Чи можна для працівників з п’ятиденним робочим тижнем з вихідними серед тижня при розрахунку з/п за неповністю відпрацьований місяць використовувати норму тривалості робочого часу, як для працівників з п’ятиденним робочим тижнем з вихідними у суботу та неділю?

Норма тривалості робочого часу для працівників з п’ятиденним робочим тижнем (з вихідними у суботу та неділю) відрізнятиметься від норми тривалості робочого часу для працівників, яким установлено інший режим роботи, зокрема, з вихідними днями серед тижня.

Наприклад, для працівників з п’ятиденним робочим тижнем з вихідними у суботу та неділю в липні — 31 к. дн., з них суботи-неділі (вихідні) — 8, робочих днів — 23 і годин— 184.

Для працівника з вихідними у вівторок і середу в липні — 31 к. дн., з них вихідних — 9 днів, робочих — 22 і годин — 176.

Тому таким працівникам з п’ятиденним робочим тижнем (з вихідними серед тижня) норму тривалості робочого часу слід рахувати окремо.

Вас може зацікавити
	Газета «Кадри і зарплата» Газета «Кадри і зарплата» — надійний помічник у роботі кадровика та бухгалтера. Наші передплатники двічі на місяць отримують оперативну інформацію про всі зміни в законодавстві, свіжі листи Міністерства соціальної політики України та Державної фіскальної служби України, з питань праці. Наше видання нагадає про строки звітності та сплату податків, надасть консультації з проблемних ситуацій, фахові відповіді досвідчених експертів на актуальні запитання з практичними прикладами та посиланнями на законодавчі акти. Придбати видання