За загальним правилом будь-яка робота за трудовим договором має оплачуватися з відповідним оподаткуванням. Втім, на практиці, можливі ситуації, коли функції директора виконуються без оплати. Наприклад, у разі відсутності діяльності.

Платник податків поцікавився щодо права власника товариства, який особисто виконує функції директора, не нараховувати та не виплачувати собі зарплату під час карантину, або у зв’язку з відсутністю господарської діяльності.

Відповідь податківців у ІПК ДПС України від 20.11.2020 р. № 4768/ІПК/99-00-04-05-03-06 зводиться до натяків на те, що винагорода за виконання посадовою особою своїх обов’язків та надання їй інших благ можуть здійснюватися виключно на умовах та підставах, зазначених у договорі між нею і товариством. А виплати за таким договором оподатковуються у загальному порядку.

Проте, ставлення до безоплатної роботи, навіть, якщо це буде передбачено у договорі — у інспекторів праці вельми негативне.

Тож, найприйнятнішим варіантом лишається виплата хоча б символічної винагороди та сплата ЄСВ у розмірі, не менш мінімального.

Вас може зацікавити
	Газета «Кадри і зарплата» Газета «Кадри і зарплата» — надійний помічник у роботі кадровика та бухгалтера. Наші передплатники двічі на місяць отримують оперативну інформацію про всі зміни в законодавстві, свіжі листи Міністерства соціальної політики України та Державної фіскальної служби України, з питань праці. Наше видання нагадає про строки звітності та сплату податків, надасть консультації з проблемних ситуацій, фахові відповіді досвідчених експертів на актуальні запитання з практичними прикладами та посиланнями на законодавчі акти. Придбати видання