В «Голосі України» від 26.02.2021 року № 37 опубліковано Закон України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо удосконалення правового регулювання дистанційної, надомної роботи та роботи із застосуванням гнучкого режиму робочого часу» від 04.02.2021 р. № 1213-IX. Закон набирає чинності з 27.02.2021 року.

Нагадуємо, що законом внесено зміни до КЗпП та Закону «Про охорону праці» з метою встановлення чітких та зрозумілих «правил гри» при використанні роботодавцями дистанційної або надомної роботи.

Для цього у КЗпП вводяться дві нові статті:

• Стаття 60-1 «Надомна робота»
• Стаття 60-2 «Дистанційна робота»

Крім цього, Законом вносяться зміни до таких норм законодавства:

• Стаття 24 КЗпП «Укладення трудового договору»
• Стаття 29 КЗпП «Обов’язок власника або уповноваженого ним органу проінструктувати працівника і визначити йому робоче місце»
• Стаття 60 КЗпП «Гнучкий режим робочого часу»
• Стаття 134 КЗпП «Випадки повної матеріальної відповідальності»
• Стаття 135¹ КЗпП «Письмові договори про повну матеріальну відповідальність»
• Стаття 5 Закону про охорону праці «Права на охорону праці під час укладання трудового договору»
• Стаття 13 Закону про охорону праці «Управління охороною праці та обов’язки роботодавця»
• Стаття 14 Закону про охорону праці «Обов’язки працівника щодо додержання вимог нормативно-правових актів з охорони праці»

Зокрема, Законом надано право роботодавцю при укладенні трудового договору про дистанційну або надомну роботу отримувати відомості про місце проживання або інше місце за її вибором, де буде виконуватись трудова функція (з метою належного оформлення працівника на дистанційну роботу).

Також забезпечено можливість:

• ознайомлення працівника з правилами внутрішнього трудового розпорядку, колективним договором, локальними нормативними актами роботодавця, повідомленнями та іншими документами, з якими працівник має бути ознайомлений у письмовій формі, шляхом обміну електронними документами;
• працівника поєднувати дистанційну роботу з виконанням роботи в звичайному режимі на робочих місцях у приміщеннях чи на території роботодавця;
• дистанційного ознайомлення працівника з вимогами щодо охорони праці шляхом використання сучасних інформаційно-комунікаційних технологій, зокрема відеозв’язку.

Законом покладено на власника або уповноважений ним орган зобов’язання щодо забезпечення безпечних і нешкідливих умов праці на робочих місцях на території і у приміщеннях власника.

Наталія Волос