Для лібералізації та дебюрократизації трудових відносин Мінекономіки представило ще один законопроект про зміни до КЗпП. Мова піде про проект Закону України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо дерегуляції трудових відносин», котрий надійшов до СПО профспілок.

Пропонують:

• спрощені процедури укладення строкового трудового договору та проходження випробування при прийнятті на роботу;
  
  
• оптимізований порядок надання роботодавцем інформації працівникові про умови, що застосовуються до трудового договору (в тому числі щодо режиму роботи і часу відпочинку, відпусток та ін.);
  
  
• виключити необхідність погодження припинення трудових відносин у ряді випадків з представниками профспілок.

Зокрема, випишуть 14 підстав, за наявності яких укладають строковий трудовий договір. У строковому трудовому договорі, укладеному в письмовій формі, можна буде встановлювати додаткові підстави для його припинення.

Час початку і закінчення щоденної роботи (зміни) встановлюватимуть у трудовому договорі, укладеному у письмовій формі. Таким чином виклюватиметься необхідність обов’язкового складання роботодавцем правил внутрішнього трудового розпорядку та графіків змінності. Їх ведення залишать на розсуд роботодавця.

Надурочні роботи та робота у вихідні дні зможуть проводитися лише після інформування профспілки.

Також пропонують скасувати ведення графіку відпусток.

Перепишуть законотворці і статті КЗпП, які стосуються матеріальної відповідальності працівників.

Вас може зацікавити
	Журнал «КАДРОВИК.UA» Головний кадровий журнал України, який визначає стратегію професійного розвитку працівників кадрової служби. Видається щомісяця за підтримки Міністерства соціальної політики України. На сторінках журналу подано достовірні матеріали та професійна інформація для кадровиків з нормативно-правовою базою та безліччю практичних порад. Придбати видання