Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  HR-бібліотека
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Календар подій
  Книжкова полиця
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Прожитковий мінімум-2021
Новини
11.01.2021
Прожитковий мінімум-2021
 

Законотворці у ст. 7 Закону України «Про Державний бюджет України на 2021 рік» прописали розмір прожиткового мінімуму у 2021 році.

У 2021 році встановили загальний показник прожиткового мінімуму на одну особу в розрахунку на місяць у наступному розмірі:

  • із 1 січня — 2189 грн;
  • із 1 липня — 2294 грн;
  • із 1 грудня — 2393 грн.

Для основних соціальних і демографічних груп населення прожитковий мінімум теж тричі буде змінюватися протягом 2021 року.

Прожитковий мінімум для дітей віком до 6 років:

  • із 1 січня 2021 року — 1921 грн;
  • із 1 липня 2021 року — 2013 грн;
  • із 1 грудня 2021 року — 2100 грн.

Прожитковий мінімум для дітей віком від 6 до 18 років:

  • із 1 січня 2021 року — 2395 грн;
  • із 1 липня 2021 року — 2510 грн;
  • із 1 грудня 2021 року — 2618 грн.

Прожитковий мінімум для працездатних осіб:

  • із 1 січня 2021 року — 2270 грн;
  • із 1 липня 2021 року — 2379 грн;
  • із 1 грудня 2021 року — 2481 грн.

Прожитковий мінімум для осіб, які втратили працездатність:

  • із 1 січня 2021 року — 1769 грн;
  • із 1 липня 2021 року — 1854 грн;
  • із 1 грудня 2021 року — 1934 грн.

Прожитковий мінімум для працездатних осіб, який застосовується для визначення базового розміру посадового окладу судді: з 1 січня 2021 року — 2102 грн.

Прожитковий мінімум для працездатних осіб, який застосовується для визначення посадових окладів працівникам інших державних органів, оплата праці яких регулюється спеціальними законами: з 1 січня 2021 року — 2102 грн.

Прожитковий мінімум для працездатних осіб, який застосовується для визначення посадового окладу прокурора окружної прокуратури: з 1 січня 2021 р. — 1600 грн.

Для зручності основні зазначені показники прожиткового мінімуму згрупуємо в таблиці.

Прожитковий мінімум на 2021 рік

Соціальні і демографічні групи населення Розмір прожиткового мінімуму, грн
з 01.01.2021 р. до 30.06.2021 р. з 01.07.2021 р. до 30.11.2021 р. з 01.12.2021 р. до 31.12.2021 р.
Діти віком до 6 років 1921 грн 2013 грн 2100 грн
Діти віком від 6 до 18 років 2395 грн 2510 грн 2618 грн
Працездатні особи 2270 грн 2379 грн 2481 грн
Особи, які втратили працездатність 1769 грн 1854 грн 1934 грн
Загальний показник 2189 грн 2294 грн 2393 грн
Вас може зацікавити

Журнал
«КАДРОВИК.UA»

Придбати

Газета
«Кадри і зарплата»
 

Придбати

Журнал
«Діловодство»

Придбати

 
ЛІГА:ЗАКОН

Переглядів: 35117 Версія для друку
 
Дивіться також:
Зміна № 17 до Класифікатора професій: порядок оновлення кадрових документів
Прийняття на роботу осіб з інвалідністю: зразки документів
Робота за сумісництвом: 5 важливих нюансів
Типові причини відхилення заяв-розрахунків для виплати лікарняних
Робоче місце та посада: чи за всіма мобілізованими вони зберігаються?
Хто підлягає призову на військову службу: коротко про головне
Новий Трудовий кодекс: які зміни пропонує Мінекономіки?
Звільнення у вихідний день під час неоплачуваної відпустки
За власним бажанням чи за угодою сторін: ключові відмінності
Оновлено функціонал вебпорталу ПФУ
Три найпоширеніші помилки роботодавців при звільненні за скороченням
Кадрове е-діловодство: переваги та можливості оновленого документообігу
Оцифрували трудову — а кадрові записи куди?
Окремі аспекти процедури вивільнення працівників
Електронні трудові договори: порядок оформлення та типові помилки
Додаткові трудові гарантії членів сімей військовослужбовців
Е-трудова книжка: короткі відповіді на запитання від ПФУ
«Інвалідний» норматив при частковій зайнятості
Проект профстандарту «Менеджер з персоналу»: ключові функції та компетенції
Реформа підтвердження страхового стажу: від паперу до цифри
Нові правила розрахунку лікарняних і страхових виплат
Е-трудова: що потрібно знати кожному?
Укладання трудового договору: обов’язки роботодавця і працівника
Соціальний джетлаг: чому корпоративна культура досі ігнорує наш біологічний годинник?
Повідомлення про прийняття на роботу: правила подання та ризики роботодавця
Дії роботодавця в разі встановлення інвалідності заброньованому працівнику
Чи надають день відпочинку працівнику-донору, який працює змінами?
Відпустка з подальшим звільненням: особливості надання
Як працівнику надати доступ роботодавцю до е-трудової за новим місцем роботи?
Норматив осіб з інвалідністю: як урахувати мобілізованого працівника зі шкідливими умовами праці?
Новий класифікатор професій: як перебудовується кадровий облік після 2 травня?
Новий порядок підтвердження страхового стажу
Внесено зміни до Порядку обчислення середньої зарплати
Від чого залежить розмір пенсії за віком і як її обчислюють?
Чи потрібно переброньовувати працівників у зв’язку з продовженням воєнного стану?
Стартував новий експеримент із цифровізації кадрового обліку
Е-трудова: «Записи трудової книжки (за СПОВ)»
Трудовий договір: на що звернути увагу, щоб не потрапити в халепу?
Як підтвердити стаж на підприємствах, розташованих на ТОТ?
Статус критичного підприємства: втрата та відновлення
Чи треба оцифровувати трудову, якщо пенсію вже призначено?
Як організувати облік робочого часу в компанії: методи та поради
Деякі особливості надання щорічної основної відпустки під час воєнного стану
Донація крові припала на вихідний: чи надається день відпочинку?
Компенсація за відпустку після звільнення з військової служби: покроковий розрахунок
Затверджено Зміну № 17 до Класифікатора професій
Що робити, якщо працівник зловживає лікарняними?
Повідомлення про прийняття працівника: як подати правильно?
Чи має право одинока мати на відпустку, якщо дитина працює з 16 років?
Заброньований працівник не з’явився на роботу: дії роботодавця
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2026 © МЕДІА ГРУПП
2026 © HR Liga
IM R40-02667

Copyright © 2005–2026 HR Liga
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються. Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі. Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
Вул. Є. Сверстюка, 11, корпус «А», а/с 185, м. Київ, Україна, 02002
З питань реклами: pr_oppb@mediapro.ua. Передплата видань: 0 800 219 977
З питань роботи сайту: admin@hrliga.com