На засіданні Уряду 17 березня прийнято законопроект «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо посилення захисту прав працівників», метою якого є посилення захисту працівників та налагодження конструктивного діалогу для збереження трудового потенціалу країни.

Серед основних нововведень, які пропонується передбачити законопроектом:

• обов’язкове повідомлення роботодавцями профспілок про заплановане масове вивільнення та подання необхідної інформації для розроблення заходів щодо зменшення масштабів звільнення на підприємстві;
• уточнення критерію масового вивільнення працівників;
• посилення відповідальності за порушення порядку повідомлення роботодавцем профспілок про масове звільнення;
• право всіх працівників на укладення колективних договорів, у тому числі тих, що працюють у роботодавців — фізичних осіб;
• можливість поширення норм галузевої угоди на всіх роботодавців відповідної галузі;
• обов’язок роботодавця ознайомлювати працівника не тільки до початку його роботи, а і в подальшому, з текстом укладеного колдоговору, змінами і доповненнями до нього (в тижневий строк), обов’язок сторін договору забезпечити безперешкодний доступ до його тексту, можливість копіювання;
• обов’язок сторін колективної угоди інформувати про її укладення та внесення до неї змін безпосередньо заінтересованих у цьому суб’єктів;
• коригування строку дії умов колективного договору у разі зміни власника юридичної особи, її відокремленого структурного підрозділу;

Також у чинне законодавство включать норми щодо недопущення дискримінації в оголошеннях з працевлаштування, а також надання права особам, що зазнали дискримінації звернутися до суду із заявою про відновлення порушених прав, відшкодування матеріальної та моральної шкоди.