Різниця між роботою за сумісництвом та суміщенням професій
Новини
13.10.2020
Різниця між роботою за сумісництвом та суміщенням професій
КЦС ВС у постанові від 26 серпня 2020 року у справі № 127/26237/17 нагадав про відмінність роботи за сумісництвом та суміщенням професій (посад).
Так, суміщення професій (посад) — це виконання працівником на тому ж підприємстві поряд із основною роботою, встановленою його трудовим договором, додаткової роботи за іншою професією (посадою).
У разі суміщення професій (посад):
робота за другою посадою не відображається в табелі обліку використання робочого часу;
друга посада залишається вакантною;
для допущення працівника до роботи за суміщенням посад, за загальним правилом, достатньо подання заяви працівником та видачі керівником наказу про суміщення;
окремий трудовий договір не укладається, запис у трудову книжку про суміщення не вноситься;
порядок оплати праці встановлюється на підставі положень колективного договору та вказується у наказі про суміщення;
оплата роботи за другою посадою на законодавчому рівні класифікується як надбавка до заробітної плати.
Суміщення професій (посад) дозволяється, як правило, в межах тієї ж категорії персоналу, до якої відноситься даний працівник. При виконанні робіт за суміщенням працівникові встановлюються доплати до основної заробітної плати.
Передумовою суміщення професій (посад) є наявність вакансії суміщуваної професії (посади) в штатному розписі.
На відміну від роботи за сумісництвом, що оплачується пропорційно відпрацьованому часу, доплати при суміщенні професій (посад) встановлюються у фіксованих відсотках до тарифної ставки (окладу).
При цьому, суміщенням є виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника.