Режим роботи підприємства — три зміни. Чи можна в наказі про доплату за роботу в нічний час установити одночасно різні розміри доплати, а саме: з 22:00 до 24:00 — доплата за роботу в розмірі 20% від посадового окладу, а з 00:00 до 06:00 розмір доплати за роботу в нічний час становитиме 35% від посадового окладу? Чи розмір доплати за роботу в нічний час із 22:00 до 06:00 має бути лише один за весь нічний час роботи?

Підприємство має повне право встановити різні розміри доплат за різні години нічної роботи, зокрема і так, як зазначено у запитанні: з 22:00 до 24:00 — 20% від посадового окладу (тарифної ставки), а з 00:00 до 06:00 — 35% від посадового окладу (тарифної ставки).

Це пояснюється тим, що ст. 108 Кодексу законів про працю України висуває лише одну вимогу стосовно доплати за роботу в нічний час: така доплата має становити не менш ніж 20% тарифної ставки (окладу).

Законодавство не вимагає, аби на підприємстві діяв єдиний розмір доплати за увесь час нічної роботи. Тому ніщо не заважає прописати у внутрішніх документах різні розміри доплати за різні години нічної роботи.

Розміри доплати фіксують у Положенні про оплату, яке є додатком до колдоговору чи автономним документом, або ж в основній частині колдоговору, а за відсутності таких документів — закріплюють у наказі по підприємству.

Вас може зацікавити
	Газета «Кадри і зарплата» Газета «Кадри і зарплата» — надійний помічник у роботі кадровика та бухгалтера. Наші передплатники двічі на місяць отримують оперативну інформацію про всі зміни в законодавстві, свіжі листи Міністерства соціальної політики України та Державної фіскальної служби України, з питань праці. Наше видання нагадає про строки звітності та сплату податків, надасть консультації з проблемних ситуацій, фахові відповіді досвідчених експертів на актуальні запитання з практичними прикладами та посиланнями на законодавчі акти. Придбати видання