Відповідно до Закону про Державний бюджет України на 2021 рік з 1 січня 2021 мінімальна зарплата в Україні становить 6000 грн, а з 1 грудня 2021 — 6500 грн. Разом зі збільшенням мінімальної зарплати змінився й розмір фінансових санкцій за порушення трудового законодавства.

Роботодавці несуть відповідальність у вигляді штрафу, згідно зі ст. 265 КЗпП. Порядок накладення таких штрафів затверджено постановою Кабміну від 17.07.2013 р. № 509.

Зверніть увагу! Для розрахунку суми штрафу застосовується розмір мінімальної зарплати, встановлений на момент виявлення порушення.

Вид порушення	Розмір штрафу
	з 1 січня 2021	з 1 грудня 2021
Допуск працівника до роботи без трудового договору (контракту)	10 мінімальних зарплат — за кожного працівника, стосовно якого скоєно порушення — 60 000 грн	10 мінімальних зарплат — за кожного працівника, стосовно якого скоєно порушення — 65 000 грн
Оформлення працівника на неповний робочий час у разі фактичного виконання роботи повний робочий час	попередження — до юридичних осіб та ФОП, які використовують найману працю та є платниками єдиного податку першої — третьої груп	попередження — до юридичних осіб та ФОП, які використовують найману працю та є платниками єдиного податку першої — третьої груп
Виплата заробітної плати без нарахування та сплати ЄСВ та податків	30 мінімальних зарплат –за повторне протягом двох років порушення — 180 000 грн	30 мінімальних зарплат — за повторне протягом двох років порушення — 195 000 грн
Недопущення до проведення перевірки з питань виявлення вищезазначених порушень або створення перешкод у її проведенні	у 16-кратному розмірі мінзарплати — 96 000 грн	у 16-кратному розмірі мінзарплати — 104 000 грн
Порушення строків виплати зарплати працівникам, інших виплат, передбачених законодавством про працю, більш як за один місяць, виплата їх не в повному обсязі	3 мінімальні зарплати — 18 000 грн	3 мінімальні зарплати — 19 500 грн
Недотримання мінімальних державних гарантій в оплаті праці	у 2-кратному розмірі мінзарплати за кожного працівника — 12 000 грн	у 2-кратному розмірі мінзарплати за кожного працівника — 13 000 грн
Недотримання встановлених законом гарантій та пільг працівникам, які залучаються до виконання обов’язків, передбачених законами України «Про військовий обов’язок і військову службу», «Про альтернативну (невійськову) службу», «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію»	у 4-кратному розмірі мінзарплати за кожного працівника — 24 000 грн, а до юридичних осіб та ФОП, які використовують найману працю та є платниками єдиного податку першої–третьої груп — попередження	у 4-кратному розмірі мінзарплати за кожного працівника — 26 000 грн, а до юридичних осіб та ФОП, які використовують найману працю та є платниками єдиного податку першої–третьої груп — попередження
Недопущення до проведення перевірки з питань додержання законодавства про працю, створення перешкод у її проведенні	у 3-кратному розмірі мінімальної заробітної плати — 18 000 грн	у 3-кратному розмірі мінімальної заробітної плати — 19 500 грн
Порушення інших вимог законодавства про працю	у розмірі мінімальної заробітної плати — 6000 грн, за повторне порушення протягом року — 12 000 грн	у розмірі мінімальної заробітної плати — 6500 грн, за повторне порушення протягом року — 13 000 грн

Крім фінансових санкцій до порушників трудового законодавства застосовуються адміністративні стягнення.

Вас може зацікавити
	Журнал реєстрації перевірок Журнал реєстрації перевірок розроблений із урахуванням затвердженої форми (наказ Державного комітету України з питань розвитку підприємництва від 10 серпня 1998 року № 18). Хоч ведення Журналу реєстрації перевірок є добровільним, його наявність на підприємстві, в установі, організації або у фізичної особи — підприємця спростить початок проведення перевірки чи інспекційного відвідування та полегшить знайомство з представниками контролюючих органів. Придбати видання