Так, можна.

Міністерство соціальної політики України в листі від 25 липня 2014 року № 301/13/116-14 зазначає, що трудовим законодавством не передбачено обмежень щодо поєднання студентами ВНЗ роботи і навчання, у т. ч. тими, які навчаються за денною (очною) формою навчання. Тому підприємство має право приймати на роботу таких працівників, зокрема й на умовах повного робочого дня.

Трудові відносини зі студентом денного (очного) відділення ВНЗ, як і з будь-яким іншим працівником, оформляються згідно з нормами трудового законодавства.

Під час прийняття на роботу зазначеної категорії працівників слід ураховувати, що статтею 51 КЗпП передбачено встановлення скороченої тривалості робочого часу (36 год. на тиждень) для працівників, у т. ч. студентів, віком від 16 до 18 років, а також зайнятих на роботах зі шкідливими й важкими умовами праці.

Більше корисних статей читайте у Живому журналі «КАДРОВИК.UA» або у його друкованій версії.
	Журнал «КАДРОВИК.UA» Головний кадровий журнал України, який визначає стратегію професійного розвитку працівників кадрової служби. Видається щомісяця за підтримки Міністерства соціальної політики України. На сторінках журналу подано достовірні матеріали та професійна інформація для кадровиків з нормативно-правовою базою та безліччю практичних порад. Придбати видання