Якщо вмирає директор, то який наказ потрібен, аби припинити з ним трудові відносини? Чи потрібне розпорядження? Хто має підписувати цей наказ?

Питання припинення трудових відносин у зв’язку зі смертю в КЗпП не врегульовано. Тобто немає окремого пункту і статті, які б визначали підставу.

Тому практика пішла ось яким шляхом: видається розпорядчий документ, як правило, наказ такого змісту: «Трудові відносини припинено у зв’язку зі смертю». Запис у трудовій книжці робиться про це, як і про звичайне припинення трудових відносин: № з/п, дата, «Трудові відносини припинено у зв’язку зі смертю», підпис, дата і № наказу.

Підписує такий наказ особа, яка призначається новим директором, або в.о. директора, або заступник тощо. Рішення про призначення особи, відповідальної за управління підприємством, — у компетенції власників (засновників).

P.S. Не може бути так, що коли не стає з певних причин одного якогось працівника, то паралізується робота всього підприємства. Для цього є статут, установчі договори між засновниками, положення про документообіг, штатна структура і розподіл прав та обов’язків тощо, аби регулювати такого роду питання.