, приладів, інвентарю) або їх сукупності, необхідних для виробництва продукції, надання послуг, виконання робіт або функцій, передбачених установчими документами, але поза виробничими чи робочими приміщеннями власника підприємства, установи, організації або уповноваженого ним органу.

Згідно з частиною першою статті 60² КЗпП дистанційна робота — це форма організації праці, за якої робота виконується працівником поза робочими приміщеннями чи територією власника або уповноваженого ним органу, в будь-якому місці за вибором працівника та з використанням інформаційно-комунікаційних технологій.

Звертаємо увагу на те, що статті 60¹ та 60² КЗпП допускають можливість переведення працівника на інший режим роботи.

Водночас зазначені статті не містять обов’язку роботодавця переводити працівників на інший режим роботи з ініціативи працівника. У зв’язку з цим таке переведення, на нашу думку, може бути здійснено лише у разі згоди на це роботодавця.

Слід зазначити, що відповідно до частини першої статті 24 КЗпП додержання письмової форми є обов’язковим, зокрема, при укладенні трудового договору про дистанційну роботу або про надомну роботу.

Разом з тим на час загрози поширення епідемії, пандемії, необхідності самоізоляції працівника у випадках, встановлених законодавством, та/або у разі виникнення загрози збройної агресії, надзвичайної ситуації техногенного, природного чи іншого характеру надомна робота може запроваджуватися наказом (розпорядженням) власника або уповноваженого ним органу без обов’язкового укладення трудового договору про надомну або дистанційну роботу в письмовій формі. З таким наказом (розпорядженням) працівник ознайомлюється протягом двох днів з дня його прийняття, але до запровадження надомної роботи. У такому разі норми частини третьої статті 32 КЗпП не застосовуються (частина восьма статті 60¹ та частина одинадцята статті 60 2 КЗпП).

З огляду на викладене вважаємо, переведення працівника з його ініціативи на надомну або дистанційну роботу без обов’язкового укладення відповідного трудового договору в письмовій формі можливе у випадках, зазначених у частині восьмій статті 60¹ та частині одинадцятій статті 60² КЗпП.