Щорічна оплачувана відпустка надається роботодавцем за погодженим річним графіком відпусток.

Роботодавець має право відмовити у її наданні поза графіком, крім визначених категорій працівників, які мають право на щорічну оплачувану відпустку у зручний для них час. До таких категорій належать:

• особи з інвалідністю,
• жінки з двома і більше дітьми до 15-ти років,
• одинокі матері,
• учасники АТО тощо.

Неоплачувана відпустка (будь-якої тривалості на час карантину) надається за бажанням працівника та з погодження роботодавця.

Водночас, в окремих випадках роботодавець зобов’язаний надати працівнику неоплачувану відпустку, зокрема:

• матері або іншій особі для догляду за дитиною до 14-ти років на час карантину — на період карантину;
• одинокій матері чи батьку — на 14 днів;
• особам з інвалідністю — до 60 днів тощо.

Вас може зацікавити
	Книга обліку щорічних і додаткових відпусток У книзі обліку щорічних і додаткових відпусток працівників подані рекомендації щодо його ведення з метою якісного обліку та здійснення оперативного контролю наданих відпусток, а також, щоб використовувати його дані для підготовки квартальної і річної звітності. Придбати видання