У Верховній Раді зареєстровано альтернативний законопроект № 5054-1 зі змінами до КЗпП щодо регулювання деяких питань трудових відносин. Він дуже схожий з урядовим законопроектом № 5054 (за винятком кількох норм).

Ним також пропонується:

• визначити на законодавчому рівні регулювання трудових відносин;
• законодавче запровадження ознак трудових відносин;
• приведення положень національного законодавства про працю у відповідність до положень Директиви Ради № 2001/23/ЄС від 12.03.2001 про наближення законодавств держав-членів, що стосуються охорони прав працівників у випадку передачі підприємств, бізнесових структур або частин підприємств або бізнесових структур;
• уніфікація понятійного апарату КЗпП;
• регулювання трудових відносин, де суб’єктом є фізична особа — підприємець.

Загалом тексти обидвох законопроектів дуже схожі

Як у проекті Закону № 5054, альтернативним проектом викладено у новій редакції розділ III КЗпП «Трудові відносини і трудовий договір». Зокрема, надано нове визначення трудових відносин, поняття трудового договору та прописано 7 ознак трудових відносин. Причому вони такі ж, як були передбачені законопроектом № 5054.

Додатково до норм законопроекту № 5054 альтернативним проектом пропонуються ще такі уточнення в КЗпП:

1. Трудове законодавство не застосовується у разі, якщо:

• роботу виконує фізична особа — суб’єкт підприємницької діяльності самостійно;
• фізична особа виконує роботу за трудовим договором.

Трудове законодавство (крім законодавства про охорону праці) не застосовується, якщо:

• фізична особа виконує зобов’язання, взяті нею за трудовим договором, який передбачає виконання нею певної роботи на користь іншої сторони договору;
• у разі якщо в судовому порядку буде встановлено, що відносини за трудовим договором фактично є трудовими відносинами, до таких відносин застосовуються норми цього Кодексу.

Цими нормами пропонують доповнити ст. 3 КЗпП.

2. Роботодавець — це юридична чи фізична особа, а також її філія, відділення, представництво, інший відокремлений підрозділ, що розташований на території України і проводить свою діяльність на підставі законодавства України.

Роботодавцем може бути фізична особа, яка досягла 18-річного віку та цивільна дієздатність, якої не є обмеженою в установленому законом порядку (ст. 21 КЗпП).

3. Під час встановлення наявності трудових відносин за трудовим договором укладеним фізичною особою із фізичною особою — підприємцем, яка використовує найману працю, робота може бути визнана такою, що виконується в межах трудових відносин незалежно від назви та виду договірних відносин між сторонами, якщо є шість і більше зазначених ознак наявності трудових відносин (ст. 21² КЗпП).

4. Центральні органи виконавчої влади здійснюють контроль за додержанням законодавства про працю на підприємствах, в установах і організаціях, що перебувають у їх функціональному підпорядкуванні, крім перевірок діяльності фізичних осіб — підприємців (ст. 259 КЗпП).

Наталія Волос