Чи має право роботодавець відмовити працівникові у наданні відпустки у зв’язку з навчанням через виробничу потребу?

Згідно зі статтею 202 Кодексу законів про працю працівникам, які проходять виробниче навчання або навчаються в навчальних закладах без відриву від виробництва, роботодавець повинен створювати необхідні умови для поєднання роботи з навчанням, зокрема і надавати їм додаткові відпустки у зв’язку з навчанням.

Відпустки у зв’язку з навчанням надаються у порядку, визначеному статтями 13–15¹ Закону України «Про відпустки» від 15 листопада 1996 року № 504/96-ВР.

Отже, роботодавець не може відмовити працівникові у наданні відпустки у зв’язку з навчанням через виробничу потребу.

Більше корисних статей читайте у Живому журналі «КАДРОВИК.UA» або у його друкованій версії.
	Журнал «КАДРОВИК.UA» Головний кадровий журнал України, який визначає стратегію професійного розвитку працівників кадрової служби. Видається щомісяця за підтримки Міністерства соціальної політики України. На сторінках журналу подано достовірні матеріали та професійна інформація для кадровиків з нормативно-правовою базою та безліччю практичних порад. Придбати видання