На відпустку припав святковий день: як визначити її тривалість

При визначенні на практиці тривалості різних видів відпусток у випадках, коли на їх період припадають святкові і неробочі дні, у роботодавців виникають запитання. Тому розглянемо найпопулярніші види відпусток коли ж святкові та неробочі дні враховуються (а коли — ні) при розрахунку їх тривалості.

У ч. 2 ст. 5 України «Про відпустки» від 15.11.1996 р. № 504/96-ВР (далі — Закону № 504) зазначено: святкові та неробочі дні (ст. 73 КЗпП) при визначенні тривалості щорічних відпусток та додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину — інваліда з дитинства підгрупи А I групи (ст. 19 цього Закону), не враховуються.

Підкреслимо: ця норма працює виключно при визначенні тривалості щорічної відпустки і соціальної додаткової відпустки на дітей, надання якої визначено у ст. 19 Закону № 504. Тобто якщо на період щорічної відпустки або соціальної додаткової відпустки на дітей припали святкові або неробочі дні, визначені у ст. 73 КЗпП, то на ці дні така відпустка продовжується, але святкові або неробочі дні не оплачуються.

Назва відпустки	Урахування святкових і неробочих днів у тривалості відпустки	Оплатні моменти
Щорічна відпустка: • щорічна основна відпустка; • щорічна додаткова відпустка за роботу із шкідливими та важкими умовами праці; • щорічна додаткова відпустка за особливий характер праці (у тому числі за ненормований робочий день); • інші додаткові відпустки, передбачені законодавством (щорічна додаткова відпустка за стаж державної служби, щорічна додаткова відпустка за стаж служби в органах місцевого самоврядування, щорічна додаткова відпустка за безперервну роботу понад 3 роки окремим категоріям медпрацівників та інші щорічні відпустки)	Не враховуються. Період цієї відпустки збільшується на кількість святкових та неробочих днів, що припали на неї	Святкові/неробочі дні, що припали на період цієї відпустки, не оплачуються. Відпускні виплачують виключно за дні щорічної відпустки
Додаткові відпустки у зв’язку із навчанням	Ураховуються. Період цієї відпустки не збільшується на кількість святкових/неробочих днів, що припали на неї	Оплаті за середньою зарплатою підлягають усі дні цієї відпустки, у тому числі і святкові/неробочі дні
Соціальна відпустка у зв’язку із вагітністю та пологами	Ураховуються. Період цієї відпустки не збільшується на кількість святкових/неробочих днів, що припали на неї	Допомога по вагітності та пологах виплачується за усі календарні дні цієї відпустки (у тому числі і за святкові/неробочі дні, що припали на її період)
Соціальна додаткова відпустка працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину — інваліда з дитинства підгрупи А I групи (ст. 19 Закону № 504)	Не враховуються. Період цієї відпустки збільшується на кількість святкових та неробочих днів, що припали на неї	Святкові/неробочі дні, що припали на період цієї відпустки, не оплачуються. Відпускні виплачують виключно за дні соцвідпустки на дітей
Відпустка без збереження заробітної плати	Ураховуються. Тривалість відпусток «за свій рахунок» за підставами ст. 25 і 26 Закону № 504 не збільшується на кількість святкових/неробочих днів, що припали на неї	—
Додаткова відпустка окремим категоріям ветеранів війни	Ураховуються. Період цієї відпустки не збільшується на кількість святкових/неробочих днів, що припали на неї	Відпускні виплачують за усі дні цієї відпустки, у тому числі і за святкові/неробочі дні
«Чорнобильська» відпустка	Ураховуються. Період цієї відпустки не збільшується на кількість святкових/неробочих днів, що припали на неї	Оплаті за середньою зарплатою підлягають усі дні цієї відпустки, у тому числі і святкові/неробочі дні

Вас може зацікавити
	Книга обліку щорічних і додаткових відпусток У книзі обліку щорічних і додаткових відпусток працівників подані рекомендації щодо його ведення з метою якісного обліку та здійснення оперативного контролю наданих відпусток, а також, щоб використовувати його дані для підготовки квартальної і річної звітності. Придбати видання