Мінсоцполітики у листі від 15.12.2020 р. № 11599/0/290-20/45 розглянуло питання щодо оплати перших п'яти днів тимчасової непрацездатності у разі звільнення працівника.

У випадку, коли працівник звільнений у період перших 5 днів тимчасової непрацездатності, за кошти роботодавця оплачують дні тимчасової непрацездатності, які припадають на період перебування у трудових відносинах, а починаючи з 6-ого дня непрацездатності за весь період до відновлення працездатності надають допомогу по тимчасовій непрацездатності за рахунок коштів Фонду соцстраху. Відповідний висновок викладено у листі Мінсоцполітики.

Це пояснюється тим, що Порядок від 26.06.2015 р. № 440 не містить положення щодо оплати перших 5 днів тимчасової непрацездатності за рахунок коштів роботодавця незалежно від звільнення застрахованої особи в період втрати працездатності, на відміну від того, як це передбачено при наданні допомоги по тимчасовій непрацездатності починаючи з 6-ого дня непрацездатності за рахунок коштів Фонду соцстраху.

Підстава для призначення допомоги по тимчасовій непрацездатності та оплати перших 5 днів тимчасової непрацездатності — листок непрацездатності.

Зверніть увагу, що нещодавно МОЗ змінив порядок видачі листків непрацездатності.

Вас може зацікавити
	Журнал реєстрації листків непрацездатності Обов’язок роботодавця вести Журнал реєстрації листків непрацездатності передбачений статтею 739 Переліку типових документів, що створюються під час діяльності державних органів та органів місцевого самоврядування, інших установ, підприємств та організацій, із зазначенням строків зберігання документів, затвердженого наказом Міністерства юстиції України від 12 квітня 2012 року № 578/5. Придбати видання